Мотивированное решение

Дело № 2-813/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

28 марта 2017 года г. Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.

при секретаре судебного заседания Жигановой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Титова АС к ЗАО «МОНОМАХ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Титов А.С. обратился в суд с иском к ЗАО «МОНОМАХ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что с * года по * года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя директора по коммерческим вопросам, с * г. в должности коммерческого директора. * г. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Ответчик, в нарушении трудовых прав истца при увольнении не выплатил заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем, образовалась задолженность. При увольнении ответчиком не выдан расчетный листок, трудовая книжка выдана также с нарушением срока. На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за * года в размере * руб. * коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * коп., проценты за задержку выплаты сумм при увольнении в размере *, компенсацию морального вреда в размере * руб., расходы на оплату юридических услуг в размере * руб.

Истец Титов А.С., его представитель Батыров Ж.Д. в судебном заседании поддержали заявленные требования по указанным доводам, пояснили, что расчет задолженности по всем выплатам произведен ими на основании полученных справок формы 2-НДФЛ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, сведения об уважительности причин неявки отсутствуют.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233-237 ГПК РФ.

Выслушав истца, его представителя, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец Титов А.С. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «МОНОМАХ», на основании трудового договора № * был принят на должность заместителя директора по коммерческим вопросам с должностным окладом в размере *, что также подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д. *), приказом о приеме на работу (л.д.*).

Приказом от * г. истец переведен на должность коммерческого директора с окладом * руб. (л.д.*).

Приказом от * г. Титов А.С. уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.*).

Суду представлена справка о доходах истца за *г., из которой следует, что за * г. истцу начислена заработная плата в размере * (л.д.*), задолженность по заработной плате составляет *

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы истца о не выплате заработной платы стороной ответчика не опровергнуты, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ЗАО «МОНОМАХ» в пользу Титова А.С. заработной платы в размере *

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ЗАО «Мономах» в пользу Титова А.С. задолженность по заработной плате в размере * подлежит немедленному исполнению, поскольку составляет размер заработной платы истца в пределах трехмесячного периода.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с * года по * г. в размере *

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что причитающаяся истцу заработная плата работодателем не выплачена, то требования в части взыскании процентов также подлежат удовлетворению, согласно представленному истцу расчету в размере *

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за период с * годы, в обоснование чего представлены справки 2-НДФЛ (л.д. *).

В соответствии со ст. 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, за период с * г. остаток неиспользованного отпуска истца составляет *календарных дня.

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет * Указанный расчет является арифметически верным, соответствует положениям ст. 115 ТК РФ, стороной ответчика в порядке ст. 56 ГПК РФ не оспорен.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда * рублей. Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда * рублей, имело место нарушение трудовых прав истца, в части получения работником не в полном объеме заработной платы.

В соответствии с ст. 100, ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию документально подтвержденные судебные расходы на оплату юридических услуг представителя в сумме * (л.д. *).

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере * а также требование неимущественного характера в части компенсации морального вреда, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет города Москвы с ответчика составляет *

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199,211,233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Титова АС к ЗАО «МОНОМАХ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «МОНОМАХ» в пользу Титова АС задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере *, компенсацию за задержку выплаты при увольнении в сумме *, компенсацию морального вреда в сумме *, расходы на услуги представителя в сумме * а всего * Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере * подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ЗАО «МОНОМАХ» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере *

Ответчик вправе подать в Зеленоградский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, принятого в окончательной форме.

Судья Заскалько О.В.