Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 апреля 2017 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи А.А.Васильева,

при секретаре К.А.Кочергиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-856/2017 по иску Богданова *** к ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» о взыскании выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства.

УСТАНОВИЛ:

Богданов И.Л. (истец) обратился *** года с исковым заявлением к ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» (ответчик) о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, указав, что он с *** года состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности *** на основании трудового договора, который расторгнут на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ(сокращение штата работников организации). За период с *** года по *** года ему не выплачено выходное пособие за три месяца, следующие за датой увольнения. Истец считает, что ответчиком нарушены его трудовые права, на основании изложенного просит суд взыскать с ответчика: задолженность по выходным пособиям за 3 месяца, следующие с даты сокращения работника, в размере ***.

В ходе рассмотрения дела истец предоставил уточненное исковое заявление(л.д.45-46), в котором просит суд взыскать с ответчика: задолженность по выходным пособиям за 3 месяца, следующие с даты сокращения работника, в размере ***.

Представитель истца Богданова И.Л., по доверенности Павловская А.Г.(л.д33) в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме, пояснила суду, что истец не обратился в суд сразу после увольнения, поскольку ему были выданы зарплатные листки содержащие сведения о начислениях, однако при этом выплаты не были произведены в полном объеме, в адрес ответчика регулярно направлялись претензии, также истец длительный период находился на лечении.

Представитель ответчика по доверенности – Иванюк А.И.(л.д.35) в судебное заседание явился, ранее предоставив письменный отзыв на исковое заявление(л.д.83-86) возражал против удовлетворения исковых требований, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд(л.д.37-38,63-64).

Выслушав показания представителя истца, представителя ответчика, обсудив доводы, изложенные в исковом заявлении, исследовав письменные доказательства, собранные по делу, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в период с *** года по *** года истец работала в ОАО «АК «ТРАНСАЭРО», в должности ***, что подтверждается записями в трудовой книжке истца (л.д.8-14). На основании приказа № *** от *** года, трудовые отношения с Богдановым И.Л. прекращены с *** года в связи с сокращением штата работников организации, на основании п.2ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.39). Также истцом предоставлены суду в качестве письменных доказательств копии зарплатных листков, содержащих сведения о начислении выходного пособия за *** года в размере ***., за *** года в размере ***., за *** года ***., за *** в размере ***.(л.д.17-18); Справка о том, что истец с *** года признан безработным и состоит на учёте в ГКУ ЦЗН *** (л.д.19).

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

Положениями статьи 178 ТК РФ предусмотрена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка при увольнении по сокращению штата работников, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Таким образом, законодатель ограничил сроки и размеры выплаты среднего заработка уволенному работнику, обязал учитывать размер выходного пособия при определении размера выплат на период трудоустройства, в том числе и в исключительных случаях, когда средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, поскольку по своему смыслу сохранение среднемесячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца относятся в периоду трудоустройства и не является самостоятельным видом компенсации работнику, уволенному по пункту 1 части первой ТК РФ либо по пункт 2 части первой ТК РФ.

Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела предоставил письменное ходатайство, в которых заявил о пропуске истцом срока обращения в суд (л.д.37-38,63-64).

Статьей 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, редакция которой введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» с 03 октября 2016 года, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Положениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 №63, от 28.09.2010 №23) предусмотрено, что при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец обратилась в суд с иском *** года (л.д.3). Согласно приказа №*** от *** года между истцом и ответчиком расторгнут трудовой договор с *** года (л.д.39). Истец был ознакомлен с данным приказом *** году, о чем имеется его подпись. При этом истцом регулярно направлялись в адрес истца претензии, а именно в *** года, в *** года, в *** года, в *** года в ответ на претензии истцу предоставлялась информация, что списки на оплату выходного пособия переданы в финансовый Департамент, что необходимо ждать подписания списков и принятия решения о зачислении денежных средств по выходному пособию на лицевые счета банковских карт(л.д.28-30,54-55). Ответчиком размещалась информация о готовящихся выплатах выходного пособия уволенным в общедоступных средствах информации(л.д.56-62).

В период с *** года по *** года действовал трехмесячный срок для обращения за разрешением индивидуального в части спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При этом, относительно выходного пособия, предусмотренного статьей 178 ТК РФ, конкретные сроки не указаны, поскольку статья содержит указание на выплату не только выходного пособия, но и на выплату сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства уволенного.

Из представленной суду выписки лицевого счета истца усматривается, что *** года поступили денежные средства, всего в размере ***., в счет погашения выходного пособия ОАО «АК «ТРАНСАЭРО»(л.д.52).

Истец обратилась с иском о взыскании выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства *** года, при рассмотрении дела обратился с заявлением о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд с иском о взыскании невыплаченных ему при увольнении денежных средств.

Суд находит обоснованными требования истца в части взыскания причитающихся ему выплат при увольнении в соответствии с положениями статьи 178 ТК РФ, при этом, суд приходит к выводу, что имеются основания для признания обоснованными требований истца о выплате ему сохраненного заработка за третий месяц трудоустройства.

Рассматривая заявлением истца о признании уважительными причины пропуска им сроков, предусмотренных статьи 392 ТК РФ, суд учитывает не только длительные периоды болезни истца, но и поведение ответчика, который не отказывался от выплат, причитающихся истцу сумм, давая обещания о выплатах и производивший частичные выплаты в пользу истца. При данных обстоятельствах, суд находит возможным признать уважительным пропуск истцом, предусмотренных статьи 392 ТК РФ(в редакции, действовавшей до *** года) сроков.

Как установлено в судебном заседании, работодателем были нарушены трудовые права истца в выплате выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, в связи с чем, с учетом частичной оплаты, произведенной ответчиком в *** года, с ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» в пользу Богданова И.Л. подлежит взысканию ***.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, 333.19, 333.20 НК РФ при удовлетворении судом исковых требований истца имущественного характера на общую сумму ***., взысканию с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит государственная пошлина в размере ***.

Руководствуясь ст.ст.140,178,392 ТК РФ, ст.ст.12,56,167,193-197,199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Богданова *** к ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» о взыскании выходного пособия, среднего заработка за время трудоустройства удовлетворить.

Взыскать с ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» в пользу Богданова *** выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в размере ***.

Взыскать с ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере ***.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Судья