Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 декабря 2016 года город Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.

при секретаре судебного заседания Билян В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курникова НН к индивидуальному предпринимателю Галперину АВ об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Курников Н.Н. обратился в суд с иском к ИП Галперину А.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что с * года он осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности водителя транспортного средства *, фургон общего значения, государственный регистрационный знак *, принадлежащего ответчику на праве собственности. Трудовая деятельность истца заключалась в грузоперевозках различного груза с одного пункта назначения в другой. Ответчик создал все необходимые условия для труда истца, принял на работу и обеспечил транспортным средством, каждодневно предоставлял заявки на грузоперевозки, истец же выполнял все указания ответчика за денежное вознаграждение. Ответчик выплачивал истцу заработную плату в размере * рублей, однако с * года образовалась задолженность в размере * рублей. На основании изложенного, истец просит суд установить факт трудовых отношений с ИП Галпериным А.В. в период с * года в должности водителя транспортного средства, взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере * рублей, компенсацию морального вреда в размере * рублей, уточнив исковые требования, истец также просил взыскать с ответчика судебные расходы за составление нотариальной доверенности в размере *

В судебное заседание истец, его представитель не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д.125-126).

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца, его представителя в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик ИП Галперин А.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив, что не состоял в трудовых отношениях с истцом, штата сотрудников не имеет, осуществляет предпринимательскую деятельность, связанную с грузоперевозками. * он передал знакомому Курникову Н.Н. в пользование приобретенный им личный автомобиль * на основании договора аренды транспортного средства. В связи с нахождением с истцом в приятельских отношениях, имея клиентские связи, иногда он передавал Курникову Н.Н. какие-то заказы на перевозку. В период аренды автомобиля, несколько раз перечислял Курникову Н.Н. денежные средства на покупку аккумулятора и хранение запчастей.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда по г. Москве, привлеченной к участию в деле * года, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д.*).

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Обсудив доводы, изложенные в иске, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьями 18,19,61 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными , иными нормативными правовыми Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Как следует из искового заявления, между истцом и индивидуальным предпринимателем Галпериным А.В. трудовой договор подписан не был, приказ о приеме истца на работу не издавался, истец не подавал заявления о приеме на работу.

В обоснование требований истец представил суду копию договора купли-продажи № * года автомобиля марки *, фургон общего назначения, * года выпуска, заключенного между * и Галпериным А.В., акт приема-передачи автомобиля (л.д.*), копию паспорта транспортного средства (л.д.*), копию справки о состоянии вклада Курникова Н.Н. за период с * года (л.д.*), копию трудовой книжки (л.д.*).

Ответчик, оспаривая факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком, представил суду копию договора аренды автомобиля между физическими лицами от * года, заключенного между Галпериным А.В. и Курниковым Н.Н., в соответствии с которым арендодатель Галперин А.В. передает во временное владение и пользование арендатору Курникову Н.Н. принадлежащий ему на праве собственности автомобиль *, срок действия договора с * года (л.д.*).

Таким образом, довод истца о создании ответчиком необходимых условий труда, в том числе обеспечении его транспортным средством, не находит своего подтверждения в материалах дела.

Статьей 16 ТК РФ установлены основания возникновения трудовых отношений, в том числе установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что судам необходимо иметь ввиду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь ввиду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Трудовые отношения характеризуются наличием обоюдных прав и обязанностей сторон трудового договора, которыми являются работодатель – организация или физическое лицо и работник. Заключение трудового договора предполагает выполнение обязанностей работника – соблюдение принятых в организации правил внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения характеризуются обязанностью работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором. Работник обязуется выполнять возложенные на него должностные обязанности, соблюдать трудовой распорядок. Формой вознаграждения по трудовому договору является заработная плата. Заработная плата включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда (размер заработной платы и порядок ее выплаты) должны быть обязательно отражены в договоре, так как являются существенными условиями трудового договора.

Из совокупности положений , , , Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд в установленном порядке).

При этом в силу Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении конкретной работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

По ходатайствам истца, получены следующие ответы на запросы.

В ответе на запрос * указывает, что не располагает транспортными документами, в которых одновременно фигурировали бы и ИП Галперин А.В. как лицо, оказывающее услуги по перевозке груза, и Курников Н.Н. как лицо, перевозящее груз. Вместе с тем, водитель Курников Н.Н., управляющий автомобилем марки * государственный регистрационный номер * вывез продукцию со склада *от * года (л.д.***).

По данным * Курников Н.Н. на автомобиле *, государственный регистрационный номер * года привозил на предприятие груз от * (л.д.*).

* * в ответе на судебный запрос указал, что через интернет сайт * нашел объявление о перевозке, по телефону созвонился с Александром, договорившись о сроках и цене, Александр назвал телефон водителя Николая, с которым * договорился о перевозке, договор на перевозку не заключался, документы о принятии груза водитель не подписывал (л.д.*).

Оценивая совокупность представленных по делу доказательств, суд приходит к выводу, что истцом не представлено достоверных и достаточных данных, указывающих на существование между ним и ИП Галпериным А.В. трудовых отношений в период с * года, в связи с чем, у ИП Галперина А.В. отсутствуют обязательства, вытекающие из трудовых правоотношений и регулируемых положениями Трудового законодательства Российской Федерации. Требование истца об установлении факта трудовых отношений между ним и ИП Галпериным А.В. в спорный период не подлежит удовлетворению.

Из материалов дела и согласующихся в данной части объяснений сторон следует, что приказ о приеме истца на работу не издавался, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась, штат работников отсутствует и истец не зачислялся, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, размер оплаты труда не устанавливался.

Доводы истца Курникова Н.Н. о том, что детализация телефонных соединений за спорный период (л.д. *) подтверждает постоянный телефонный контакт с ответчиком, а выписка по банковскому счету истца подтверждает получение от ответчика денежных средств (л.д. *), сами по себе не свидетельствуют о наличии обоюдных прав и обязанностей сторон трудового договора, не подтверждают обстоятельств имеющих значение для разрешения данного дела, и могли иметь место и при наличии гражданско-правовых отношений. Указанные доводы истца также согласуются с версией ответчика, изложенной им в объяснениях в судебном заседании.

Представленные истцом доказательства безусловно не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии между сторонами в спорном периоде трудовых отношений, отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в качестве заработной платы, компенсации морального вреда.

Вместе с тем, в силу положений ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и законом или иными правовыми актами, согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Каждая из сторон обязательства не лишена возможности защиты нарушенных прав и законных интересов, способами, предусмотренными договором и законом, в том числе в судебном порядке, предъявляя отельные требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.16, 21, 22, 56, 57, 129, 135, 140 ТК РФ, ст.ст.12,56,167,193-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Курникова НН к индивидуальному предпринимателю Галперину АВ об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья О.В Заскалько