Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 августа 2016 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи А.А.Васильева,

при секретаре В.А.Курочкиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № *** по иску Черуновой *** к АО «УКС ЛАВОЧКИНА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Черунова Т.В.(истец) обратился с исковым заявлением к АО «УКС ЛАВОЧКИНА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что она с *** года по *** года находилась в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора. Согласно штатному расписанию истцу установлен оклад в размере *** руб. в месяц, размер оплаты труда составлял *** % оклада в соответствии с условиями неполной рабочей недели. За весь период работы заработная плата истцу не выплачивалась, на момент увольнения с истцом не был произведен полный расчет, с момента трудоустройства заработная плата не выплачивалась истцу, образовалась задолженность, поскольку до настоящего времени ответчиком не произведена выплата заработной платы, истец просит суда взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., а также в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере *** руб.

Черунова Т.В. (истец) в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика, извещавшийся о времени и месте судебного заседания, не явился, возражений по исковым требованиям суду не представил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. С учетом изложенного суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст.ст. 117, 167 ГПК РФ.

Обсудив доводы, изложенные в иске, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Черунова Т.В.(истец) состояла в трудовых отношениях с ответчиком с *** года в должности менеджера, что подтверждается копией трудового договора № *** от *** года (л.д.5-6), копией трудовой книжки (л.д.13-23).

*** года с истцом был расторгнут трудовой договор по инициативе истца (л.д. 7).

За период с *** года по день увольнения истцу не выплачена ответчиком заработная плата, в связи с чем, образовалась задолженность в размере ***руб. ***коп., что подтверждается копиями расчетных листков, представленными истцом (л.д.8-9), копиями справок о доходах физического лица от *** года за *** год и *** год (л.д.10-11).

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Сопоставив представленные истцом справки о доходах физического лица № *** за *** и *** года (л.д.10-11), расчетные листки за *** года, *** года (л.д.8-9), с размером заявленных истцом требований, с учетом, что ответчиком данный расчет не оспаривался, суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет выплаты задолженности по заработной плате за период с *** года по *** года в размере *** руб. *** коп.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с АО «УКС ЛАВОЧКИНА» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ***руб. ***коп. подлежит немедленному исполнению, поскольку не превышает размер заработной платы истца за три месяца.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда ***руб.

Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда заявленную истцом денежную сумму, так как имело место нарушение трудовых прав истца, в части неполучения работником заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере ***руб. ***коп., одного требования имущественного характера, не подлежащего оценке, размер государственной пошлины с учетом положений ст.333.19 НК РФ с указанной суммы составляет ***руб. ***коп.( ***руб. ***коп.+ ***руб.). С АО «УКС ЛАВОЧКИНА» в бюджет города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере ***руб. ***коп.

Руководствуясь ст.ст.21,22,127,135,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19,333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103,117,167,193-198,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Черуновой *** к АО «УКС ЛАВОЧКИНА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с АО «УКС ЛАВОЧКИНА» в пользу Черуновой *** задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** (***)руб. ***коп. Решение в данной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с АО «УКС ЛАВОЧКИНА» в пользу Черуновой *** в счет компенсации морального вреда *** (***)руб.

Взыскать с АО «УКС ЛАВОЧКИНА» в бюджет города Москва государственную пошлину в размере *** (***)руб. ***коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Судья