Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 февраля 2017 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи А.А.Васильева,

при секретаре Ю.С.Титовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-302/2017 по иску Федотовой *** к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖК-Матрешки» о взыскании задолженности по заработной плате.

УСТАНОВИЛ:

Истец – Федотова А.И. обратилась в суд с иском к ООО «ЖК-Матрешки» (ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, указав, с *** года состоит в трудовых правоотношениях с ООО ***, с ней был заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым, истец принята на работу на должность *** с окладом ***. при *** часовой рабочей неделей. *** года между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым, истцу была установлена неполная рабочая неделя продолжительностью *** часов, заработная плата ***. Трудовые правоотношения прекращены межу истцом и ответчиком *** года, истец уволена по собственному желанию. Ответчик не выплатил истцу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, размер которых на день увольнения составлял ***. При рассмотрении дела истец представила уточненный иск, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ***.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала, поддержала обстоятельства, изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО «ЖК-Матрешка» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не представлено, не ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Третье лицо Федеральная служба по труду и занятости Государственная инспекция труда в г.Москве представителя в судебное заседание не направило, представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определил: рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав показания истца, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Истец – Федотова А.И. с *** года состояла в трудовых правоотношениях с ***, с ней был заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым, истец принята на работу на должность *** с окладом ***. при *** -часовой рабочей неделей (л.д. 56).

*** года между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым, истцу была установлена неполная рабочая неделя продолжительностью *** часов, заработная плата ***. (л.д. 57).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, выписке из решения единственного участника, ООО Строительная компания «СЕВЕР-2001» сменило фирменное название на ООО «ЖК-Матрешки» (л.д. 65, 71-81).

Трудовые правоотношения между ООО «ЖК-Матрешки» и Федотовой А.И. по инициативе работника на основании приказа № *** от *** года (л.д. 61).

В соответствии с положениями статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Между сторонами трудового договора не было достигнуто соглашения об изменении как системы оплаты труда истца, так и о ином размере оплаты труда, чем предусмотренные дополнительным соглашением № *** к трудовому договору (л.д.10).

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из предоставленных суду справки о движениях денежных средств (л.д.5-7), платежных поручений за период с *** года по *** года (л.д.8-51), работодатель ООО «ЖК-Матрешки» имеет перед работником Федотовой А.И. задолженность по выплате заработной платы.

Учитывая размер заработной платы истца, установленный с трудовым договором от *** года, отсутствие сведений о выплате истцу заработной платы за период с *** года по *** года, сопоставив данный расчет с фактически отработанным временем истцом в указанные период помесячно и с количеством рабочих часов, исходя из производственного календаря за каждый месяц спорного периода, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств иного количества рабочих часов, отработанных истцом, как не представлено доказательств оплаты отпусков, суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска перед истцом в размере ***.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «ЖК-Матрешки» в пользу Федотовой А.И. задолженности по заработной плате в размере ***. подлежит немедленному исполнению, поскольку не превышает размер заработной платы истца за три месяца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче искового заявления в силу закона была освобождена от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, 333.19, 333.20 НК РФ при удовлетворении судом исковых требований истца имущественного характера на общую сумму ***., взысканию с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит государственная пошлина в размере ***.

Руководствуясь ст.ст.22,126,129-132,140, ТК РФ, ст.ст.333.19,333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103,163,193-198,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Федотовой *** к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖК-Матрешки» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖК-Матрешки» в пользу Федотовой *** задолженность по заработной плате в сумме ***. Решение суда части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «ЖК-Матрешки» в пользу Федотовой *** ***. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖК-Матрешки» в бюджет города Москва государственную пошлину в размере ***.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Судья