Решение по жалобе/протесту на постановление (районный суд)

Р Е Ш Е Н И Е

адрес 09 сентября 2022 г.

Судья Замоскворецкого районного суда адрес фио, рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу № 12-2147/2022

Генерального директора ООО «Тривон Нетворкс» фио на постановление Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес 77/4-563-22-ппр/12-36315-и/1418 от 20.06.2022 о назначении административного наказания по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес от 20.06.2022 о назначении административного наказания по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении Генерального директора ООО «Тривон Нетворкс» фио последний привлечен к административной ответственности и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере сумма

Не согласившись с данными постановлениями, фио обратился в суд с жалобами, в которых просит постановления отменить, считая строгими наказания.

В судебном заседании защитник по доверенности фио жалобы и доводы, изложенные в них, поддержал в полном объеме.

Потерпевший фио, прокурор в суд не явился, извещен.

Проверив материалы дела, изучив доводы жалоб, заслушав явившегося в судебное заседание защитника, прихожу к следующему.

В соответствии со ст. 24.1 КоАП РФ к числу задач производства по делам об административных правонарушениях относится всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела.

Согласно ст. 26.1 КоАП РФ обстоятельствами, подлежащими выяснению по делу об административном правонарушении, являются: наличие события административного правонарушения, лицо, совершившее противоправные действия, за которые настоящим кодексом или законом субъекта РФ предусмотрена административная ответственность, виновность лица в совершении административного правонарушения, обстоятельства, смягчающие и отягчающие административную ответственность, характер и размер ущерба, причиненного административным правонарушением, обстоятельства, исключающие производство по делу об административном правонарушении.

Частью 6 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого , либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее , предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до сумма прописью; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до сумма прописью; на юридических лиц - от тридцати тысяч до сумма прописью.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как усматривается из материалов дела, Замоскворецкой межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка исполнения действующего трудового законодательства в ООО «Тривон Нетворке» по обращению фио

В ходе проверки установлено, что фио работал с 01.03.2016 по 01.11.2021 в ООО «Тривон Нетворке» на должности инженера на основании трудового договора № КТЛ 93 и приказа о принятии на работу № 15/7 от 01.03.2016. Уволен на основании приказа № 001/206-у в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В нарушение статьи 136 ТК РФ заработная плата фио за март 2021 выплачена 05.04.2021 единожды, за апрель 2021 - 20.05.2021 и 03.06.2021, за май 2021 - 11.06.2021 и 12.07.2021, за июнь 2021 - 03.08.2021, за август - 22.10.2021 единожды, за сентябрь-октябрь 2021 - 17.12.2021. В нарушение статьи 140 ТК РФ окончательный расчет с фио произведен 17.12.2021. Также в нарушение статьи 240 ТК РФ ему не выплачена компенсация за задержку заработной платы и других причитающихся выплат.

Действия Генерального директора ООО «Тривон Нетворкс» фио квалифицированы по . 6 Ст.5.27 КоАП РФ.

Вина Генерального директора ООО «Тривон Нетворкс» фио в совершении вмененного административного правонарушения подтверждается совокупностью исследованных должностным лицом доказательств. Указанные доказательства получили оценку на предмет допустимости, достоверности и достаточности в соответствии с требованиями КоАП РФ.

В силу КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. В соответствии с КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Судом установлено, что возможность для соблюдения правил и норм действующего законодательства, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, у заявителя имелась, доказательства принятия им всех зависящих от него мер по соблюдению названных выше требований не представлены. Данный факт свидетельствует о наличии вины в действиях привлекаемого лица.

Постановления о привлечении Генерального директора ООО «Тривон Нетворкс» фио к административной ответственности вынесены должностным лицом с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного КоАП РФ.

Действия заявителя правильно квалифицированы.

Нарушений процессуальных норм при рассмотрении дела об административном правонарушении и вынесении постановления по делу об административном правонарушении не допущено.

Постановление по делу об административном правонарушении вынесено уполномоченным должностным лицом по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении, в соответствии с требованиями , КоАП РФ.

Однако суд находит, что имеются основания для изменения обжалуемого постановления.

Как указано в тексте обжалуемого постановления, заявитель впервые привлекается к административной ответственности, суду представлены документы, что все нарушения им устранены, назначенный должностным лицом размер штрафа сумма минимальным не является, но его повышенный размер ничем не аргументирован, в связи с этим суд полагает снизить размер назначенного штрафа до сумма

Вопреки доводам жалобы судья не находит оснований для применения в данном случае к лицу ответственности в виде устного замечания и о признании деяния малозначительным. Так, малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.

При квалификации правонарушения в качестве малозначительного необходимо исходить из оценки конкретных обстоятельств его совершения. Малозначительность правонарушения имеет место при отсутствии существенной угрозы охраняемым общественным отношениям. Квалификация правонарушения как малозначительного может иметь место только в исключительных случаях.

Нарушение законодательства о труде, посягает на отношения, объектом которых являются трудовые права граждан в Российской Федерации, является грубым нарушением обязательных правил в сфере трудовых отношений, свидетельствующим об умышленном игнорировании требований закона, существенно нарушающим охраняемые общественные отношения в области трудового законодательства, а потому не может быть признано малозначительным правонарушением.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 30.6, п.1 ч.1 ст. 30.7 КоАП РФ, судья

Р Е Ш И Л:

Постановление Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес 77/4-563-22-ппр/12-36315-и/1418 от 20.06.2022 о назначении административного наказания по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении Генерального директора ООО «Тривон Нетворкс» фио изменить, снизить размер назначенного административного штрафа до сумма

В остальной части постановление оставить без изменения, а жалобу – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 суток со дня вручения или получения его копии.

Судья фио