Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2016 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи А.А.Васильева,

при секретаре Ю.С.Титовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3384/2016 по иску Гуцаевой *** к АО «НТЦ ЭЛИНС» о возмещении материального ущерба, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Истец Гуцаева Е.С. обратилась в суд с иском к АО «НТЦ ЭЛИНС» о возмещении материального ущерба, компенсации морального вреда, указав, что с 05 мая 2014 года находилась в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности ***. В начале *** года истец предоставила руководству АО «НТЦ ЭЛИНС» медицинский документ о своей ***, после чего руководство АО «НТЦ ЭЛИНС» стали всячески унижать истца, глумиться над ней, разговаривать в грубой форме. По распоряжению *** были существенно ухудшены условия труда истца, фактически её перевели на должность ***, которая предусматривает перемещение тяжелых деталей между цехами, лишалась премии по надуманным основаниям. *** года в результате нервного срыва, обусловленной длительной психотравмирующей ситуацией, сложившейся в отношении истца со стороны руководства, у истца произошел выкидыш. Не выдержав необоснованного и неоправданного давления со стороны руководства истец была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию, была уволена с данного предприятия *** года. Истец просит суд возместить истцу материальный вред, причиненный в результате незаконного лишения истца возможности трудиться и компенсации морального вреда в размере ***., уволить ***, запретить на АО «НТЦ Элинс» дискриминацию в сфере труда.

В судебное заседание истец Гуцаева Е.С. явилась, заявленный иск поддержали в полном объеме, представила заявление с просьбой о восстановлении срока подачи искового заявления, пояснив, что пропустила срок подачи заявления в суд в связи с долгосрочным лечением после выкидыша, кроме того, адвокат, которого наняла истец, не выполнил своей обязанности по передаче иска и документов в суд. Кроме того, истец пояснила, что ***, когда ушел в отпуск, передал ей свои полномочия, которые подразумевали перемещение тяжелых предметов, руководство помимо этого издевались над ней, заставляли выполнять чужие должностные обязанности, лишили премии, после случился выкидыш и истец под давлением написала заявление об увольнении.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности Петров А.А.(л.д.70) с исковым требованием не согласился, представил письменные возражения относительно заявленных исковых требований(л.д.69), пояснил, что переводов истца на другую работу, требовавшую сильных физических нагрузок, не было, её работа не предусматривала тяжелого труда. Справка о беременности была предоставлена в *** месяце, ***. Заявил о применении последствий пропуска срока исковой давности, отказать в удовлетворении требований истца, также пояснив, что истец вместе с адвокатом в *** году находилась в здании районного суда, а значит, самостоятельно могла подать заявление в суд.

Выслушав показания сторон, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Истец с *** года находилась в трудовых отношениях с ответчиком, с ней был заключен трудовой договор № *** от *** года на неопределенный срок(л.д.70,102,108) на должность ***. Приказом № *** от *** года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» (л.д.111) с истцом был расторгнут трудовой договор *** года на основании заявления истца от *** года(л.д.110), в трудовой книжке сделана запись об увольнении *** года (л.д.71).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен, в частности, в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ч. 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

В заявлении истца об увольнении от *** года указана дата увольнения «*** года», что было согласовано с *** (л.д.110). Указанное обстоятельство говорит о достижении соглашения между работником и работодателем о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнения.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Согласно справке от *** года истец находилась в состоянии беременности, срок беременности составлял *** недель (л.д.6). Согласно копии справки от *** года у истца *** года произошёл самопроизвольный выкидыш (л.д.7). Согласно выписке из амбулаторной карты истца с *** по *** года истец неоднократно чувствовала себя плохо, была нетрудоспособна в связи с такими заболеваниями как: *** (л.д.8-18).

Истец утверждает, что со стороны работодателя применялись к ней дискриминационные меры, были ухудшены условия труда, фактически истец была переведена на должность ***.

Однако данный довод истца не подтверждается материалами дела. Согласно должностной инструкции *** в обязанности истца не входило перемещение тяжелых деталей между цехами (л.д.104-107). Приказа о переводе истца на другую работу ответчиком не издавался.

Истец утверждала, что по решению руководства АО «НТЦ ЭЛИНС» истец неоднократно лишалась премии. Согласно представленным ответчиком расчетным листкам за *** года истцу ежемесячно выплачивалась премия по *** года включительно (л.д.112-119).

Из представленных истцом доказательств суд не находит подтвержденным факт дискриминации со стороны работодателя по отношению к истцу, принудивший её к написанию заявления об увольнении.

Представителем ответчика было завялено о пропуске срока обращения в суд истца за защитой своих прав (л.д.69).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истец обратилась в суд *** года. Исходя из показаний истца о том, что она подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с дискриминацией со стороны работодателя, суд считает, что срок на обращение за защитой трудовых прав истца начал течь *** года. Последним днем подачи заявления в суд было *** года.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец просила восстановить срок подачи искового заявления, указывая, что пропустила срок обращения в суд не по своей вине, указав на болезненное состояние после произошедшего ***, мошеннического отношения к ее делу адвоката, который не подал вовремя документы в суд (л.д.74-75). В обоснование чего предоставила суду выписку из медицинской карты амбулаторного больного, в соответствии с которой истец обращалась с заболеваниями *** года и *** года (л.д.76).

Исходя из приведенных доказательств, суд не находит уважительными причины пропуска срока обращения в суд истца за разрешением индивидуального трудового спора. Суду не представлено истцом доказательств перерыва течения срока давности обращения в суд.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что заявление представителя ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, установленные ст. 392 ТК РФ, обоснованно, и является основанием к вынесению решения об отказе в иске Гуцаевой *** к АО «НТЦ ЭЛИНС» о возмещении материального ущерба, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.21,22,84.1,236,392 ТК РФ, ст.ст.12,56,167,193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Гуцаевой *** в удовлетворении иска к АО «НТЦ ЭЛИНС» о возмещении материального ущерба, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья