Мотивированное решение

2-2541\2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 августа 2016 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи А.А.Романовской,

при секретаре А.О.Ершовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Панина НС а к Обществу с ограниченной ответственностью «АВС-Регионстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Панин НС(истец) обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АВС-Регионстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат при увольнении, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда (л.д.3-8), указав, что он находился в трудовых отношениях с ответчиком с *** года по *** года. Ответчиком, в нарушении трудовых прав истца, выплата заработной платы с *** года не производилась, в связи с чем образовалась задолженность, при увольнении, с истцом не был произведен расчет, поскольку до настоящего времени ответчиком не произведены выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, истец просит суд: взыскать задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., процентов за задержку выплат в размере *** руб. ***коп.; взыскать с ответчика в счет компенсации причиненного морального вреда ***., *** – в счет оплаты юридических услуг.

В судебное заседание истец Панин НС явился, заявленный иск поддержал в полном объеме, пояснив, что работал в должности плотника, уволился по причине невыплаты заработной платы, так как на расчетном счету организации нет денежных средств. Подавая иск в суд, он не знал точную сумму задолженности работодателя перед ним, поэтому цена иска была рассчитана из средней зарплаты *** руб. за *** месяцев не выплат. В процессе рассмотрения дела работодатель все же выдал ему расчётный листок за *** года, в котором указан долг за предприятием в размере *** руб. На сегодняшний день указанная сумма работодателем погашена не была. Полагал, что данная сумма подлежит взысканию с ответчика в его пользу в счет начисленной, но не выплаченной заработной платы. Кроме того, пояснил, что после подачи иска в суд работодатель частично погасил задолженность перед ним по заработной плате, перечислив *** руб. *** коп. *** г.

Ответчик – ООО «АВС-Регионстрой», будучи извещенным о месте и времени проведения судебного разбирательства, своего представителя в суд не направил, об уважительности причин неявки суду не сообщил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Третье лицо – Государственная инспекция труда по г.Москве, будучи извещенным о месте и времени проведения судебного разбирательства, своего представителя в суд не направил, об уважительности причин неявки суду не сообщил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие

Суд, совещаясь на месте, определил, руководствуясь положениями ст.ст. 117, 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика, третьего лица.

Обсудив доводы, изложенные в иске, выслушав показания истца, исследовав собранные по делу письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно копии трудовой книжки, копий представленных расчетных листков, истец- Панин НС состоял в трудовых отношениях с ответчиком с *** года, был принят на должность плотника *** разряда в ООО «***»; данная организация на основании записи в ЕГРЮЛ от *** переименована в ООО «АВС-Регионстрой». Панин НС уволен из организации ответчика по собственному желанию *** года(л.д.12-15).

При увольнении ответчиком не произведен полный расчет с Паниным Н.С., а именно не выплачена задолженность по заработной плате, за период с *** года по *** года включительно в размере *** коп., что не отрицалось ответчиком, а также подтверждается копией расчетного листка за *** года (л.д.33).

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проверив представленные материалы дела, суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы с *** года по *** года включительно в размере ***. С ответчика в пользу Панина НС подлежит взысканию: в счет выплаты задолженности по заработной плате с *** года по *** года включительно в размере ***.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «АВС-Регионстрой» в пользу Панина Н.С. задолженности по заработной плате в размере ***. подлежит немедленному исполнению, поскольку не превышает размер заработной платы истца за три месяца(***).

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

По смыслу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Паниным НС заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст.395 ГК РФ.

Поскольку в данном случае имеют место трудовые правоотношения, трудовым кодексом предусмотрена выплата работодателем компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ, суд полагает, что в удовлетворении вышеуказанных исковых требований в этой части надлежит отказать, поскольку в данном случае законом не предусмотрено право суда выйти за пределы заявленных требований.

Отказ в удовлетворении исковых требований в данной части, не лишает истца права обратиться в суд с требованиями о взыскании с работодателя компенсации за задержку выплаты заработной платы  в порядке ст.236 ТК РФ.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда *** руб. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение, также учитывает требования разумности и справедливости.

Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда *** рублей, имело место нарушение трудовых прав истца, в части получения работником не в полном объеме заработной платы.

Истцом также заявлено требование о компенсации стоимости юридических услуг, в обоснование чего представлен договор об оказании юридической помощи от *** №***, где в качестве услуги значится составление искового заявления (п.1.2.Договора), квитанции на сумму ***руб. и *** руб. Суд полагает возможным данные расходы отнести к убыткам истца и компенсировать их стоимость по правилам ст.15 ГК РФ, поскольку истец, не имея юридических познаний, оказавшись в ситуации, когда со стороны работодателя имело место длительное нарушение прав истца как работника, выразившееся в задержке выплаты заработной платы, был вынужден прибегнуть к помощи юристов для защиты своих нарушенных прав. В этой связи суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет оплаты юридических услуг по составлению искового заявления денежную сумму в размере *** руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере *** требования неимущественного характера, размер государственной пошлины с учетом положений ст.333.19 НК РФ с указанной суммы составляет ***. С ООО «АВС-Регионстрой» в бюджет города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере ***.

Руководствуясь ст.ст.21,22,127,140,236,237 ТК РФ, ст.ст.333.19,333.36 НК РФ, ст.ст.12,15,56,103,167,193-198,211 ГПК РФ, суд –

РЕШИЛ:

Иск Панина НС к Обществу с ограниченной ответственностью «АВС-Регионстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВС-Регионстрой» в пользу Панина НС: задолженность по заработной плате за период с *** года по *** года включительно в размере *** руб. (***)руб. *** коп. Решение суда части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «АВС-Регионстрой» в пользу Панина НС *** руб. подлежит немедленному исполнению; в счет компенсации морального вреда *** руб., убытки в размере *** руб., а всего взыскать ***.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВС-Регионстрой» в бюджет города Москва государственную пошлину в размере ***.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Судья