Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2016 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи А.А.Васильева,

при секретаре Э.Р.Синдикаевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1423/2016 по иску Косых Яны Спартаковны к ООО «КОНТУР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат при увольнении, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Косых Я.С.(истец) обратилась в суд ***года с иском к ООО «КОНТУР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат при увольнении, компенсации морального вреда (л.д.3-4), указав, что с ***года по ***года включительно состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ***. В соответствии с условиями трудового договора размер ежемесячной заработной платы составлял ***. Ответчиком, в нарушении трудовых прав истца, выплата заработной платы с *** года по ***года выплачивалась с нарушениями, в связи с чем образовалась задолженность. На основании изложенного истец просит суд: взыскать с ответчика невыплаченную ей заработную плату, за период с ***года по ***года, в размере ***.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы; в счет компенсации причиненного морального вреда ***.

Истец в судебное заседание явилась, настаивала на удовлетворении требований. Пояснила, что за *** и ***года заработная плата выплачена в полном объеме, за *** заработная плата не выплачена, моральный вред вызван тем, что в новогодние праздники она оказалась без средств к существованию, не могла оплатить квартиру.

Представитель ответчика – генеральный директор Орлов Е.Ю., в судебное заседание явился, частично согласился с исковыми требованиями, представил документы по начислению заработной платы и расчетные листки, указывающие на частичную выплату заработной платы истцу.

Обсудив доводы, изложенные в иске, выслушав показания истца, представителя ответчика исследовав собранные по делу письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец- Косых Я.С. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, на основании трудового договора от ***года, была принята на должность ***, с должностным окладом в размере ***.(л.д.6), что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.12).

Истец представила расчет задолженности по выплате заработной платы, в соответствии с которым заработная плата выплачивалась с нарушениями за период ***года – ***года, задолженность составила *** и компенсация за неиспользованный отпуск в размере ***.(л.д.3 оборот).

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представитель ответчика представил суду расчет задолженности и расчетные листки за указанный период, с учетом погашений и удержаний сумма долга организации составила 70101 руб.79коп. (л.д.36-42).

Учитывая пояснения ответчика, в соответствии с которыми счет организации в банке ***был заблокирован, генеральный директор перечислил истцу заработную плату на предоставленный ею счет в ПАО Сбербанк в размере ***. (л.д.39-41), суд не находит обоснованным довод истца о том, что данные денежные средства нельзя рассматривать в качестве заработной платы.

Сопоставив представленные ответчиком по запросу суда документы: расчет задолженности по заработной плате(л.д.36), расчетные листки за ***года – ***года (л.д.37-38), с размером заявленных истцом требований. Учитывая пояснения ответчика, в соответствии с которыми счет организации в банке МинБанк был заблокирован, генеральный директор перечислил истцу заработную плату на предоставленный ею счет в *** в размере ***. (л.д.39-41), суд не находит обоснованным довод истца о том, что данные денежные средства нельзя рассматривать в качестве заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность перед истцом. С ответчика в пользу Косых Я.С. подлежит взысканию в счет выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск денежная сумма в размере ***.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «КОНТУР» в пользу Косых Я.С. задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***. подлежит немедленному исполнению, поскольку не превышает размер заработной платы истца за три месяца).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Однако истцом не указано, за какой период необходимо взыскать указанную задержку, не представлен расчет процентов за задержку выплат, суд считает данное требование истца не подлежащим удовлетворению.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда ***.

Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда ***, имело место нарушение трудовых прав истца, в части получения работником не в полном объеме заработной платы.

Истец при подаче искового заявления в силу закона была освобождена от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере ***., одного требования имущественного характера, не подлежащего оценке, размер государственной пошлины с учетом положений ст.333.19 НК РФ с указанной суммы составляет ***. С ООО «КОНТУР» в бюджет города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере ***.

Руководствуясь ст.ст.21,22,127,135,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19,333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103,167,193-198,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Косых Яны Спартаковны к ООО «КОНТУР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КОНТУР» в пользу Косых Яны Спартаковны задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***. Решение в данной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «КОНТУР» в пользу Косых Яны Спартаковны в счет компенсации морального вреда ***.

В удовлетворении остальной части иска Косых Яны Спартаковны к ООО «КОНТУР» отказать.

Взыскать с ООО «КОНТУР» в бюджет города Москва государственную пошлину в размере ***.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Судья