Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 апреля 2016 года г.Москва

Зеленоградский районный суд горда Москвы в составе председательствующего судьи А.А.Васильева,

при секретаре Г.В.Коноваловой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1509/2016 по иску Гавришиной ***к ЗАО «РИК» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Истец-Гавришина Н.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ЗАО «РИК» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что с ***года находилась с ответчиком в трудовых отношениях, была принята на должность ***, с ней был заключен трудовой договор № ***, ***года истцу было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, от подачи такого заявления она отказалась, на что руководителем работодателя было сообщено истцу, что у неё имеются два прогула - *** года и ***года, но истец в указанные дни находилась в отпуске без сохранения заработной платы, ***года у истца было запрошено объяснение, на что истец передала две объяснительных, а ***года истцу было предложено уволиться по соглашению сторон, а после отказа от этого, был выдан приказ № *** от ***года об увольнении истца по основаниям предусмотренным подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с прогулом, в этот же день истцу выдали её трудовую книжку. Считая увольнение незаконным, проведенным с нарушением сроков привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, без учета факта нахождения истца в отпуске без сохранения заработной платы ***года и ***года(дни на которые истцом были поданы заявления о предоставлении отпуска), истец просила суд признать увольнение от ***года незаконным, восстановить истца в ранее занимаемой им должности, взыскать с ответчика за время вынужденного прогула заработную плату, возместить расходы на представителя в размере ***. и в счет компенсации морального вреда ***.

При рассмотрении дела, истцом было подано заявление об изменении исковых требований в части изменения формулировки увольнения(л.д.35).

В судебном заседании истец и её представитель заявленные исковые требования поддержали, пояснив иск, указывая, что ранее в *** году она(истец) подавала заявления о предоставлении ей отпусков без сохранения заработной платы, данные заявления были удовлетворены работодателем и её отсутствие было обосновано, на ***года и на ***года она передала заявления главному бухгалтеру, но о результатах рассмотрения заявлений ей не было известно, поскольку ни кто не сообщил об этом, с распоряжением о предоставлении отпуска её не знакомили, объяснения она давала, указав на причину отсутствия, сам факт отсутствия на работе ***года и ***года истец не оспаривала.

Представитель ответчика в суд явилась, возражал, относительно заявленных исковых требований, представив письменные возражения на исковые требования истца(л.д.37-40), пояснив, что истцу ни ***года ни *** года отпуска не предоставлялись, факт отсутствия истца на рабочем месте *** был зафиксирован и составлен акт, этот день в табель рабочего времени у истца учтен как отсутствие на рабочем месте. Увольнение истца было проведено за отсутствие истца на рабочем месте без уважительных причин ***года, с учетом того, что истец допустила ранее – ***года аналогичный проступок, было принято решение о её увольнении.

Выслушав показания сторон, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Истец-Гавришина Н.А. с ***года находилась с ответчиком - ЗАО «РИК» в трудовых отношениях, была принята на должность ***, с ней был заключен трудовой договор № *** от ***года(л.д.15-16), установлен должностной оклад в размере *** в месяц(л.д.68).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения характеризуются наличием обоюдных прав и обязанностей сторон трудового договора, которыми являются работодатель – организация или физическое лицо и работник. Заключение трудового договора предполагает выполнения обязанностей работника – соблюдение принятых в организации правил внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения характеризуются обязанностью работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором. Работник обязуется выполнять возложенные на него должностные обязанности, соблюдать трудовой распорядок.

***года истец отсутствовала на рабочем месте в течение рабочего дня, что она подтвердила в судебном заседании и данный факт подтверждается представленными суду табелем учета рабочего времени истца(л.д.110), актом(л.д.69), объяснительной, данной истцом по данному факту ***года и ***года(л.д.90,94). Объясняя свое отсутствие на рабочем месте, истец указывает на то, что ею было подано заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы на ***года. Истцом представлена суду копия заявления(л.д.20), однако на данной копии отсутствуют как сведения о дате принятии заявления, так и резолюция, относительно наличия согласия работодателя с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы.

Положениями части первой статьи 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Положениями данной части предусмотрена возможность по соглашению сторон трудового договора предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, но это только при наличии обоюдного согласия. Как следует из пояснений ответчика, на ***года не было согласие от работодателя о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы.

В соответствии с положениями статей 12,56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разъяснениями, содержащимися в Пленуме Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. (ред. от 24.11.2015) № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», указано на обязанность работника доказывать наличия уважительных причин для отсутствия на рабочем месте.

Суду не представлено истцом достаточных и достоверных доказательств того, что между истцом-работником и работодателем в лице уполномоченного лица на решение вопросов о предоставлении отпусков работникам ЗАО «РИК», было достигнуто соглашение о предоставлении истцу ***отпуска без сохранения заработной платы, в связи с чем, суд приходит к выводу, что истец отсутствовала на своем рабочем месте *** года без уважительной или по законной на то причине.

***года истец в течение всего рабочего времени отсутствовала на своем рабочем месте, о чем был составлен акт(л.д.70), докладная записка(л.д.74). Факт отсутствия на рабочем месте подтверждается и показаниями самого истца, данными ею в судебном заседании, зафиксирован в табеле учета рабочего времени истца(л.д.107). по факту истца на рабочем месте ***года у истца были запрошены и получены объяснения(л.д.91,92). Работодателем был издан приказ о проведении расследования факта отсутствия истца на рабочем месте ***года(л.д.93). главный бухгалтер ***предоставила объяснительную записку(л.д.94) в которой указывает, что заявлений от истца на ***года и на ***года о предоставлении отпусков не получала. По результатам проведенной проверки по факту отсутствия истца на рабочем месте ***года был составлен протокол(л.д.95).

***года работодателем - ЗАО «РИК» был издан приказ № *** «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»(л.д.96). В соответствии с данным приказом истец был уволен по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации(за прогул).

Как следует из материалов дела и пояснения представителя ответчика, увольнение истца было произведено за её отсутствие на рабочем месте без уважительных причин ***года. при принятии решения об увольнении истца, работодатель учитывал, как характеризующий факт отношения истца к работе, наличие совершения аналогичного проступка ***года, решение по которому о привлечении истца к дисциплинарной ответственности не принималось.

В соответствии с положениями ст.81 ТК РФ под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Данный проступок является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей и предоставляет работодателю право на увольнение работника за совершение данного дисциплинарного проступка в соответствии с положениями ст.192 ТК РФ и в порядке, определенном ст.193 ТК РФ.

По смыслу статьи 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок, которым является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника. Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в т.ч. положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Истец указывает на то, что ею было подано на имя руководителя и передано главному бухгалтеру заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на ***года. Однако суду не представлено доказательств, подтверждающих факт предоставления истцу на указанную дату отпуска.

Даже сам по себе факт подачи заявления работником о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в порядке статьи 128 ТК РФ, не обязывает работодателя предоставить такой отпуск, если это не обусловлено основаниями, установленными частью 2 статьи 128 ТК РФ, в соответствии и с которой работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

При этом суд учитывает разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которыми если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (, часть первая , , часть первая , часть первая ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что истец без уважительных причин отсутствовала на рабочем месте 08 февраля 2016 года, то есть совершила прогул, был уволена за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, по основаниям, предусмотренным подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом работодателем был соблюден порядок увольнения, учтена тяжесть совершенного проступка, наличия необходимости исполнения истцом поручения работодателя, связанные с возложенным на истца трудовой функцией, допущенного ранее истцом аналогичного проступка ***года, применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, произведено в пределах сроков привлечения работника к дисциплинарной ответственности. При данных обстоятельствах отсутствуют основания для признания увольнения незаконным и, как следствие - изменения формулировки основания увольнения, поскольку запись об основании увольнения истца соответствует установленным обстоятельства дела.

Поскольку суд пришел к выводу о законности и обоснованности увольнения истца, отсутствие оснований для изменения формулировки основания увольнения, отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств за время вынужденного прогула, поскольку такого прогула по вине ответчика не было.

Положениями статьи 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом не установлено, а истцом не представлено доказательств того, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца и причинен моральный вред, в связи с чем, оснований для его компенсации нет.

Суд не находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о возмещении ему за счет ответчика судебных расходов, связанных с оплатой юридических услуг, поскольку в иске истцу отказано в полном объеме, а положениями ст. 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Руководствуясь ст.ст.15,21,22,81,128,192,193,237,394ТК РФ, ст.ст.12,56,94,98,100,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Гавришиной ***в удовлетворения иска к ЗАО «РИК» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Судья