Решение

2-1856/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 сентября 2016 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи А.А.Романовской,

при секретаре Д.А.Комаровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горячева АС к обществу с ограниченной ответственностью «Ангстрем Телеком» о взыскании заработной платы, морального вреда, встречному иску общества с ограниченной ответственностью «Ангстрем Телеком» к Горячеву АС о компенсации вреда, возложении обязанности.

УСТАНОВИЛ:

Горячев АС (истец) обратился с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Ангстрем Телеком» о взыскании заработной платы, морального вреда, указав, что **** года истец проходил собеседование с директором ЗАО «Ангстрем Телеком» Трещановским АК, который предложил истцу должность менеджера по продажам с окладом **** руб. и сообщил, чтобы истец выходил на работу с **** года. С **** года по **** года истец регулярно приходил на работу и исполнял свои обязанности, однако трудовой договор по требованию истца ответчик отказался представлять. В связи с чем истец сообщил, что увольняется и потребовал возвратить ему его документы. Ответчик возвратил ему документы, однако за период с **** по **** года истцу не была выплачена заработная плата. В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ****руб. **** коп., а также компенсацию морального вреда в размере **** руб.

В ходе рассмотрения дела истцом были увеличены исковые требования в части требования о компенсации морального вреда, истец окончательно просил суд взыскать с ответчика **** руб. возмещения морального вреда (л.д.55).

Ответчиком, при рассмотрении дела ****года было подано встречное исковое заявление (л.д.15-18), **** года требования были уточнены (л.д. 87). Ответчик предъявил требования к Горячеву АС о компенсации вреда, возложении обязанности, указывая, что согласно трудовому законодательству трудовой договор подписывается сторонами не позднее трех дней после фактического допущения работника к работе, Горячев АС требовал заключить с ним трудовой договор **** года, а **** (на третий день) потребовал вернуть ему его документы с трудовой книжкой. На предложение оформить трудовые отношения, истец ответил отказом, не дождался расчета, забрал документы и ушел. Горячев АС утверждает, что выполнял свои должностные обязанности в полном объеме с ****по ****года, однако на предприятии нет никаких данных и свидетельств, подтверждающих выполнение им работы. Следовательно, отсутствует факт трудоустройства истца на предприятии ЗАО «Ангстрем-Телеком». Горячев АС после указанных событий распространил в сети Интернет ложно интерпретированную им информацию об указанном эпизоде, которая вредит репутации ЗАО «Ангстрем-Телеком», в связи с чем ответчик просит суд взыскать с Горячева СА компенсацию в размере **** руб. в соответствии с ч.ч.1,2,5,7 ст. 152 ГК РФ, а также в недельный срок после принятия решения судом снять все публикации Горячева АС в средствах массовой информации, в сети Интернет, касающиеся данного эпизода, а в случае невозможности, опубликовать на этих же ресурсах опровержения со ссылкой на решение суда и с раскрытием своего имени и фамилии.

Горячев АС(истец) в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что факт прохождения собеседования установлен, истца ознакомили с продукцией, предоставлена клиентская база, в связи с тем, что на третий день директор отказал в выдаче трудового договора, решил уволиться.

Представитель ответчика Трещановский АК, директор ЗАО «Ангстрем Телеком» (л.д.37-38), в судебное заседание явился, поддержал встречный иск, пояснив, что истец в указанный период не работал в организации, а выяснял отношения с руководством. Истец не представил доказательства, подтверждающие его трудовую деятельность в организации, факта приема на работу нет, нет оснований выплачивать ему заработную плату.

Выслушав пояснения сторон, обсудив доводы, изложенные в иске, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьями 15,18,19,61 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными , иными нормативными правовыми Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Как следует из искового заявления и пояснений сторон, между истцом и ЗАО «Ангстрем Телеком» трудовой договор подписан не был, приказ о приеме на работу не издавался.

В обоснование своих требований истец представил суду должностную инструкцию менеджера по маркетингу и продажам (л.д.4-6), копию гостевого пропуска (л.д.7), распечатку с электронной почты с приглашением на собеседование (л.д.8), копию трудовой книжки (л.д.56-66), в которой отсутствует запись о приеме на работу истца в ЗАО «Ангстрем Телеком». Истец указывал, что передал ответчику **** года все необходимые документы для трудоустройства: паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, заявление на приём на работу, справки с прежнего места работы.

Представитель ответчика не оспаривал факт прохождения истцом собеседования, намерение ответчика заключить с истцом трудовой договор, однако трудовые отношения между истцом и ответчиком не возникли, ввиду того, что истец не был допущен к работе, он лишь знакомился с должностной инструкцией и обязанностями менеджера по продажам. Представитель ответчика не оспаривал, что истец представил документы, необходимые для заключения трудового договора, однако **** года истец забрал у ответчика все свои документы, не дождавшись оформления на работу.

Статьей 16 ТК РФ установлены основания возникновения трудовых отношений, в том числе установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что судам необходимо иметь ввиду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь ввиду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Трудовые отношения характеризуются наличием обоюдных прав и обязанностей сторон трудового договора, которыми являются работодатель – организация или физическое лицо и работник. Заключение трудового договора предполагает выполнения обязанностей работника – соблюдение принятых в организации правил внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения характеризуются обязанностью работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором. Работник обязуется выполнять возложенные на него должностные обязанности, соблюдать трудовой распорядок. Формой вознаграждения по трудовому договору является заработная плата. Заработная плата включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда (размер заработной платы и порядок ее выплаты) должны быть обязательно отражены в договоре, так как являются существенными условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представитель ответчика представил суду копию выписки из журнала посещений от **** года (л.д.23), в котором отражено, что Горячев АС приходил в ЗАО «Ангстрем Телеком» в **** утра, однако не стоит время его ухода. Кроме того, представителем ответчика были представлены суду следующие доказательства: копия приказа № **** к об утверждении штатного расписания от **** года (л.д.48), копию штатного расписания № ****, действующего с ****года (л.д. 49-50), копию выписки из журнала документов с **** года по ****года (л.д.67), в котором отражены все издававшиеся в указанный период приказы об увольнении и приказы о приеме на работу в ЗАО «Ангстрем Телеком», копии приказов о расторжении трудового договора, переводе, а также о приеме на работу с сотрудниками ЗАО «Ангстрем Телеком» за указанный период (л.д.68-83).

В связи с представленными доказательствами, суд приходит к выводу, что ответчиком соблюдаются требования Трудового кодекса Российской Федерации при оформлении трудовых отношений со своими работниками. В **** году приказа о приеме на работу между истцом и ответчиком не издавалось, как приказа о расторжении трудового договора.

Истцом не представлено суду достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих об исполнении им трудовых обязанностей в ЗАО «Ангстрем Телеком» в интересах общества.

Оценивая представленные письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу, что истцом не представлено суду достоверных и достаточных доказательств, указывающих на существование между ним и ЗАО «Ангстрем Телеком» трудовых отношений в период с ****года по **** года, в связи с чем, у ЗАО «Ангстрем Телеком» отсутствуют обязательства, вытекающие из трудовых правоотношений и регулируемых положениями Трудового законодательства Российской Федерации.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии между сторонами в спорном периоде трудовых отношений, отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в качестве заработной платы, в связи с чем, исковые требования истца удовлетворению не подлежат.

Рассматривая встречный иск ЗАО «Ангстрем Телеком» к Горячеву АС, суд оценивает представленные сторонами доказательства: скриншот отзыва о компании ЗАО «Ангстрем Телеком» в сети «Интернет» (л.д.24), скриншоты распространения в сети Интернет информации об эпизоде, скриншот SMS-сообщения Горячева АС на мобильный телефон главного бухгалтера (л.д.90-93), электронное письмо в адрес Трудовой инспекции по г. **** (л.д.47), копия информационного письма инспектору государственной инспекции труда в г. Москве (л.д.101).

В соответствии со ст. 152 ГК РФ гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, оказались после их распространения доступными в сети "Интернет", гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также опровержения указанных сведений способом, обеспечивающим доведение опровержения до пользователей сети "Интернет". Правила настоящей статьи о защите деловой репутации гражданина, за исключением положений о компенсации морального вреда, соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица.

Решение об удовлетворении иска о защите чести, достоинства и деловой репутации выносится судом в случае установления совокупности трех условий: сведения должны носить порочащий характер, быть распространены и не соответствовать действительности. При этом заявитель обязан доказывать факт распространения сведений лицом, к которому предъявлен иск, и порочащий характер этих сведений. На ответчика же возложена обязанность доказать, что распространенные им сведения соответствуют действительности.

Под распространением сведений, порочащих честь и достоинство граждан или деловую репутацию граждан и юридических лиц, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи.

Порочащими, в частности, являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином или юридическим лицом действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина либо юридического лица.

Не соответствующими действительности сведениями являются утверждения о фактах или событиях, которые не имели места в реальности во время, к которому относятся оспариваемые сведения.

Надлежащими ответчиками по искам о защите чести, достоинства и деловой репутации являются авторы не соответствующих действительности порочащих сведений, а также лица, распространившие эти сведения (пункт 5 указанного Постановления).

Исследовав содержание оспариваемой информации, суд приходит к выводу, что встречные требования ЗАО «Ангстрем Телеком» к Горячеву АС не подлежат удовлетворению, ввиду отсутствия достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что информация, имеющаяся на представленных представителем истца по встречному иску распространена именно Горячевым АС. Так Горячев АС категорически отрицал, что он распространял какую-либо порочащую информации в сети Интернет против ЗАО «Ангстрем Телеком», представленные представителем ЗАО «Ангстрем Телеком» скриншоты страниц информационно-телекоммуникационной сети интернет нотариально не удостоверены, из их содержания невозможно с достоверностью установить авторство публикаций.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.15,16,21,22,56,57,129,135,140 ТК РФ, ст. 152 ГК РФ, ст.ст.333.19,333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Горячева АС к обществу с ограниченной ответственность «Ангстрем Телеком» о взыскании заработной платы, морального вреда – оставить без удовлетворения.

Встречный иск общества с ограниченной ответственность «Ангстрем Телеком» к Горячеву АС о компенсации вреда, возложении обязанности– оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Романовская

Решение в окончательной форме принято судом 26 сентября 2016 года.