Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

***марта ***года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Осиповой А.М., при секретаре судебного заседания Вахрушевой Д.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-***/2016 по иску Публичного акционерного общества «Аэрофлот» к Виноградовой Е. Ю. о взыскании задолженности по ученическому договору,

Установил:

Истец ПАО «Аэрофлот» (ранее Открытое акционерное общество «Аэрофлот») через представителя по доверенности Яковлеву Ю.Ю. обратился в Зеленоградский районный суд города Москвы с иском к Виноградовой Е.Ю., в котором просил взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору в размере ***руб. ***коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере *** руб. В обоснование заявленных требований указано, что на основании трудового договора от № *** от *** октября *** года между сторонами по делу заключен ученический договор N ***от *** октября ***года на переобучение Виноградовой Е.Ю. для получения новой специальности (профессии) по программе "Организация перевозок пассажиров и багажа воздушным транспортом», по которому работодатель за счет собственных средств организовал обучение ответчика, а ответчик обязалась проработать по трудовому договору не менее ***лет, однако *** октября *** года трудовой договор расторгнут по желанию ответчика Виноградовой Е.Ю. Поскольку работник уволена по данному основанию без уважительных причин, истец полагает, что ответчик обязан возместить понесенные истцом расходы на его обучение, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Представители истца по доверенности Яковлева Ю.Ю. и Курдюкова Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Ответчик Виноградова Е.Ю. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что в связи с болезнью ее матери просила руководство перевести ее на посменный график работы, но получив отказ, была вынуждена уйти в очередной отпуск с последующим увольнением.

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

***октября ***года между ОАО «Аэрофлот – российские авиалинии» и Виноградовой Е.Ю. заключен трудовой договор № *** о приеме Виноградовой Е.Ю. на работу на должность диспетчера по организации пассажирских авиационных перевозок группы регистрации и посадки пассажиров отдела организации пассажирских перевозок (л.д. 29-32).

В тот же день издан приказ № ***о приеме ответчика на работу (л.д. 27).

В соответствии с п. 6.2 трудового договора работник обязан принимать участие в мероприятиях по повышению своей квалификации по требования работодателя, а, в случае заключения между сторонами ученического договора, по окончанию обучения отработать в ОАО «Аэрофлот» не менее срока, указанного в договоре, либо возместить затраты работодателя на обучения работника (л.д. 29-30).

***октября *** года между сторонами по делу заключен ученический договор № ***на переобучение работника для получения новой специальности (профессии) по месту нахождения работодателя. В соответствии с условиями данного договора работодатель обязался организовать переобучение работника по программе «Организация перевозок пассажиров и багажа воздушным транспортом» (п. 1.3 л.д. 18); ответчик обязалась проработать у работодателя не менее 3 лет с момента окончания переобучения (п. 2.1.4, л.д. 18); в случае невыполнения работником без уважительных причин своих обязательств по договору, предусмотрено, что работник возвращает работодателю стоимость переобучения и стоимость практики (раздел 5, л.д. 19-20); стоимость переобучения составляет ***руб. без НДС, что включает***часов производственной стажировки на сумму ***руб. (раздел 4, л.д. 19); возмещение средств производится путем внесения работником суммы, затраченной работодателем, пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с требованиями п. 2.1.4 договора, возврат средств производится в течение *** рабочих дней с момента получения работодателем документа о наступлении случая, предусмотренного п. 2.1.5 ученического договора (п. 5.2, л.д. 20).

Согласно приказу № ***от *** октября *** года ответчик была направлена в департамент подготовки авиационного персонала на переобучение с отрывом от работы с ***по ***октября *** года и прохождением производственной стажировки без отрыва от работы с *** по *** октября *** года на рабочем месте (л.д. 22-24).

Ответчику выдано свидетельство № *** от***ноября *** года об окончании обучения по программе «Организация перевозок и багажа воздушным транспортом» с прохождением производственной стажировки (л.д. 25).

*** октября *** года ответчиком подано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 33).

Приказом от *** октября *** года за № ***ответчик уволена по собственному желанию с *** октября *** года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 34).

Таким образом, необходимый период отработки ответчиком составляет *** дней (с ***октября ***года по ***октября *** года), фактически ответчик отработала *** дня (с ***октября ***года по *** октября *** года), следовательно, неотработанный ответчиком период составил *** календарных дня.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Частью 2 статьи 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Согласно п. 2.1.5 ученического договора уважительными причинами увольнения работника, освобождающими его от выплаты работодателю денежных средств, затраченных последним на переобучение работника, является помимо прочего необходимость ухода работником за инвалидами первой группы и больными близкими родственниками (л.д. 19).

В качестве уважительности причин своего увольнения ответчиком указано на болезнь ее матери. В подтверждение таких доводов ответчиком представлены выписной эпикриз больной ***Т.Н. из ГКБ № ***ДЗ города Москвы и справки из Медицинской клиники «***», согласно которым *** Т.Н. находилась на стационарном лечении в первом хирургическом отделении ГКБ № ***города Москвы с *** сентября *** года по ***октября *** года, а в последующем - *** сентября, ***октября, ***октября ***ноября и *** ноября ***года посещала врачей Медицинской клиники «***» и проводила в указанном учреждении исследование (л.д. 40-48).

Однако необходимо отметить, что ответчиком не представлено доказательств того, что *** Т.Н. является ее матерью, в совокупности с тем, что представленные ответчиком медицинские документы не свидетельствуют однозначно о необходимости постороннего ухода за *** Т.Н., и, тем более, именно ответчиком Виноградовой Е.Ю. В связи с изложенным нельзя признать уважительной причину невыполнения работником Виноградовой Е.Ю. своих обязательств по ученическому договору.

Разрешая заявленные ПАО "Аэрофлот" требования, суд, руководствуясь условиями заключенных между сторонами по делу трудового и ученического договоров, а также заявлением ответчика об увольнении и приказом о прекращении (расторжении) с ним трудового договора (увольнении), полагает, что поскольку до окончания трехлетнего срока ответчик прекратил работу по своей инициативе без уважительных на то причин, то с Виноградовой Е.Ю. подлежит взысканию в пользу истца задолженность по ученическому договору N ***от ***октября *** года в размере ***руб. *** коп., что является суммой расходов пропорционально неотработанному времени, исходя из расчета ***руб. / *** дней x *** дня).

Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере *** руб. (л.д. 9а).

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере *** руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию всего ***руб. ***коп. (задолженность по ученическому договора в размере ***руб. ***коп. + расходы по уплате государственной пошлины размере *** руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 80, 198, 207 ТК РФ, ст. ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Аэрофлот» к Виноградовой Е.Ю.удовлетворить.

Взыскать с Виноградовой Е. Ю. в пользу Публичного акционерного общества «Аэрофлот» задолженность в размере ***руб. *** коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере *** руб., а всего *** (***тысяч ***) рублей *** копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Осипова А.М.