Решение по жалобе/протесту на постановление (районный суд)

Р Е Ш Е Н И Е

адрес 30 сентября 2021 г.

Судья Замоскворецкого районного суда адрес фио, рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу 12-2895/2021

ООО «Макдоналдс» на постановление постановления главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда адрес от 01.02.2021 г. Nº 36/7-10724-20-ОБ/1216458-14/04-274, Nº36/7-10724-20-ОБ/12-15243-И/04-274, Nº36/7-10724-20-ОБ/12-15232-И/04-274, Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-15236-И/04-274, Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-15244-И/04-274, Nº 36/7-1072420-ОБ/12-15241-И/04-274,№ 36/7-10724-20-ОБ/12-16452-И/04-274, Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-15237И/04-274,Nº36/7-10724-20-ОБ/12-15239-И/04-274, Nº36/7-10724-20-ОБ/12-15242-И/04-274,Nº36/710724-20-ОБ/12-15235-И/04-274, Nº36/7-10724-20-ОБ/12-15234-И/04-274, Nº36/7-10724-20-ОБ/1215233-И/04-274, Nº36/7-10724-20-ОБ/12-16445-И/04-274, Nº36/7-10724-20-ОБ/12-15238-И/04-274, Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-15240-И/04-274, Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-16455-И/04-274, Nº 36/7-1072420-ОБ/12-16456-И/04-274, Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-16457-И/04-274, Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-16446И/04-274, Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-16447-И/04-274, Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-16448-И/04-274, Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-16449-И/04-274, Nº36/7-10724-20-ОБ/12-16450-И/04-274, Nº36/7-10724-20ОБ/12-16451-И/04-274, Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-16453-И/04-274, Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-16454И/04-274 по делу об административном правонарушении, предусмотренным ч.3 ст.5.27.1 КоАП (каждое из дел) в отношении ООО «Макдоналдс» (объединены в одно производство),

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в адрес от 01.02.2021 г. № 36/7-10724-20-ОБ/12-16458-И/04-274 ООО «Макдоналдс» было привлечено к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере сумма

Из обжалуемого постановления следует, что 11.12.2020 года в 15 час. 24 мин. выявлено в нарушение ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377, что работодатель ООО «Макдоналдс» допустил с 21.11.2020 до работы работника ПБО фио (трудовой договор б/н от 20.11.2020) без прохождения психиатрического освидетельствования.

Постановлением главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в адрес от 01.02.2021 г. № 36/7-10724-20-ОБ/12-15243-И/04-274 ООО «Макдоналдс» было привлечено к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере сумма

Из обжалуемого постановления следует, что 11.12.2020 года в 15 час. 24 мин. выявлено в нарушение ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377, что работодатель ООО «Макдоналдс» допустил с 05.06.2020 до работы работника ПБО фио (трудовой договор б/н от 05.06.2020) без прохождения психиатрического освидетельствования.

Постановлением главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в адрес от 01.02.2021 г. № 36/7-10724-20-ОБ/12-15232-И/04-274 ООО «Макдоналдс» было привлечено к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере сумма

Из обжалуемого постановления следует, что 11.12.2020 года в 15 час. 24 мин. выявлено в нарушение ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377, что работодатель ООО «Макдоналдс» допустил с 04.07.2020 до работы работника ПБО фио (трудовой договор б/н от 04.07.2020) без прохождения психиатрического освидетельствования.

Постановлением главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в адрес от 01.02.2021 г. № 36/7-10724-20-ОБ/12-15236-И/04-274 ООО «Макдоналдс» было привлечено к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере сумма

Из обжалуемого постановления следует, что 11.12.2020 года в 15 час. 24 мин. выявлено в нарушение ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377, что работодатель ООО «Макдоналдс» допустил с 30.08.2020 до работы работника ПБО фио (трудовой договор б/н от 30.08.2020) без прохождения психиатрического освидетельствования.

Постановлением главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в адрес от 01.02.2021 г. № 36/7-10724-20-ОБ/12-15244-И/04-274 ООО «Макдоналдс» было привлечено к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере сумма

Из обжалуемого постановления следует, что 11.12.2020 года в 15 час. 24 мин. выявлено в нарушение ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377, что работодатель ООО «Макдоналдс» допустил с 24.11.2020 до работы работника ПБО фио (трудовой договор б/н от 24.11.2020) без прохождения психиатрического освидетельствования.

Постановлением главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в адрес от 01.02.2021 т. № 36/7-10724-20-ОБ/12-15241-И/04-274 ООО «Макдоналдс» было привлечено к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере сумма

Из обжалуемого постановления следует, что 11.12.2020 года в 15 час. 24 мин. выявлено в нарушение ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377, что работодатель ООО «Макдоналдс» допустил с 10.08.2020 до работы работника ПБО фио (трудовой договор б/н от 10.08.2020) без прохождения психиатрического освидетельствования.

Постановлением главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в адрес от 01.02.2021 г. № 36/7-10724-20-ОБ/12-16452-И/04-274 ООО «Макдонaлдс» было привлечено к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере сумма

Из обжалуемого постановления следует, что 11.12.2020 года в 15 час. 24 мин. выявлено в нарушение ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377, что работодатель ООО «Макдоналдс» допустил с 09.06.2020 до работы работника ПБО фио (трудовой договор б/н от 05.06.2020) без прохождения психиатрического освидетельствования.

Постановлением главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в адрес от 01.02.2021 г. № 36/7-10724-20-ОБ/12-15237-И/04-274 000 «Макдоналдс» было привлечено к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере сумма

Из обжалуемого постановления следует, что 11.12.2020 года в 15 час. 24 мин. выявлено в нарушение ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377, что работодатель ООО «Макдоналдс» допустил с 26.10.2020 до работы работника ПБО фио (трудовой договор б/н от 26.10.2020) без прохождения психиатрического освидетельствования.

Постановлением главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в адрес от 01.02.2021 г. Nº36/7-10724-20-ОБ/12-15239-И/04-274 ООО «Макдоналдс» было привлечено к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере сумма

Из обжалуемого постановления следует, что 11.12.2020 года в 15 час. 24 мин. выявлено в нарушение ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377, что работодатель ООО «Макдоналдс» допустил с 25.09.2020 до работы работника ПБО фио (трудовой договор б/н от 25.09.2020) без прохождения психиатрического освидетельствования.

Постановлением главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в адрес от 01.02.2021 г. Nº36/7-10724-20-ОБ/12-15242-И/04-274 ООО «Макдоналдс» было привлечено к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере сумма

Из обжалуемого постановления следует, что 11.12.2020 года в 15 час. 24 мин. выявлено в нарушение ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377, что работодатель ООО «Макдоналдс» допустил с 22.05.2020 до работы работника ПБО фио (трудовой договор б/н от 22.05.2020) без прохождения психиатрического освидетельствования.

Постановлением главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в адрес от 01.02.2021 г. Nº36/710724-20-ОБ/12-15235-И/04-274 ООО «Макдоналдс» было привлечено к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере сумма

Из обжалуемого постановления следует, что 11.12.2020 года в 15 час. 24 мин. выявлено в нарушение ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377, что работодатель ООО «Макдоналдс» допустил с 12.07.2020 до работы работника ПБО Юн Н.С. (трудовой договор б/н от 12.07.2020) без прохождения психиатрического освидетельствования.

Постановлением главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в адрес от 01.02.2021 г. Nº36/7-10724-20-ОБ/12-15234-И/04-274 ООО «Макдоналдс» было привлечено к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере сумма

Из обжалуемого постановления следует, что 11.12.2020 года в 15 час. 24 мин. выявлено в нарушение ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377, что работодатель ООО «Макдоналдс» допустил с 16.05.2020 до работы работника ПБО фио (трудовой договор б/н от 16.05.2020) без прохождения психиатрического освидетельствования.

Постановлением главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в адрес от 01.02.2021 г. Nº36/7-10724-20-ОБ/12-15233-И/04-274 ООО «Макдоналдс» было привлечено к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере сумма

Из обжалуемого постановления следует, что 11.12.2020 года в 15 час. 24 мин. выявлено в нарушение ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377, что работодатель ООО «Макдоналдс» допустил с 21.08.2020 до работы работника ПБО фио (трудовой договор б/н от 21.08.2020) без прохождения психиатрического освидетельствования.

Постановлением главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в адрес от 01.02.2021 г. Nº36/7-10724-20-ОБ/12-16445-И/04-274 ООО «Макдоналдс» было привлечено к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере сумма

Из обжалуемого постановления следует, что 11.12.2020 года в 15 час. 24 мин. выявлено в нарушение ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377, что работодатель ООО «Макдоналдс» допустил с 09.09.2020 до работы работника ПБО фио (трудовой договор б/н от 09.09.2020) без прохождения психиатрического освидетельствования.

Постановлением главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в адрес от 01.02.2021 г. Nº36/7-10724-20-ОБ/12-15238-И/04-274 ООО «Макдоналдс» было привлечено к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере сумма

Из обжалуемого постановления следует, что 11.12.2020 года в 15 час. 24 мин. выявлено в нарушение ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377, что работодатель ООО «Макдоналдс» допустил с 22.08.2020 до работы работника ПБО фио (трудовой договор б/н от 22.08.2020) без прохождения психиатрического освидетельствования.

Постановлением главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в адрес от 01.02.2021 г. Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-15240-И/04-274 ООО «Макдоналдс» было привлечено к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере сумма

Из обжалуемого постановления следует, что 11.12.2020 года в 15 час. 24 мин. выявлено в нарушение ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377, что работодатель ООО «Макдоналдс» допустил с 17.06.2020 до работы работника ПБО фио (трудовой договор б/н от 17.06.2020) без прохождения психиатрического освидетельствования.

Постановлением главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в адрес от 01.02.2021 г. Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-16455-И/04-274 ООО «Макдоналдс» было привлечено к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере сумма

Из обжалуемого постановления следует, что 11.12.2020 года в 15 час. 24 мин. выявлено в нарушение ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377, что работодатель ООО «Макдоналдс» допустил с 14.05.2020 до работы работника ПБО фиоо. (трудовой договор б/н от 13.05.2020) без прохождения психиатрического освидетельствования.

Постановлением главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в адрес от 01.02.2021 г. Nº 36/7-1072420-ОБ/12-16456-И/04-274 ООО «Макдоналдс» было привлечено к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере сумма

Из обжалуемого постановления следует, что 11.12.2020 года в 15 час. 24 мин. выявлено в нарушение ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377, что работодатель ООО «Макдоналдс» допустил с 03.11.2020 до работы работника ПБО фио (трудовой договор б/н от 01.11.2020) без прохождения психиатрического освидетельствования.

Постановлением главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в адрес от 01.02.2021 г. Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-16457-И/04-274 ООО «Макдоналдс» было привлечено к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере сумма

Из обжалуемого постановления следует, что 11.12.2020 года в 15 час. 24 мин. выявлено в нарушение ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377, что работодатель ООО «Макдоналдс» допустил с 27.07.2020 до работы работника ПБО фио (трудовой договор б/н от 22.07.2020) без прохождения психиатрического освидетельствования.

Постановлением главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в адрес от 01.02.2021 г. Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-16446-И/04-274 ООО «Макдоналдс» было привлечено к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере сумма

Из обжалуемого постановления следует, что 11.12.2020 года в 15 час. 24 мин. выявлено в нарушение ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377, что работодатель ООО «Макдоналдс» допустил с 15.02.2020 до работы работника ПБО фио (трудовой договор б/н от 15.02.2020) без прохождения психиатрического освидетельствования.

Постановлением главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в адрес от 01.02.2021 г. Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-16447-И/04-274 ООО «Макдоналдс» было привлечено к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере сумма

Из обжалуемого постановления следует, что 11.12.2020 года в 15 час. 24 мин. выявлено в нарушение ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377, что работодатель ООО «Макдоналдс» допустил с 15.02.2020 до работы работника ПБО фио (трудовой договор б/н от 15.02.2020) без прохождения психиатрического освидетельствования.

Постановлением главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в адрес от 01.02.2021 г. Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-16448-И/04-274 ООО «Макдоналдс» было привлечено к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере сумма

Из обжалуемого постановления следует, что 11.12.2020 года в 15 час. 24 мин. выявлено в нарушение ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377, что работодатель ООО «Макдоналдс» допустил с 22.08.2020 до работы работника ПБО фио (трудовой договор б/н от 22.08.2020) без прохождения психиатрического освидетельствования.

Постановлением главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в адрес от 01.02.2021 г. Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-16449-И/04-274 ООО «Макдоналдс» было привлечено к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере сумма

Из обжалуемого постановления следует, что 11.12.2020 года в 15 час. 24 мин. выявлено в нарушение ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377, что работодатель ООО «Макдоналдс» допустил с 25.09.2020 до работы работника ПБО фио (трудовой договор б/н от 25.09.2020) без прохождения психиатрического освидетельствования.

Постановлением главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в адрес от 01.02.2021 г. Nº36/7-10724-20-ОБ/12-16450-И/04-274 ООО «Макдоналдс» было привлечено к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере сумма

Из обжалуемого постановления следует, что 11.12.2020 года в 15 час. 24 мин. выявлено в нарушение ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377, что работодатель ООО «Макдоналдс» допустил с 17.06.2020 до работы работника ПБО фио (трудовой договор б/н от 17.06.2020) без прохождения психиатрического освидетельствования.

Постановлением главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в адрес от 01.02.2021 г. Nº36/7-10724-20ОБ/12-16451-И/04-274 ООО «Макдоналдс» было привлечено к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере сумма

Из обжалуемого постановления следует, что 11.12.2020 года в 15 час. 24 мин. выявлено в нарушение ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377, что работодатель ООО «Макдоналдс» допустил с 20.02.2020 до работы работника ПБО фио (трудовой договор б/н от 15.02.2020) без прохождения психиатрического освидетельствования.

Постановлением главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в адрес от 01.02.2021 г. Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-16453-И/04-274 ООО «Макдоналдс» было привлечено к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере сумма

Из обжалуемого постановления следует, что 11.12.2020 года в 15 час. 24 мин. выявлено в нарушение ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377, что работодатель ООО «Макдоналдс» допустил с 07.07.2020 до работы работника ПБО фио (трудовой договор б/н от 04.07.2020) без прохождения психиатрического освидетельствования.

Постановлением главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в адрес от 01.02.2021 г. Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-16454-И/04-274 ООО «Макдоналдс» было привлечено к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере сумма

Из обжалуемого постановления следует, что 11.12.2020 года в 15 час. 24 мин. выявлено в нарушение ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377, что работодатель ООО «Макдоналдс» допустил с 06.05.2020 до работы работника ПБО фио (трудовой договор б/н от 01.05.2020) без прохождения психиатрического освидетельствования.

Определением судьи Советского районного суда адрес от 23.06.2021 дела по жалобам ООО «Макдоналдс» на постановления главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда адрес от 01.02.2021 г. Nº 36/7-10724-20-ОБ/1216458-14/04-274, Nº36/7-10724-20-ОБ/12-15243-И/04-274, Nº36/7-10724-20-ОБ/12-15232-И/04-274, Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-15236-И/04-274, Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-15244-И/04-274, Nº 36/7-1072420-ОБ/12-15241-И/04-274,№ 36/7-10724-20-ОБ/12-16452-И/04-274, Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-15237И/04-274,Nº36/7-10724-20-ОБ/12-15239-И/04-274, Nº36/7-10724-20-ОБ/12-15242-И/04-274,Nº36/710724-20-ОБ/12-15235-И/04-274, Nº36/7-10724-20-ОБ/12-15234-И/04-274, Nº36/7-10724-20-ОБ/1215233-И/04-274, Nº36/7-10724-20-ОБ/12-16445-И/04-274, Nº36/7-10724-20-ОБ/12-15238-И/04-274, Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-15240-И/04-274, Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-16455-И/04-274, Nº 36/7-1072420-ОБ/12-16456-И/04-274, Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-16457-И/04-274, Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-16446И/04-274, Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-16447-И/04-274, Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-16448-И/04-274, Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-16449-И/04-274, Nº36/7-10724-20-ОБ/12-16450-И/04-274, Nº36/7-10724-20ОБ/12-16451-И/04-274, Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-16453-И/04-274, Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-16454И/04-274 по делам об административном правонарушении, предусмотренным ч.3 ст.5.27.1 КоАП, объединены в одно производство по основанию ч. 2 ст. 4.4 КоАП РФ.

Заявитель обратился в суд с жалобой на указанные постановления, просил их отменить как незаконные.

Защитник фио в суде доводы жалобы поддержал.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 24.1 КоАП РФ к числу задач производства по делам об административных правонарушениях относится всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела.

Согласно ст. 26.1 КоАП РФ обстоятельствами, подлежащими выяснению по делу об административном правонарушении, являются: наличие события административного правонарушения, лицо, совершившее противоправные действия, за которые настоящим кодексом или законом субъекта РФ предусмотрена административная ответственность, виновность лица в совершении административного правонарушения, обстоятельства, смягчающие и отягчающие административную ответственность, характер и размер ущерба, причиненного административным правонарушением, обстоятельства, исключающие производство по делу об административном правонарушении.

Частью 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена ответственность за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до сумма прописью; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до сумма прописью; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до сумма прописью.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанное с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности" освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных . Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением (далее именуется - комиссия). Освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" психиатрическое освидетельствование должны проходить в том числе работники, предприятий общественного питания и торговли.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Факт административного правонарушения и вина заявителя в его совершении подтверждены совокупностью исследованных доказательств, достоверность и допустимость которых сомнений не вызывает, а именно: протоколом об административном правонарушении, иными материалами дела.

Совокупность доказательств является достаточной для разрешения дела по существу. При рассмотрении дела об административном правонарушении на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств должностным лицом установлены все юридически значимые обстоятельства совершенного административного правонарушения, а также лицо, его совершившее.

Действия заявителя правильно квалифицированы.

Нарушений процессуальных норм при рассмотрении дел об административном правонарушении и вынесении постановлений по делу об административном правонарушении не допущено.

Постановления по делу об административном правонарушении вынесено уполномоченным должностным лицом по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении, в соответствии с требованиями , КоАП РФ, в пределах срока давности привлечения к административной ответственности, установленного КоАП РФ для данной категории дел и полностью соответствуют требованиям КоАП РФ.

Нарушений принципов презумпции невиновности и законности, закрепленных в , КоАП РФ, при рассмотрении дела не допущено.

Обстоятельств, исключающих производство по делу об административном правонарушении, предусмотренных КоАП РФ, не установлено.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу постановлений должностного лица, не допущено.

Доводы жалоб основаны на неверном толковании норм материального права и признаются судом необоснованными.

Вместе с тем, имеются основания для изменения обжалуемых постановлений должностного лица по следующим основаниям.

В соответствии с общими правилами назначения административного наказания, основанными на принципах справедливости, соразмерности и индивидуализации ответственности, административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с Российской Федерации об административных правонарушениях ( названного Кодекса).

Согласно Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях при совершении лицом двух и более административных правонарушений административное наказание назначается за каждое совершенное административное правонарушение.

При этом в силу Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях при совершении лицом одного действия (бездействия), содержащего составы административных правонарушений, ответственность за которые предусмотрена двумя и более статьями (частями статей) данного и рассмотрение дел о которых подведомственно одному и тому же судье, органу, должностному лицу, административное наказание назначается в пределах санкции, предусматривающей назначение лицу, совершившему указанное действие (бездействие), более строгого административного наказания.

Аналогичная правовая позиция изложена в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2005 г. N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях".

При вынесении указанных постановлений должностным лицом Государственной инспекции труда по адрес положения Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях учтены не были.

Из материалов дел об административных правонарушениях усматривается, что нарушения требований трудового законодательства совершены в результате действий одного юридического лица, нарушения выявлены в ходе проведения одной проверки, в рамках которой составлен один акт проверки, правонарушения являются однородными. Рассмотрение дел об административных правонарушениях, возбужденных по результатам указанной проверки, подведомственно одному и тому же административному органу.

Таким образом, общество подлежало привлечению к административной ответственности с назначением административного наказания с учетом требований Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

При таких обстоятельствах вынесенные по делам об административных правонарушениях постановления о назначении административного наказания подлежат изменению путем назначения административного наказания с учетом положений Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

ООО «Макдоналдс» впервые привлекается к административной ответственности (по материалам дела), обстоятельств, отягчающих административную ответственность, не имеется, назначенный должностным лицом размер штрафа сумма минимальным не является, но его повышенный размер ничем не аргументирован, в связи с этим суд полагает снизить размер назначенного штрафа до минимального размера, предусмотренного санкцией статьи, сумма

На основании изложенного, руководствуясь - КоАП РФ, судья

Р Е Ш И Л:

Дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ (27 дел), вынесенные в отношении ООО «Макдоналдс», объединить в одно производство.

Постановления главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда адрес от 01.02.2021 г. Nº 36/7-10724-20-ОБ/1216458-14/04-274, Nº36/7-10724-20-ОБ/12-15243-И/04-274, Nº36/7-10724-20-ОБ/12-15232-И/04-274, Nº З6/7-10724-20-ОБ/12-15236-И/04-274, Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-15244-И/04-274, Nº 36/7-1072420-ОБ/12-15241-И/04-274,№ 36/7-10724-20-ОБ/12-16452-И/04-274, Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-15237И/04-274,Nº36/7-10724-20-ОБ/12-15239-И/04-274, Nº36/7-10724-20-ОБ/12-15242-И/04-274,Nº36/710724-20-ОБ/12-15235-И/04-274, Nº36/7-10724-20-ОБ/12-15234-И/04-274, Nº36/7-10724-20-ОБ/1215233-И/04-274, Nº36/7-10724-20-ОБ/12-16445-И/04-274, Nº36/7-10724-20-ОБ/12-15238-И/04-274, Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-15240-И/04-274, Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-16455-И/04-274, Nº 36/7-1072420-ОБ/12-16456-И/04-274, Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-16457-И/04-274, Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-16446И/04-274, Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-16447-И/04-274, Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-16448-И/04-274, Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-16449-И/04-274, Nº36/7-10724-20-ОБ/12-16450-И/04-274, Nº36/7-10724-20ОБ/12-16451-И/04-274, Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-16453-И/04-274, Nº 36/7-10724-20-ОБ/12-16454И/04-274 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст. 5.27.1 КоАП (каждое) в отношении ООО «Макдоналдс», изменить: назначить ООО «Макдоналдс» административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма.

В остальной части постановления оставить без изменения, а жалобы – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение 10 суток с момента получения его копии в Мосгорсуд.

Судья фио