Решение

2-2545\2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 августа 2016 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи А.А.Романовской,

при секретаре А.О.Ершовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алёхны АА к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭрЭсКью» о взыскании процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

УСТАНОВИЛ:

Алёхна АА(истец) обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭрЭсКью» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат при увольнении, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда (л.д.3-9), указав, что он находился в трудовых отношениях с ответчиком с *** года по *** года. В нарушении трудовых прав истца, при увольнении, с истцом не был произведен расчет, поскольку до настоящего времени ответчиком не произведены выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, истец просит суд: взыскать задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., процентов за задержку выплат в размере *** руб. *** коп.; взыскать с ответчика в счет компенсации причиненного морального вреда *** руб., *** – в счет оплаты юридических услуг.

В ходе рассмотрения гражданского дела, в судебном заседании истец уточнил требования, требования в части взыскания задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за *** года в размере *** руб. не поддержал, поскольку расчет в этой части был произведен работодателем ***. Поддержал иск в части взыскания процентов за задержку выплат в размере *** руб. *** коп.; морального вреда *** руб., оплаты судебных расходов (л.д.41)

В судебное заседание истец Алёхна АА не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д.48)

Ответчик – ООО «ЭрЭсКью», будучи извещенным о месте и времени проведения судебного разбирательства, своего представителя в суд не направил, об уважительности причин неявки суду не сообщил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, совещаясь на месте, определил, руководствуясь положениями ст.ст. 117, 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика и истца.

Обсудив доводы, изложенные в иске, исследовав собранные по делу письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно копии трудового договора №*** от *** (л.д.10-12), копии трудовой книжки (л.д.13,27-36), справки 2НДФЛ (л.д.14), истец- Алёхна АА состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 12.05.2015 года, когда он был принят на должность водителя-экспедитора в ООО «ЭрЭсКью» с установлением должностного оклада в размере *** руб. (п.3.1Договора); Алёхна АА уволен из организации ответчика по собственному желанию *** года(л.д.35).

Согласно справке 2НДФЛ за *** год истцу за *** года ответчиком начислена заработная плата в размере *** руб. (л.д.14)

При увольнении ответчиком не произведен полный расчет с Алёхной АА: не выплачена заработная плата за *** года и компенсация при увольнении за отпуск, которые составили сумму в размере *** коп. Указанная сумма была выплачена не в день увольнения ***, а ***, что подтверждается представленным истцом платежным поручением от *** №*** (л.д.44), выпиской со счета истца в ПАО Сбербанк (л.д.45), и не отрицалось ответчиком.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По смыслу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлено требование о выплате компенсации за задержку выплат при увольнении в размере *** руб.

Проверив представленные материалы дела, суд приходит к выводу, что заработная плата за *** года и компенсация при увольнении в размере ***. Алёхне АА выплачена работодателем ООО «ЭрЭсКью» с просрочкой за период *** по ***. Вместе с тем, истцом заявлено требование о взыскании процентов за период с *** по ***, требования в данной части не уточнялись.

В связи с тем, что Алёхне АА была задержана оплата выплат при увольнении в сумме ***, компенсация за период с *** по *** составляет ***. (***), таким образом с ответчика подлежат взысканию в пользу истца, проценты за задержку выплат при увольнении в размере 1 ***.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда *** руб. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение, также учитывает требования разумности и справедливости.

Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда *** рублей, имело место нарушение трудовых прав истца, в части получения работником не в полном объеме заработной платы.

Истцом также заявлено требование о компенсации стоимости юридических услуг, в обоснование чего представлены договор об оказании юридической помощи от ***, стоимость юридических услуг по договору составила *** руб. (л.д.15-18), предметом договора являлось правовой анализ ситуации, подготовка иска в суд, акт об оказании услуг, квитанции №***от ***и ***соответственно на общую сумму *** руб. (л.д.42-43). Суд полагает возможным на основании ст.ст.98, 100 ГПК РФ, частично компенсировать данные расходы, признав их судебными издержками, с учетом уровня сложности проделанной работы, суд полагает необходимым, с учетом требований разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет оплаты юридических услуг сумму в размере *** руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере *** руб. *** коп., требования неимущественного характера, размер государственной пошлины с учетом положений ст.333.19 НК РФ с указанной суммы составляет *** руб. (***). С ООО «ЭрЭсКью» в бюджет города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере ***руб.

Руководствуясь ст.ст.21,22,127,140,236,237 ТК РФ, ст.ст.333.19,333.36 НК РФ, ст.ст.12,15,56,103,167,193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Алёхны АА к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭрЭсКью» о взыскании процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭрЭсКью» в пользу Алёхны АА: проценты в размере *** руб. *** коп., в счет компенсации морального вреда *** руб., в счет компенсации юридических услуг *** руб., а всего взыскать *** (шестнадцать тысяч четыреста) руб. *** коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭрЭсКью» в бюджет города Москва государственную пошлину в размере ***рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Судья