Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

заочное

18 июля 2017 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи О.В. Заскалько,

при секретаре судебного заседания Н.С. Шаровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1444/2017 по иску Буданова ВА к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖК-Матрешки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

у с т а н о в и л:

Буданов В.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЖК-Матрешки» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что в период с *года по * года состоял в трудовых правоотношениях с ООО *», что подтверждается трудовым договором № *, в соответствии с которым, истец принят на работу на должность директора управления по совместительству с окладом * рублей при 40-часовой рабочей неделе, размер оплаты труда составляет *% оклада в соответствии с условиями неполной рабочей недели. * года при увольнении между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение, согласно которому стороны договорились, что задолженность по заработной плате в сумме * будет выплачена работнику в срок до * года. Трудовые правоотношения прекращены межу истцом и ответчиком * года по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Поскольку до настоящего времени ответчик не исполнил обязательства по выплате задолженности заработной платы, истец, полагая свои права нарушенными, обратился с данным иском в суд.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования по указанным доводам.

Представитель ответчика ООО «ЖК-Матрешки» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не представлено, не ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Третье лицо Федеральная служба по труду и занятости Государственная инспекция труда в г.Москве представителя в судебное заседание не направила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, ст. 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснение истца, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Истец Буданов В.А. в период с * года по * года состоял в трудовых правоотношениях с ООО * что подтверждается трудовым договором № *(л.д. *).

* года между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым, истцу была установлена неполная рабочая неделя продолжительностью 14 часов, заработная плата * руб. (л.д. *).

В соответствии с которым, истец принят на работу на должность директора управления по совместительству с окладом * рублей при 40-часовой рабочей неделе, размер оплаты труда составляет *% оклада в соответствии с условиями неполной рабочей недели, что также подтверждается приказом № * от * года (л.д. *).

* года при увольнении между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение, согласно которому стороны договорились, что задолженность по заработной плате в сумме * будет выплачена работнику в срок до * года (л.д. *).

Трудовые правоотношения прекращены межу истцом и ответчиком *года, по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, выписке из решения единственного участника, ООО * сменило фирменное название на ООО «ЖК-Матрешки».

Трудовые правоотношения между ООО «ЖК-Матрешки» и Будановым В.А. по инициативе работодателя на основании приказа № * года (л.д. 5-6).

В соответствии с положениями статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Между сторонами трудового договора не было достигнуто соглашения об изменении как системы оплаты труда истца, так и о ином размере оплаты труда, чем предусмотренные дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору (л.д.*).

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из предоставленных суду расчетных листков за * года, работодатель ООО «ЖК-Матрешки» имеет перед работником Будановым В.А. задолженность по выплате заработной платы в сумме *

Учитывая размер заработной платы истца, установленный с трудовым договором от * года, отсутствие сведений о выплате истцу заработной платы за период с * года по * года, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств иного количества рабочих часов, отработанных истцом, суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате в заявленном размере.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за спорный период в размере *

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что причитающаяся истцу заработная плата работодателем не выплачена, то требования в части взыскании компенсации также подлежат удовлетворению, согласно представленному истцом расчету, в размере *

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «ЖК-Матрешки» в пользу Буданова В.А. задолженности по заработной плате в размере * подлежит немедленному исполнению, согласно расчету истца, соответствующего условиям трудового договора.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче искового заявления в силу закона была освобождена от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, 333.19, 333.20 НК РФ при удовлетворении судом исковых требований истца имущественного характера, взысканию с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит государственная пошлина в размере *

Руководствуясь ст.ст.22,126,129-132,140, ТК РФ, ст.ст.333.19,333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103,163,193-198,211, 233 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Буданова ВА к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖК-Матрешки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных плат при увольнении удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖК-Матрешки» в пользу Буданова ВА задолженность по заработной плате и компенсацию всего в сумме * рубля. Решение суда части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «ЖК-Матрешки» в пользу Буданова ВА * рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖК-Матрешки» в бюджет города Москва государственную пошлину в размере *

Ответчик вправе подать в Зеленоградский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, принятого в окончательной форме.

Судья