Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июля 2017 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи А.А.Васильева,

при секретаре Ю.С.Титовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-1662/2017 по иску Пушкова Сергея Вячеславовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Маргариновый завод» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Истец Пушков С.В. обратился в суд с иском к ООО «Маргариновый завод» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что с *** года по *** года включительно состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности оператор склада, истцу установлена тарифная ставка в размере ***. за час работы. Ответчиком, в нарушении трудовых прав истца, заработная плата с *** года по *** года не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность. На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную ему заработную плату за период с *** года по *** года в размере ***., компенсацию за задержку выплат в размере ***., компенсацию морального вреда в размере ***., в счет возмещения судебных расходов денежные средства в размере ***.

В судебное заседание явился истец Пушков С.В., представитель истца Сорокин С.В., исковые требования поддержали, настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, судом извещался в установленном порядке.

Суд определил, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца Пушкова С.В., представителя истца Сорокина С.В., исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Истец Пушков С.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, на основании трудового договора № *** от *** года был принят на должность ***, истцу Пушкову С.В. установлена тарифная ставка в размере *** за час работы(л.д.4-7).

Суду истцом Пушковым С.В. представлен расчетный листок, выданный ответчиком ООО «Маргариновый завод» о наличии задолженности по заработной плате по состоянию на *** года(л.д.10), в соответствии с которым у ответчика перед истцом Пушковым С.В. имеется задолженность по выплате заработной платы по состоянию на *** года перед работником Пушковым С.В. в размере ***. Также суду истцом Пушковым С.В. представлена справка ПАО *** (л.д.8), согласно которой ответчик ООО «Маргариновый завод» выплатил истцу Пушкову С.В. задолженность по заработной плате в размере ***. Факт частичного погашения задолженности заработной платы в размере***. подтвержден истцом Пушковым С.В. в судебном заседании.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере ***. С ответчика ООО «Маргариновый завод» в пользу истца Пушкова С.В. подлежит взысканию в счет выплаты задолженности по заработной плате денежная сумма в размере ***.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «Маргариновый завод» в пользу Пушкова С.В. задолженность по заработной плате в размере ***. подлежит немедленному исполнению, поскольку составляет размер заработной платы истца в пределах трехмесячного периода.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за задержку выплат.

По смыслу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, работодателем были нарушены трудовые права истца в части порядка и сроков выплаты заработной платы.

Проверив произведенный истцом расчет задолженности (л.д.11), учитывая количество дней просрочки, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца, проценты за задержку выплат по состоянию на *** года в размере ***.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда ***.

Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда ***, имело место нарушение трудовых прав истца, в части неполучения работником заработной платы.

Истцом Пушковым С.В. заявлено о возмещении за счет ответчика расходов на представителя в размере ***., представлены копии квитанций к приходным кассовым ордерам № *** от *** г. и № *** от *** года(л.д.12).

Часть первая статьи 100 ГПК Российской Федерации предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя. Поскольку реализация названного права судом возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, при том что, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, данная норма не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы заявителей. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Руководствуясь положениями статьи 100 ГПК РФ, суд находит требование о компенсации расходов на услуги представителя подлежащим удовлетворению частично в размере ***.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере 5***, а также требования имущественного характера, не подлежащее оценки(компенсация морального вреда), размер государственной пошлины с учетом положений статей 333.19 и 333.20 НК РФ с указанной суммы составляет ***. С ООО «Маргариновый завод» в бюджет города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере ***.

Руководствуясь ст.ст.21,22,140,236,237 ТК РФ, ст.ст.333.19,333.20,333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,98,103,193-198,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Пушкова Сергея Вячеславовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Маргариновый завод» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Маргариновый завод» в пользу Пушкова Сергея Вячеславовича: задолженность по заработной плате в сумме ***. Решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению; в счет процентов за задержку выплат в размере ***.; в счет компенсации морального вреда ***.; судебные расходы в размере ***, а всего взыскать ***.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Маргариновый завод» в бюджет города Москва государственную пошлину в размере ***.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Судья