Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 марта 2017 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего федерального судьи А.А.Васильева,

при секретаре Ю.С.Титовой,

с участием прокурора М.А.Дубовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-237/2017 по иску Шадской ***к ООО «НАТАЛИ» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Шадская Т.А.(истец) обратилась в суд с иском к ООО «НАТАЛИ» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, указав, что с ***года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, на основании трудового договора № ***, была принята на должность ***. В связи с образовавшейся задолженностью у ответчика по выплате заработной платы истцу за ***года, истец ***года уведомила работодателя о приостановлении выполнения работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более трех месяцев. ***года, в связи с отказом генерального директора ООО «НАТАЛИ» принять уведомление о приостановлении работы до выплаты задержанной суммы, истец повторно составила данное уведомление и направила его почтовым отправлением. ***года истец получила по почте трудовую книжку, с записью «уволена за прогул», приказ №*** от ***года. Истец считает, что ответчиком нарушены ее законные права, и на основании изложенного просит суд: восстановить ее на работе в должности ***; возместить неполученный заработок, за период с ***года по ***года в размере ***; взыскать с ответчика в счет компенсации причиненного морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя в размере ***.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила заявленные исковые требования, окончательно просила суд взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате за период с ***года по ***года в размере ***.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ***года по ***года в размере ***.; проценты в порядке ст. 395 ГК РФ в размере ***.; компенсацию морального вреда в размере ***.; затраты связанные с юридическими услугами в размере ***.; а также восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности, с изменением записи в трудовой книжке(л.д.89-90).

В судебном заседании истец Шадская Т.А. и ее представитель по доверенности Малыхина Ж.М.(л.д.88) заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, пояснив, что уведомление работодателя о приостановлении работы в связи с образовавшейся задолженностью по выплате заработной платы, было первоначально подано ***года, однако работодатель отказался ставить на нем отметку о принятии, и уничтожил заявление, уточнила, что ***года приходила на работу, но ее никто не уведомил о составленных Актах о прогулах.

Представители ответчика ООО «НАТАЛИ» по доверенности Панков А.В., Барченкова А.А.(л.д.62), в судебное заседание явились с заявленными исковыми требованиями не согласились, утверждали, что с ***года нет платежных ведомостей, поскольку они были украдены, по данному факту возбуждено уголовное дело, настаивали на том, что с истцом был произведен полный расчет, за все периоды вплоть до увольнения, увольнение было за прогул, совершенный истцом в период с ***по ***года, пояснив, что заявления о приостановлении работы истец не подавала работодателю до увольнения истца.

Государственная инспекция труда в г.Москве, привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, будучи извещенными о месте и времени проведения судебного разбирательства, своего представителя в суд не направили, об уважительности причин неявки суду не сообщили.

Суд, совещаясь на месте, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав показания сторон, исследовав собранные по делу доказательства, допросив явившегося свидетеля, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что истец уволена на законных основаниях и восстановлению на работе не подлежит, полагавшей, что не подлежит взысканию заработная плата с ***года и компенсация морального вреда, при этом считавшей, что в суде нашло свое подтверждение основание о наличии задолженности по выплате заработной платы за период с *** года по ***года, суд приходит к следующему.

Шадская Т.А.(истец) состояла в трудовых отношениях с ООО «НАТАЛИ», была принята на должность ***с ***года, что подтверждается приказом о приеме на работу от ***№ 1(л.д.6), записями в трудовой книжке истца (л.д.7-11). Приказом от ***года № *** (л.д.48) истец была уволена по основаниям, предусмотренным пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ(прогул), основанием к увольнению послужили акты о неявки на работу с ***года по ***года, акт об отказе от предоставления объяснений от ***года(л.д..18,19,20,21,22,23,24,25).

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения характеризуются наличием обоюдных прав и обязанностей сторон трудового договора, которыми являются работодатель – организация или физическое лицо и работник. Заключение трудового договора предполагает выполнения обязанностей работника – соблюдение принятых в организации правил внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения характеризуются обязанностью работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором. Работник обязуется выполнять возложенные на него должностные обязанности, соблюдать трудовой распорядок.

Положениями статьи 21 ТК РФ предусмотрены основные обязанности работника, к которым относятся: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Положениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Из представленных суду документов следует, что истец отсутствовала на своем рабочем месте с ***года по ***года, доказательств наличия уважительных причин отсутствия в данный период на рабочем месте истец не представила, довод о том, что истцом было подано заявление о приостановлении работы в связи с наличием у работодателя задолженности по выплате заработной плате, не нашли своего подтверждения в судебном заседании, достаточных и достоверных доказательств тому суду не представлено истцом.

Положения статьи 142 ТК РФ предоставляет право работнику, при наличие у работодателя задолженности по выплате заработной платы, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, при этом, работник обязан известив работодателя в письменной форме об этом.

О необходимости письменного уведомления работодателя, при приостановлении работы по основаниям указанным в статье 142 ТК РФ разъяснено и в п.57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более *** дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Поскольку суду не представлено доказательств уважительности причин отсутствия истца на рабочем месте с *** года по *** года, не представлено суду доказательств подачи истцом письменного заявления работодателю в порядке ст.142 ТК РФ, суд приходит к выводу, что истцом совершен прогул.

В силу положений статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником однократного трудовых обязанностей, в том числе , то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с положениями статьи 81 ТК РФ под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Данный проступок является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей и предоставляет работодателю право на увольнение работника за совершение данного дисциплинарного проступка в соответствии с положениями ст.192 ТК РФ и в порядке, определенном ст.193 ТК РФ.

По смыслу статьи 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок, которым является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника. Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Отсутствие истца в течение восьми рабочих дней на рабочем месте, не предоставление работодателю оправдательных документов, относительно отсутствия на рабочем месте, давало работодателю основания для применения к истцу меры дисциплинарного характера, в том числе и в виде увольнения.

В судебном заседании установлено, что применение в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения обоснованно, произведено с соблюдением правил ст.193 ТК РФ его увольнение произведено с соблюдением требований Трудового законодательства, и отсутствуют основания для признания незаконными как самого увольнения, так и приказа, которым оно оформлено.

Поскольку судом установлено о законности увольнения истца, отсутствуют основания для его восстановления на работе.

Суд не находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с работодателя денежных средств за время вынужденного прогула, поскольку увольнение признано судом законным, нет оснований для признания периода после увольнения истца до дня рассмотрения его иска судом временем вынужденного прогула по вине работодателя.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Увольнение истца признано судом законным в соответствии с установленным порядком, суд приходит к выводу, что нет оснований для компенсации морального вреда, в связи с увольнением истца.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчиком не представлено суду достоверных доказательств того, что с августа по ***года(включительно) истцу была выплачена причитающаяся ей заработная плата, те обстоятельства, что у работодателя отсутствуют документы, подтверждающие выплату заработной платы, не может служить основанием для отказа истцу в иске. Из показаний свидетеля *** следует, что она вела ***учет в ООО «НАТАЛИ», начисляла заработную плату, передавала платежные ведомости истцу, но денежные средства на выплату заработной плата изымались из выручки магазина, а расходные ордера были изготовлены «задним» числом. Свидетель не смогла подтвердить факт выдачи истцу заработной платы за период с *** по ***года.

Оценивая представленные суду доказательства, учитывая размер заработной платы истца, установленный трудовым договором, отсутствие сведений о выплате истцу заработной платы за период с ***года по ***года, сопоставив данный расчет с фактически отработанным временем истцом в указанные период, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств оплаты, суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере ***.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «НАТАЛИ» в пользу Шадской Т.А. задолженности по заработной плате в размере ***. подлежит немедленному исполнению, поскольку не превышает размер заработной платы истца за три месяца.

Положениями статьи 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии задолженности у ответчика по выплате заработной платы истцу за период с ***года по ***года(включительно), имеются основания для взыскания с работодателя процентов за задержку выплат.

Проверив представленный истцом расчет процентов(л.д.93), учитывая период просрочки, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат в размере ***.

В ходе рассмотрения дела истцом заявлено требование о взыскании судебных расходов на оказание юридических услуг в размере ***, в качестве обоснования требования предоставлен договор оказания юридических услуг от ***года заключенный с *** (л.д.95-97) и расписка о получении денежных средств по договору на сумму ***.,(л.д.98).

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ГПК Российской Федерации предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя. Поскольку реализация названного права судом возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, при том что, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, данная норма не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы заявителей. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Учитывая, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению, количество судебных заседаний с участием представителя, суд находит требование о взыскании с ответчика в пользу истца возмещения расходов на оплату юридических услуг подлежащим удовлетворению в размере ***.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования неимущественного характера в размере ***, размер государственной пошлины с учетом положений ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ подлещей взысканию с ООО «НАТАЛИ» составляет ***.

Руководствуясь 15,21,22,81,142,236,394 ТК РФ, ст.ст.12,45,56,98,100,103,167,193-198,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Шадской ***к ООО «НАТАЛИ» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НАТАЛИ» в пользу Шадской ***: задолженность по заработной плате за период с ***года по ***года в размере ***. Решение суда в части взыскания с ООО «НАТАЛИ» в пользу Шадской ***задолженности по заработной плате в размере ***. подлежит немедленному исполнению.; проценты за задержку выплат в размере ***.; расходы на оплату услуг представителя в размере ***, а всего взыскать ***.

В удовлетворении остальной части иска Шадской *** к ООО «НАТАЛИ» отказать.

Взыскать с ООО «НАТАЛИ» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере ***

На решение может быть подана апелляционная жалоба, принесено представление прокурором в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья