Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2016 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи А.А.Васильева,

при секретаре Ю.С.Титовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3372/2016 по иску Федотовой *** к АО «УКС ЛАВОЧКИНА» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат.

УСТАНОВИЛ:

Истец Федотова А.И. обратилась в суд с иском к АО «УКС ЛАВОЧКИНА» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат (л.д.4,16), указав, что с *** года по *** года включительно состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ***, установлен оклад в размере ***. В соответствии с условиями трудового договора размер ежемесячной заработной платы составлял *** % оклада в соответствии с условиями совместительства. Ответчиком, в нарушении трудовых прав истца, заработная плата с *** года по *** года не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность. На основании изложенного истец просит суд: взыскать с ответчика невыплаченную ей заработную плату, за период с *** года по *** года, в размере ***.; проценты за нарушение сроков выплат в размере ***.

Истец в судебное заседание явилась, настаивала на удовлетворении исковых требований. Пояснила, что заработная плата не выплачивалась за период с *** года по *** года. Просила суд взыскать заработную плату в размере ***., проценты за нарушение сроков выплат в размере *** за *** дня.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, судом извещался в установленном порядке.

Суд определил, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Обсудив доводы, изложенные в иске, выслушав показания истца, исследовав собранные по делу письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец Федотова А.И. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, на основании трудового договора № *** от *** года, была принята на должность *** с должностным окладом в размере ***.(л.д.17) в месяц при *** часовой рабочей неделе, согласно п. *** трудового договора размер оплаты истца составил *** % оклада в соответствии с условиями совместительства.

Истец представила расчет задолженности по выплате заработной платы, в соответствии с которым заработная плата не выплачивалась за период *** года – *** года, задолженность составила ***. и проценты за нарушение сроков выплат составили сумму в размере *** (л.д.4 оборот).

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом за период с *** года по *** года в размере ***. С ответчика АО «УКС ЛАВОЧКИНА» в пользу истца Федотовой А.И. подлежит взысканию в счет выплаты задолженности по заработной плате денежная сумма в размере ***.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с АО «УКС ЛАВОЧКИНА» в пользу Федотовой А.И. задолженности по заработной плате в размере ***. подлежит немедленному исполнению, поскольку составляет размер заработной платы истца за три месяца.

Согласно ст. 236 ТК РФ в редакции Федеральных законов от 30.06.2006, № 90-ФЗ, от 23.04.2012г., № 35-ФЗ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, процентов за задержку выплат по заработной плате со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с *** года, по дату обращения истца с иском в суд, *** года, что составляет период – *** дней. Таким образом, проценты за задержку выплат по заработной плате подлежат взысканию в пользу истца Федотовой А.И. с ответчика АО «УКС ЛАВОЧКИНА» в сумме ***.

Истец при подаче искового заявления в силу закона была освобождена от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере ***, размер государственной пошлины с учетом положений ст.333.19 НК РФ с указанной суммы составляет ***. С АО «УКС ЛАВОЧКИНА» в бюджет города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере ***.

Руководствуясь ст.ст.21,22,127,135,140,236 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-198,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Федотовой *** к АО «УКС ЛАВОЧКИНА» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с АО «УКС ЛАВОЧКИНА» в пользу Федотовой ***: задолженность по заработной плате за период с *** года по *** года(включительно) в размере ***. Решение в части взыскания с АО «УКС ЛАВОЧКИНА» в пользу Федотовой *** денежных средств в размере ***. подлежит немедленному исполнению; проценты за нарушение сроков выплат в размере ***., а всего взыскать ***.

В удовлетворении остальной части иска Федотовой *** к АО «УКС ЛАВОЧКИНА» отказать.

Взыскать с АО «УКС ЛАВОЧКИНА» в бюджет города Москва государственную пошлину в размере ***.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Судья