Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2022 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием представителя истца по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5669/2022 по исковому заявлению Варехи фио к Обществу с ограниченной ответственностью «СканСиб Груп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском, с учетом его уточнений, к ООО «СканСиб Груп» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль-март 2022 года в размере сумма (без учета НДФЛ-13%), компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, процентов за нарушение срока выплаты причитающихся выплат в размере сумма, указывая следующие обстоятельства.

Истец в период с 12.04.2021г. по 14.03.2022г. состоял в трудовых отношениях с ООО «СканСиб Груп» на основании трудового договора № W039/2021 от 12.04.2021г. в должности менеджер проекта.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора истцу установлена заработная плата в размере сумма ежемесячно.

С 14.03.2022г. истец был уволен из ООО «СканСиб Груп» по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В тот же день истцу была выдана записка-расчет.

Поскольку ответчик при расторжении трудового договора не выплатил все денежные средства истцу, он обратился в суд с указанным иском.

Истец фио в судебное заседание не явился, извещен, направил в суд своего представителя по доверенности фио, который доводы иска поддержал, просил иск удовлетворить с учет его уточнений.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, о чем имеется расписка в материалах дела.

Суд считает возможным рассмотреть дело по правила ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие представителя ответчика, не представившего уважительных причин невозможности его участия в судебном заседании.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обязанность по доказыванию факта выплаты причитающейся работнику заработной платы возлагается на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям ст. 56 ГПК РФ.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Вареха фио в период с 12.04.2021г. по 14.03.2022г. состоял в трудовых отношениях с ООО «СканСиб Груп» на основании трудового договора № W039/2021 от 12.04.2021г. в должности менеджер проекта, работа по совместительству, с установленной заработной платой в размере сумма в месяц.

Согласно условиям трудового договора стороны определили выплату заработной платы путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника в срок до 20 числа ежемесячно – аванс в сумме 50% от должностного оклада, до 10 числа следующего месяца выплачивается оставшаяся часть средств.

Стороны подписали трудовой договор собственноручно и никто не оспаривал условия договора.

С 14.03.2022г. истец был уволен из ООО «СканСиб Груп», по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В тот же день истцу была выдана записка-расчет о выплатах заработной платы с апреля 2021 года по февраль 2022 года, компенсации за отпуск в размере сумма

В справке о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица фио имеется запись о продолжительности работы истца в ООО «СканСиб Груп» в течение 11 месяцев 29 дней.

Согласно расчетным листкам за январь-март 2022 года фио начислено, но не выплачено сумма, из которых сумма – компенсация за отпуск, сумма – задолженность по заработной плате за февраль 2022 года, сумма – задолженность по заработной плате за март 2022 года.

Проверяя расчет истца, судом установлено, что работодатель произвел выплаты истцу за период с сентября 2021 года по январь 2022 года (включительно), что подтверждается платежными поручениями с указанием назначения платежа и плательщика (т.1 л.д. 47-56).

Расчет задолженности истец представил на основании записки - расчета и расчетных листков за январь, февраль, март 2022 года, сформированных работодателем, в связи с чем, суд считает его арифметически верным и не подлежащим оспариванию.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, дело рассмотрено по доказательствам, представленным истцом, в связи с чем, требования истца фио о взыскании с ООО «СакСиб Груп» задолженности по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом в размере и наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае взысканные решением суда денежные средства не связаны с задержкой работодателем выплат заработной платы.

Учитывая установленные судом нарушения невыплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Оснований для снижения указанной суммы компенсации не имеется, поскольку ответчик требования о погашении задолженности по заработной плате добровольно не удовлетворил, в судебное заседание не явился.

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в бюджет адрес.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Исковые требования Варехи фио – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СканСиб» (ИНН: 7705538680) в пользу Варехи фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 19.10.2022г. в размере сумма, а также по дату фактического исполнения решения суда в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной заработной платы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СканСиб в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Ю.Б. Лекомцева