Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 сентября 2016 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи А.А.Васильева,

при секретаре В.А.Курочкиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2923/2016 по иску Калюка *** к ООО «ГудСерт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате временной нетрудоспособности.

УСТАНОВИЛ:

Калюка Г.В.(истец) обратился с исковым заявлением к ООО «ГудСерт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате временной нетрудоспособности, указав, что он находился в трудовых отношениях с ответчиком с *** года по *** года ы должности *** с окладом ***. По просьбе компании истец с *** года по *** года ушел в отпуск без сохранения заработной платы. С *** года истец отказался писать заявление о продлении отпуска без содержания и приступил к работе. С *** по *** года истец находился на лечении в стационаре, с последующей реабилитацией в поликлинике по месту жительства, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности. С *** года по *** года и с *** года в нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации истцу не выплачивалась заработная плата и не были оплачены листы нетрудоспособности с *** по *** года, которые истец сдал в бухгалтерию ответчика. *** года истец уволился по собственному желанию, при увольнении истец не получил расчет. Ответчик в лице генерального директора отказался выплатить задолженность по заработной плате, а также оплатить листы нетрудоспособности. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченный расчет при увольнении в размере *** ., невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности с *** по *** года в размере ***., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета в размере ***.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, окончательно просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ***., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***., невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности с *** *** года в размере ***.(л.д.25).

Калюка Г.В.(истец) в судебное заседание явился, поддержал уточненный иск, пояснив, что фактическое местонахождение ответчика ему неизвестно.

Представитель ответчика, будучи извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, возражений по исковым требованиям суду не представил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. С учетом изложенного суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель третьего лица – Малеева Е.А. в судебное заседание явилась, ранее представив отзыв на иск (л.д.38-40), поддержала исковые требования истца.

Заслушав показания явившихся лиц, обсудив доводы, изложенные в иске, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Калюка Г.В.(истец) состоял в трудовых отношениях с ответчиком с *** года в должности ***, что подтверждается копией трудового договора № *** от *** года (л.д.7-9), трудовой книжки (л.д.10-16).

*** года истец была уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

По просьбе компании истец с *** года по *** года ушел в отпуск без сохранения заработной платы. С *** года работал в штатном режиме. С *** по *** года истец находился на больничном, что подтверждают листы нетрудоспособности (л.д.17,19).

За период с *** года по *** года и с *** по года по день увольнения, истцу не выплачена ответчиком заработная плата, в связи с чем, образовалась задолженность в размере ***.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проверив расчет, представленный истцом (л.д.25), суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере ***. Учитывая положения ст. 196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет выплаты задолженности по заработной плате за период с *** года по *** года в размере ***

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «ГудСерт» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ***. подлежит немедленному исполнению, поскольку не превышает размер заработной платы истца за три месяца.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом (л.д.25), суд приходит к выводу о частичном удовлетворении данного требования истца. С ответчика в пользу истца подлежит денежная сумма в счет компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***.

Истцом заявлено требование о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в размере ***.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма).

В обоснование заявленного требования истец представил суду листки нетрудоспособности, в соответствии с которыми истец с *** по *** года находился на лечении в стационаре, с *** года ему следовало приступить к работе (л.д.17,19), протокол расчета пособия по листку нетрудоспособности *** и *** (л.д.18,20), отчет о выплатах и начислениях пособия по временной нетрудоспособности в размере ***. (л.д.22).

Представитель третьего лица представил суду следующие документы: сведения о застрахованном лице – Калюка Г.В. (л.д.41-42), копия справки по состоянию на *** года о картотеке № *** на счете ООО «ГудСерт» (л.д.43), копия справки об остатках денежных средств на счетах ООО «ГудСерт» (л.д.44), копии протоколов расчета пособия по листкам нетрудоспособности (л.д.46-47), копия расчета по начисленным и уплаченным взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности (л.д.48-55).

Исходя из представленных документов, оценивая доказательства, в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности в размере ***.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере ***., размер государственной пошлины с учетом положений ст.333.19 НК РФ с указанной суммы составляет ***. С ООО «ГудСерт» в бюджет города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере ***.

Руководствуясь ст.ст.21,22,127,140,183 ТК РФ, ст.ст.333.19,333.36 НК РФ, ст.ст.3,12,56,103,167,193-198,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Калюка *** к ООО «ГудСерт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате временной нетрудоспособности удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГудСерт» в пользу Калюка ***: задолженность по заработной плате в размере ***. Решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***.; пособие по временной нетрудоспособности в размере ***., а всего взыскать ***.

В удовлетворении остальной части иска Калюка *** к ООО «ГудСерт» отказать.

Взыскать с ООО «ГудСерт» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере ***.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме.

СУДЬЯ