Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ЗАОЧНОЕ)

26 октября 2016 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи А.А.Васильева,

при секретаре Ю.С.Титовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2590/2016 по иску Калининой ***к Обществу с ограниченной ответственностью «Венера-Мед» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Калинина О.В.(истец) обратилась с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Венера-Мед» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что она с ***года по ***года находилась в трудовых отношениях с ответчиком. За период с ***года по ***года, а также с ***года по ***года истцу не выплачивалась заработная плата. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с ***года по *** года, также за период с ***года по ***года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. На основании изложенного истец просит суда взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ***года по ***года в размере ***., за период с ***года по ***года в размере ***., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***., денежную компенсацию за задержку выплат в размере ***. за период с ***года по ***года, за период с ***года по ***года в размере ***, в размере ***. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию причиненного морального вреда истцу в размере ***. (л.д.8-10).

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, окончательно просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ***года по ***года в размере ***., за период с ***года по ***года в размере ***., денежную компенсацию за задержку выплат в размере ***. за период с ***года по ***года, за период с *** года по ***года в размере ***., в размере ***. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию причиненного морального вреда истцу в размере ***.

Калинина О.В.(истец), а также ее представитель по доверенности – Кузнецова Т.В. (л.д.32) в судебное заседание явились, заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Венера-Мед» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, ранее представил отзыв на иск (л.д.73-76).

С учетом изложенного суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ.

Третье лицо Трудовая инспекция по г. Москве, привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание своего представителя не направило, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя (л.д.144).

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав показания истца, её представителя, обсудив доводы, изложенные в иске, зачитав показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Калинина О.В.(истец) состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ***года в должности ***, что подтверждается копией трудового договора № *** от ***года (л.д.14-17), копией трудовой книжки (л.д.19-24,50-57), в приложении № ***к трудовому договору № *** от ***года истцу был установлен ежемесячный должностной оклад в размере ***. за фактически отработанное время (л.д.18).

***года ответчик вынес приказ № ***об увольнении Калининой О.В. по собственному желанию с ***года (л.д.80).

За период с ***года по ***года и с ***года по ***года истцу не выплачена ответчиком заработная плата, в связи с чем, образовалась задолженность в размере ***., что подтверждается расчетом, представленным истцом, справкой 2-НДФЛ за *** года № *** от ***года (л.д.13,160).

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик, возражая против удовлетворения исковых требований, представил суду копии расписок, в соответствии с которыми истец не имеет финансовых претензий к директору ООО «Венера-Мед» (л.д.81-82), платежные ведомости за период с ***года по ***года (л.д.89-116), копии табелей учета рабочего времени за период с ***года по ***года (л.д.118-132).

Истец возражала против представленных платежных ведомостей ответчика, указав, что не подписывала их, денежные средства не получала, подала ходатайство о назначении по делу почерковедческой экспертизы (л.д.168). В связи с поданным ходатайством истцом ответчику было предложено представить суду оригиналы платежных ведомостей, однако ответчик в судебное заседание не явился, оригиналы платежных ведомостей не представил. Таким образом, суд не принимает в качестве надлежащего доказательства платежные ведомости, представленные ответчиков за период с января по ***года, с января по ***года, на основании которых истцу выплачивалась заработная плата.

В ходе рассмотрения дела судом были допрошены свидетели со стороны истца ***, которые пояснили, что на истца оказывался прессинг со стороны работодателя, который вынудил истца написать расписку об отсутствии претензий по выплате заработной платы с её стороны (л.д.141-142). У суда нет оснований не доверять показаниям допрошенных по делу свидетелей со стороны истца.

Согласно платежной ведомости, представленной ответчиком за ***года (л.д.109-110), истцу была выплачена заработная плата в размере ***

Проверив произведенный истцом расчет задолженности (л.д.160), представленную справку по форме 2-НДФЛ, суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с ***года по ***года. С ответчика в пользу Калининой О.В. подлежит взысканию в счет выплаты задолженности по заработной плате за период с ***года по ***года денежная сумма в размере ***.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «Венера-Мед» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере *** подлежит немедленному исполнению, поскольку не превышает размер заработной платы истца за три месяца.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за задержку выплат.

По смыслу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы. Оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено в судебном заседании, работодателем были нарушены трудовые права истца в части порядка и сроков выплаты заработной платы.

Проверив произведенный истцом расчет задолженности (л.д.160), учитывая количество дней просрочки, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца, проценты за задержку выплат по состоянию на ***года в размере ***.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда ***.

Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда ***, имело место нарушение трудовых прав истца, в части неполучения работником заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере ***., размер государственной пошлины с учетом положений ст.333.19 НК РФ с указанной суммы составляет ***. С ООО «Венера-Мед» в бюджет города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере ***.

Руководствуясь ст.ст.21,22,127,135,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19,333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103,167,193-198,211,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Калининой ***к Обществу с ограниченной ответственностью «Венера-Мед» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Венера-Мед» в пользу Калининой ***: задолженность по заработной плате за период с ***года по ***года в размере ***. Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Венера-Мед» в пользу Калининой ***денежных средств в размере ***. подлежит немедленному исполнению.; проценты за задержку выплат в размере ***; в счет компенсации морального вреда ***., а всего взыскать ***.

В удовлетворении остальной части иска Калининой *** к Обществу с ограниченной ответственностью «Венера-Мед» отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Венера-Мед» в бюджет города Москва государственную пошлину в размере ***.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании вправе подать в Зеленоградский районный суд города Москвы заявление о пересмотре заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья