Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2016 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи А.А.Васильева,

при секретаре Г.В.Коноваловой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1429/2016 по иску Рудовой *** к ООО «Выгодный ломбард» о взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Рудова И.В.(истец) обратилась в суд с иском к ООО «Выгодный ломбард» о взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда (л.д.3-4), указав, что в *** года в *** истец увидела объявление о том, что ответчику требуется *** с заработной платой в размере ***. После звонка по номеру, указанному в объявлении, истец была приглашена на собеседование, по результатам которого Рудова И.В. была принята на работу, однако трудовую книжку необходимо направить в ***, так как там находится головной офис. Истец передала трудовую книжку вместе с сотрудников филиала, расположенного по адресу: ***, по возвращению обратно сотрудница сообщила, что Рудова И.В. официально трудоустроена с ***года, ***года по заявлению ООО «Выгодный ломбард» на имя истца был открыт банковский счет для перечисления заработной платы в АО ***. В середине *** после оборудования помещения, истцу сообщили о том, что она должна выйти на работу, однако, когда истец явилась, её не допустили к работе, и ей было сообщено о том, что она уволена. *** года истец направила претензию в адрес ответчика о возврате трудовой книжки и выплате материального и морального вреда, *** года трудовая книжка была получена истцом, *** года истец получила ответ на претензию, в соответствии с которым ей отказали в выплате материального и морального вреда. В связи с изложенным, истец просила суд взыскать с ООО «Выгодный ломбард» материальный вред в размере ***., моральный вред в размере ***., а также расходы на оплату услуг представителя в размере ***.

Истец в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие(л.д. 108).

Представители ответчика – Герасимова М.А., действующая на основании доверенности (л.д.82) с заявленными исковыми требованиями не согласились, представив письменные возражения на иск(л.д.19-21), пояснив, что Рудова И.В. не была допущена к работе, ввиду того, что не прошла собеседование в ООО «Выгодный ломбард», истец не подавала заявление на прием о работе, приказа о приеме не издавалось, как и приказа об увольнении истца, в связи с чем, с истцом не возникло трудовых отношений. Трудовая книжка истца была передана с соискателем, которая приехала из г. Красноярска на собеседование, вернуть трудовую книжку не было возможности ввиду отсутствия адреса истца, после получения претензии от истца, ответчик возвратил ей трудовую книжку.

Выслушав показания представителя ответчика, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьями 18,19,61 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными , иными нормативными правовыми Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Как следует из искового заявления и пояснений представителя ответчика, между истцом и ООО «Выгодный ломбард» трудовой договор подписан не был, приказ о приеме истца на работу не издавался, истец не подавала заявлений о приеме её на работу.

Из представленных ответчиком копий журнала регистрации приказов по кадровому составу (л.д.22-33), книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (л.д.34-40), журнала регистрации личных дел работников (л.д.41-49) сведения о Рудовой И.В. отсутствуют. Согласно табеля учета рабочего времени за *** и *** года, деятельность в обособленном подразделении в *** началась в *** года(л.д.54-59).

Представитель ответчика оспаривала факт допуска истца в работе. В соответствии с Положением о едином порядке оформления приема и увольнения сотрудников от *** года, действующем в ООО «Выгодный ломбард», при приеме на работу в организацию кадровая служба обязана потребовать от поступающего: - заявления о приеме на работу; паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний(л.д.92-96). Кроме того, в Положении указано, что при приеме на работу кадровая служба обязана ознакомить работника с действующими в Организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (п. 3.4 Положения). Однако исходя из представленных суду Правил внутреннего трудового распорядка от *** года (л.д. 97-104), должностной инструкции приёмщика-оценщика ювелирных изделий (л.д. 87-91), истец не была ознакомлена с указанными документами.

Тот факт, что на имя истца ответчиком был открыт *** года банковский счет в *** не является доказательством возникновения трудовых отношений, а может указывать на готовность ответчика принять на работу истца. Тот факт, что истец передала через соискателя свою трудовую книжку для ответчика, также не является доказательством возникновения трудовых отношений, лишь указывает на сбор претендентом на вакантную должность необходимых документов для последующего трудоустройства.

Как следует из материалов дела и пояснения представителя ответчика, истец на собеседование не явилась, необходимые документы ответчику не передавала, не заключала договор о полной материальной ответственности, что препятствовало её трудоустройству в ООО «Выгодный ломбард», так как в должностные обязанности приёмщика-оценщика ювелирных изделий входит прием от населения и оценка товарно-материальных ценностей, ведение учета и составление необходимой отчетности по товарно-материальным ценностям (п.п. 1.1, 2.2 должностной инструкции).

Статьей 16 ТК РФ установлены основания возникновения трудовых отношений, в том числе установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что судам необходимо иметь ввиду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь ввиду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Трудовые отношения характеризуются наличием обоюдных прав и обязанностей сторон трудового договора, которыми являются работодатель – организация или физическое лицо и работник. Заключение трудового договора предполагает выполнения обязанностей работника – соблюдение принятых в организации правил внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения характеризуются обязанностью работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором. Работник обязуется выполнять возложенные на него должностные обязанности, соблюдать трудовой распорядок. Формой вознаграждения по трудовому договору является заработная плата. Заработная плата включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда (размер заработной платы и порядок ее выплаты) должны быть обязательно отражены в договоре, так как являются существенными условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истцом не представлено суду достоверных и достаточных доказательств, указывающих на возникновение между ней и ООО «Выгодный ломбард» трудовых отношений, в связи с чем, у ООО «Выгодный ломбард» не возникло обязательств вытекающих из трудовых правоотношений и регулируемых положениями Трудового законодательств Российской Федерации.

После получения претензии от истца *** года(л.д.12), ответчик направил в адрес истца заказное письмо с трудовой книжкой, которую истец получила *** года, как следует из искового заявления. Представитель ответчика пояснила также, что ранее не могли вернуть трудовую книжку истцу, так как истец не указала свой адрес при передаче через соискателя своей трудовой книжки.

Истцом заявлено о компенсации ей морального вреда, причиненного в результате нарушения её трудовых прав.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Положения статьи 237 ТК РФ относятся к материальной ответственности работодателя и данная ответственность наступает при наличии вины при установлении наличия неправомерных действий или бездействий работодателя в отношении трудовых прав работника, данная норма регулирует правоотношения между работником и работодателем, что в рассматриваемом споре доказательств не нашло.

Оценивая собранные по делу доказательства, каждое в отдельности и их в совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования истца удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.16,21,22,56,57,129,234,237 ТК РФ, ст.ст.12,56,167,193-198 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Рудовой *** в удовлетворении иска к ООО «Выгодный ломбард» о взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Судья