Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2016 года г.Москва

Зеленоградский районный суд горда Москвы в составе председательствующего судьи А.А.Васильева,

при секретаре Г.В.Коноваловой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2796/2016 по иску Игнатьевой *** к ООО «Декортекс интерьер» об оформлении увольнения, внесении записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки.

УСТАНОВИЛ:

Игнатьева Л.П.(истец) обратилась с исковым заявлением к ООО «Декортекс интерьер» (ответчик) об оформлении увольнения, внесении записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, указав, что она с ***года была принят на работу к ООО «Декортекс интерьер» на должность ***. С ***года истец находится в отпуске по уходу за ребенком, ***года рождения. *** года истец направила почтой России заявление о расторжении трудового договора. Сведений о фактическом местонахождении работодателя на дату подачи заявления у истца не было. *** года истек срок для ответа работодателя на заявление истца, ответ не пришел, письмо вернулось. В связи с изложенным, истец просит суд признать трудовой договор № *** от ***года между истцом и ООО «Декортекс интерьер», обязать ответчика издать приказ о приказ об увольнении истца, сделать запись в трудовой книжке истца, вернуть трудовую книжку (л.д.3).

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, окончательно просила суд признать трудовой договор № *** от *** года между истцом и ответчиком расторгнутым по инициативе работника с ***года; обязать ответчика издать приказа об увольнении истца по собственному желанию, сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию и вернуть трудовую книжку истцу.

Истец Игнатьева Л.П. в судебное заседание не явилась, направила своего представителя по доверенности (л.д.19) Игнатьева Р.И., который поддержал исковые требования, пояснив, что просит расторгнуть трудовой договор по инициативе работника с *** года.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, не ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, местонахождение ответчика неизвестно.

Суд, в порядке статей 117,167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав показания представителя истца, обсудив доводы, изложенные в исковом заявлении, исследовав письменные доказательства собранные по делу, суд приходит к следующему.

Истец работала с *** года в должности *** в ООО «Декортекс интерьер», что подтверждается трудовым договором № *** от *** года (л.д.4-6), копией трудовой книжки (л.д.21-28).

С *** года истец находится в отпуске по уходу за ребенком на основании заявления от *** года, переданного ответчику (л.д.7), и копии свидетельства о рождении ребенка (л.д.11),.

*** года истец направила истцу заявление ответчику об увольнении по собственному желанию (л.д.8) по адресу: ***, указанному в трудовом договоре (л.д.6 оборот, 9-10).

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работка (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Истец, при направлении заявления об увольнении по собственному желанию, учел требование законодательства о предупреждении работодателя, просила расторгнуть трудовой договор с *** года до достижения ребенку возраста трех лет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Учитывая изложенное, оценивая представленные доказательства, в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца об оформлении увольнения по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, с датой увольнения 11 апреля 2016 года, путем издания соответствующего приказа.

Истцом заявлено требование о внесении записи в трудовую книжку об увольнении Игнатьевой Л.П. и выдаче трудовой книжки.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно записи из представленной копии трудовой книжки, *** года трудовая книжка находилась у работодателя. Ответчик не представил суду сведений, свидетельствующих о возвращении трудовой книжки истцу.

Таким образом, требование истца о внесении записи в трудовую книжку об увольнении Игнатьевой Л.П. и выдаче трудовой книжки подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежит требование неимущественного характера, размер государственной пошлины с учетом положений ст.333.19 НК РФ с указанной суммы составляет ***. С ООО «Декортекс интерьер» в бюджет города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере ***.

Руководствуясь ст.ст.77,80,84.1 ТК РФ, ст.ст.12,56,103,117,167,193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Игнатьевой *** к ООО «Декортекс интерьер» об оформлении увольнения, внесении записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки удовлетворить.

Обязать ООО «Декортекс интерьер» оформить увольнение Игнатьевой *** по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, с датой увольнения *** года, путем издания соответствующего приказа.

Обязать ООО «Декортекс интерьер» внести в трудовую книжку Игнатьевой *** запись об увольнении и выдать истцу оформленную трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Декортекс интерьер» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере ***.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья