Мотивированное решение

Дело № 2-1040/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 апреля 2017 года г. Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.

при секретаре судебного заседания Басалаевой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокопенко *** к ОАО «НИИОСЧМ» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокопенко А.Н. обратился в суд с иском к ОАО «НИИОСЧМ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, указав, что с *** года по настоящее время работает в должности инженера на предприятии ответчика. За период с *** г. по *** г. ответчиком не выплачена заработная плата. На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную ему заработную плату в размере *** руб., проценты в связи с нарушением установленного законом срока на выплату зарплаты в размере *** руб. *** коп.

Истец Прокопенко А.Н. в судебное заседание явился, доводы искового заявления поддержал.

Представитель ответчика Левонович Б.Н. в судебном заседании относительно заявленных требований не возражал, размер заявленных требований не оспорил.

Выслушав сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец Прокопенко А.Н. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «НИИОСЧМ», на основании трудового договора № *** от *** г. года был принят на должность инженера, с должностным окладом в соответствии со штатным расписанием (л.д. 4-6), что также подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д. 12-17).

Суду представлена справка о заработной плате от *** г., выписка из расчетной ведомости, согласно которым истцу за период с *** г. по *** г. начислена, но не выплачена заработная плата в размере *** руб. (л.д.25,26)

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере *** рублей, подлежащая взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ОАО «НИИОСЧМ» в пользу истца задолженности по заработной плате в размере *** руб. подлежит немедленному исполнению, поскольку составляет размер заработной платы истца в пределах трехмесячного периода.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за спорный период в размере *** руб. *** коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что причитающаяся истцу заработная плата работодателем не выплачена, то требования в части взыскании компенсации также подлежат удовлетворению, согласно представленному истцу расчету, в размере *** руб. *** коп.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере *** руб. *** коп. размер государственной пошлины с учетом положений ст.333.19 НК РФ с указанной суммы составляет *** руб. *** коп. С ОАО «НИИОСЧМ» в бюджет города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в указанном размере.

Руководствуясь ст.ст.22,129,136,140,236 ТК РФ, ст.ст.333.19,333.36 НК РФ, ст.ст.12,56, 193-198,233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Прокопенко *** к ОАО «НИИОСЧМ» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ОАО «НИИОСЧМ» в пользу Прокопенко *** задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме *** руб. *** коп., а всего *** (***) рублей *** коп. Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере *** руб. *** (***) руб. *** коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «НИИОСЧМ» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере *** (***) рублей *** коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Заскалько О.В.