Мотивированное решение

2-2537/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2016 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи А.А.Романовской,

при секретаре Е.С. Максимовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Назарова ДА к Федеральному Государственному унитарному предприятию «Научно-исследовательский институт физических проблем им Ф.В. Лукина» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Назаров ДА (истец) обратилась с исковым заявлением к Федеральному Государственному унитарному предприятию «Научно-исследовательский институт физических проблем им Ф.В. Лукина» (Далее – ФГУП «НИИФП им Ф.В. Лукина») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационный выплат при увольнении, указав, что он находился в трудовых отношениях с ответчиком с *** года по *** года, за период с октября *** года по май *** года включительно заработная плата не выплачивалась вовсе, образовалась задолженность, а при увольнении с истцом не был произведен расчет, согласно расчетному листку за май *** года задолженность ответчика по выплате заработной плате составляет *** руб., что включает задолженность по заработной плате в размере *** руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве *** рабочих дней в размере *** руб. *** коп., которые и просил взыскать истец с ответчика в свою пользу.

Назаров ДА (истец) в судебное заседание явился, в судебном заседании уточнил требования, с учетом частичной оплаты задолженности по заработной плате, окончательно просив взыскать с ответчика денежную сумму в размере *** руб. *** коп.

Представитель ответчика ФГУП «НИИФП им Ф.В. Лукина» Дерябина ЕН в судебном заседании согласилась с уточненными требованиями истца, пояснив, что после подачи иска в суд *** истцу перечислена заработная плата за октябрь *** года в размере *** руб., а *** истцу перечислена заработная плата за ноябрь *** года в размере *** руб. Задолженность образовалась в связи с тяжелым финансовым положением ответчика.

Обсудив доводы, изложенные в иске, заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Назаров ДА (истец) состоял в трудовых отношениях с ответчиком с *** года, что подтверждается копией трудового договора № ***, копией приказа о приеме на работу №*** от ***.

*** года истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

За период с октября *** года по день увольнения, истцу не выплачена ответчиком заработная плата, компенсация отпуска при увольнении, в связи с чем, образовалась задолженность в размере *** руб. 00 коп., что подтверждается расчетным листком за май *** года (л.д.5). После подачи иска в суд *** истцу перечислена заработная плата за октябрь *** года в размере *** руб., а *** истцу перечислена заработная плата за ноябрь *** года в размере *** руб., что подтверждается платежными поручениями от *** и от ***. Согласно справке ФГУП «НИИФП им Ф.В. Лукина» №*** от *** задолженность перед истцом по заработной плате и компенсации отпуска при увольнении за период с декабря *** года по май *** года составляет *** руб. *** коп., что не оспаривается сторонами.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Сопоставив представленные истцом и ответчиком, расчетные листки за октябрь 2015 г. по май 2016 года, справку о задолженности ответчика, с размером уточненных истцом требований, с учетом, что расчеты истца и ответчика совпадают, суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы и компенсации отпуска при увольнении. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет выплаты задолженности по заработной плате за период с декабря *** года по май*** года, с учетом компенсации отпуска при увольнении, в размере *** руб. *** коп.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ФГУП «НИИФП им Ф.В. Лукина» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп.( ***руб. ***коп.х3месяца) подлежит немедленному исполнению, поскольку не превышает размер заработной платы истца за три месяца.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере *** руб. *** коп., размер государственной пошлины с учетом положений ст.333.19 НК РФ с указанной суммы составляет *** руб. *** коп. С ФГУП «НИИФП им Ф.В. Лукина» в бюджет города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** руб. *** коп.

Руководствуясь ст.ст.21,22,127,140,236,237 ТК РФ, ст.ст.333.19,333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-198,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Назарова ДА к Федеральному Государственному унитарному предприятию «Научно-исследовательский институт физических проблем им Ф.В. Лукина» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Федерального Государственного унитарного предприятия «Научно-исследовательский институт физических проблем им Ф.В. Лукина» в пользу Назарова ДА задолженность по выплате заработной платы в размере ***.

Решение суда части взыскания с Федерального Государственного унитарного предприятия «Научно-исследовательский институт физических проблем им Ф.В. Лукина» в пользу Назарова Дмитрия Анатольевича *** подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Федерального Государственного унитарного предприятия «Научно-исследовательский институт физических проблем им Ф.В. Лукина» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере ***.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме.

СУДЬЯ