Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

08 декабря 2016 года город Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.

при секретаре судебного заседания Титовой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глотова МК к обществу с ограниченной ответственностью «ПК ЛЕННИ ДИЗАЙН» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Глотов М.К. обратился в суд с иском к ООО «ПК ЛЕННИ ДИЗАЙН» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указал, что с * года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, а именно, осуществлял проектно-конструкторские работы по проекту «Рекламная инсталляция- Туборг». Во время работы над проектом в задачи истца входило: разработка проектно-конструкторской документации, оформление чертежей, шеф-монтаж изделия. Проект был срочным, работать над проектом приходилось по *часов в день и в выходные. Также истец указал, что *года трудовые отношения с ответчиком были прекращены по его инициативе по причине невыплаты заработной платы за * года. Полагая свои права нарушенными, истец обратился в суд с данным иском.

В судебном заседании истец Глотов М.К. поддержал исковые требования по указанным доводам, также пояснил, что ответчик обратился к нему как конструктору для работы над заказом рекламного агентства. По оплате работы была устная договоренность * рублей в месяц, кроме того, обсуждалась возможность работы на постоянной основе в дальнейшем. Каких-либо договоров с ответчиком не подписывал, трудовую книжку не передавал. Истец полагал, что рассматриваемая спорная ситуация возникла в силу утраты актуальности проекта у заказчика.

Представитель ответчика Хрусталев В.Н. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, пояснил, что ООО «ПК ЛЕННИ ДИЗАЙН» никогда не состояло с истцом в трудовых правоотношениях, также как и гражданско-правовых, штат организации состоит только из должности генерального директора, основной деятельностью организации является аренда помещений. Обстоятельства работы над проектом с участием ООО «ПК ЛЕННИ ДИЗАЙН» представитель ответчика отрицал.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим .

При этом в Трудового кодекса Российской Федерации особо подчеркивается, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из руководящих разъяснений Верховного Суда РФ, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. , если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим , - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Таким образом, в отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда - договора подряда, договора возмездного оказания услуг, трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.

Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором. Имеет место, таким образом, разное отношение к труду как к объекту трудовых отношений - в гражданско-правовых отношениях труд характеризуется с точки зрения достижения определенного результата (факт конечного выполнения работы), в трудовых отношениях труд, в первую очередь, характеризуется с точки зрения протекания самого процесса труда.

Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

При рассмотрении дела установлено и подтверждается сторонами, что приказ о приеме Глотова М.К. на работу в ООО «ПК ЛЕННИ ДИЗАЙН» не издавался, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась, в штат работников ООО «ПК ЛЕННИ ДИЗАЙН» истец не зачислялся, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы и условиями труда истца не знакомили, размер оплаты труда не устанавливался.

В обоснование своих требований истец Глотов М.К. представил суду чертежи конструкторской разработки объекта интерактивной механики, фотографии конструкции как достигнутого результата его работы над заказом.

При рассмотрении дела по ходатайству истца допрошены свидетели Иванов Д.Н. сотрудник рекламной компании, Бурмистров К.Ю. радиоинженер, которые, как участники исполнители заказа- интерактивного механического рекламного проекта Туборг, по сути, подтвердили обстоятельства, изложенные истцом в обоснование иска.

Оценивая представленные доказательства каждое в отдельности и в их совокупности, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что представленные истцом доказательства безусловно не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений с понимании приведенных норм закона.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии между сторонами в спорном периоде трудовых отношений, то оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в качестве задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате, внесении записи в трудовую книжку, а также компенсации морального вреда, у суда не имеется.

Вместе с тем, перечень способов защиты гражданских прав установлен в Гражданского кодекса и не является исчерпывающим. Так, согласно права, защита гражданских прав может быть осуществлена и иными способами, предусмотренными законом. При этом использование других способов защиты права допускается Гражданским Российской Федерации только при наличии прямого указания закона.

Гражданский Российской Федерации не ограничивает субъекта в выборе способа защиты нарушенного права; граждане и юридические лица в силу Гражданского кодекса Российской Федерации вправе осуществить этот выбор по своему усмотрению, однако, избранный лицом способ защиты должен соответствовать содержанию нарушенного права и спорного правоотношения, и в конечном итоге привести к восстановлению нарушенного права.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 15, 16, 56 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 193-199 ГПК РФ,

решил:

в удовлетворении исковых требований Глотова МК к обществу с ограниченной ответственностью «ПК ЛЕННИ ДИЗАЙН» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья О.В Заскалько