Мотивированное решение

Дело № 2-854/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

12 апреля 2017 года г. Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.

при секретаре судебного заседания Басалаевой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казакова СЮ к ООО «Маргариновый завод» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Казаков С.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Маргариновый завод» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с * года по * года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности электрика в инженерный отдел, установлен оклад в размере * Трудовые отношения прекращены по соглашению сторон. Ответчик, в нарушении трудовых прав истца, выплатил заработную плату при увольнении не своевременно и не в полном объеме, не исполнил условия дополнительного соглашения от * года о выплате двух окладов при увольнении, в связи с чем, имеется задолженность. На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную ему заработную плату, пособие при увольнении в общем размере * проценты за нарушение срока выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в сумме *, а также компенсацию морального вреда.

Истец Казаков С.Ю. в судебном заседании поддержал заявленные требования по указанным доводам.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, сведения об уважительности причин неявки отсутствуют.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233-237 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец Казаков С.Ю. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Маргариновый завод». На основании трудового договора № * от * года был принят на должность электрика в инженерный отдел, установлен оклад в размере * (л.д. *). Трудовые отношения прекращены по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. *). * года сторонами подписано дополнительное соглашение, согласно которому стороны договорились, что в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двух окладов согласно условиям трудового договора (л.д. *).

Суду представлен расчетные листки ООО «Маргариновый завод», содержащие сведения о начислении и выплате заработной платы истцу за период * года по * года, а также справка за подписью главного бухгалтера (л.д. *), в соответствии с которыми, с учетом частичных выплат, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период * года, включая компенсацию при увольнении по соглашению сторон в размере * Из представленных расчетных листков также усматривается, что при увольнении работнику Казакову С.Ю. произведены начисления по окладу, компенсация отпуска, компенсация при увольнении (выходное пособие). С учетом частичной выплаты * рублей, долг предприятия составил * (л.д. *). Из расчетных листков усматривается последующее частичное погашение задолженности работодателя перед работником в **рублей.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате при увольнении перед истцом в размере *, данная сумма с ответчика ООО «Маргариновый завод» в пользу истца подлежит взысканию в счет выплаты задолженности по заработной плате при увольнении.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «Маргариновый завод» в пользу Казакова С.Ю. задолженность по заработной плате в размере * коп. подлежит немедленному исполнению, поскольку составляет размер заработной платы истца в пределах трехмесячного периода.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за период с даты увольнения по * года, рассчитанная с учетом сумм частичных выплат в указанный период, в общем размере *

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что причитающаяся истцу заработная плата работодателем не выплачена, то требования в части взыскании компенсации также подлежат удовлетворению, согласно представленному истцу расчету в размере * в пределах заявленных требований.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда * рублей. Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда * рублей, имело место нарушение трудовых прав истца, в части получения работником не в полном объеме заработной платы.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере *, а также требование неимущественного характера в части компенсации морального вреда, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет города Москвы с ответчика составляет *

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199,211,233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Казакова СЮ к ООО «Маргариновый завод» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Маргариновый завод» в пользу Казакова СЮ задолженности по заработной плате в размере *, проценты в сумме *, компенсацию морального вреда в сумме * а всего *Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере *подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Маргариновый завод» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере *

Ответчик вправе подать в Зеленоградский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, принятого в окончательной форме.

Судья Заскалько О.В.