Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2022 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием представителя истца по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6156/2022 по исковому заявлению Егорова Сергея Михайловича к Акционерному обществу «Объединенная судостроительная корпорация» (адрес) в лице филиала в адрес о взыскании невыплаченной доплаты по больничному листу, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Егоров С.М. обратился в суд с иском, с учетом его уточнений, к ответчику Акционерному обществу «Объединенная судостроительная корпорация» (адрес) в лице филиала в адрес о взыскании невыплаченной доплаты по больничному листу в размере сумма, компенсации за задержку указанной доплаты в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

В обосновании исковых требований истец указал, что 05.07.2011г. на основании трудового договора № 309 он был принят на работу в адрес на должность заместителя директора контрольно-ревизионного управления в московском филиале.

03.07.2017г. приказом работодателя истец переведен на должность начальника отдела внутреннего аудита Службы внутреннего аудита.

В период с 17.01.2022г. по 26.01.2022г. истец был временно нетрудоспособен.

05.05.2022г. на основании приказа работодателя истец был уволен из адрес.

Не оспаривая приказ об увольнении, истец ссылается на положение № 81 о гарантиях, льготах и социальных выплатах работникам адрес от 28.03.2018г., согласно которому, работникам, состоящим в трудовых отношениях с адрес, гарантируется доплата до оклада за период временной нетрудоспособности.

В нарушение данного положения указанная доплата истцу не произведена, о причинах отказа ему не сообщено, в связи с чем, истец обратился в суд с указанным иском.

С учетом допущенной ответчиком просрочки доплаты за период нетрудоспособности, у истца возникло право на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ.

Истец Егоров С.М. в судебное заседание не явился, извещен, направил в суд своего представителя по доверенности фио, который доводы иска поддержал и настаивал на взыскании указанных выплат в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения спора извещен, письменных возражений суду не представил.

Дело рассмотрено по правилам ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие ответчика, не просившего об отложении судебного заседания.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, оценив их в своей совокупности, пришел к следующим выводам.

Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (, , Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу и ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, на основании трудового договора № 309 от 05.07.2011г. Егоров С.М. был принят на работу в ОАО «Объединенная судостроительная корпорация» (сейчас адрес) на должность заместителя начальника контрольно-ревизионного управления на неопределенный срок с должностным окладом в размере сумма, а также надбавками и премиями в соответствии с Положением об оплате труда.

Приказом президента адрес № 81 от 28.03.2018г. утверждено и введено в действие Положение об оплате труда работников адрес и Положение о гарантиях, льготах и социальных выплатах работникам адрес.

Пунктом 7.1 Положения о гарантиях, льготах и социальных выплатах работникам адрес, Общество (адрес) предоставляет работникам гарантии по доплате за оклад за период временной нетрудоспособности, но не более 20 рабочих дней в календарном году, до размера должностного оклада, в случае когда размер указанного пособия ниже должностного оклада работника. Указанная доплата является разницей между окладом, установленным работнику, и пособием по временной нетрудоспособности. Указанная доплата начисляется работнику на основании его ходатайства.

В период с 17.01.2022г. по 26.01.2022г. истец был временно нетрудоспособен. Согласно справке 2 НДФЛ в январе истцу из 16 рабочих дней, за 8 отработанных дней начислено сумма, что подтверждается выпиской ПАО ВТБ. Также за 8 рабочих дней нетрудоспособности работодатель выплатил истцу сумма, а Фондом социального страхования за период нетрудоспособности истцу начислено сумма Всего за период временной нетрудоспособности истцу начислено сумма, что согласуется с расчетным листком за январь 2022 года и впиской ПАО ВТБ о зачислении денежных средств истцу.

Истец считает, что недоплата составила сумма, из расчета разницы начисленного оклада и выплаченной суммы, то есть сумма – сумма

28.01.2022г. истец обратился к генеральному директору адрес с ходатайством о доплате компенсационной выплате по временной нетрудоспособности, однако, данное ходатайство оставлено без удовлетворения и причины невыплаты истцу не сообщены.

Учитывая установленные обстоятельства, отсутствие сведений о выплате истцу обязательной суммы в размере сумма, отсутствие возражений ответчика, который в судебное заседание не явился, суд считает требования истца о доплате гарантированной выплаты за период временной нетрудоспособности в соответствии с Положением о гарантиях, льготах и социальных выплатах работникам адрес, подлежат удовлетворению.

Истец указывает, что 05.05.2022г. на основании приказа работодателя истец был уволен из адрес.

Согласно банковской выписке ПАО БТВ Банк, 05.05.2022г. истцу произведены выплаты по заработной плате. При этом сведений о доплате истцу обязательной суммы в размере сумма, ответчиком не представлено.

Учитывая допущенное ответчиком нарушение сроков выплаты компенсационной доплаты за период нетрудоспособности, которую ответчик до настоящего времени не исполнил суд соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика неустойку за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм ( ТК РФ).

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представила расчет процентов за период с даты когда указанная доплата должна быть произведена, то есть с 12.02.2022г. по 06.12.2022г. от суммы сумма

Проверяя данный расчет, исходя из изменения процентной ставки за каждый период просрочки, учитывая долю ставки 1/500 и формулу расчета, суд считает данный расчет арифметическим верным, ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика компенсационную выплату в размере сумма

Оснований для снижения указанной суммы не имеется, поскольку ответчик письменного ходатайства о применении ст. 333 ГК РФ не представил.

Поскольку в ходе судебного заседания установлено, что истец уволен с нарушением порядка увольнения в нарушении действующего трудового законодательства на основании ст. ст. 237, 394 ТК РФ требования о взыскании морального вреда также подлежат удовлетворению.

Оценивая доводы истца в совокупности с другими доказательствами, и учитывая конкретные обстоятельства по делу, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма. Оснований для взыскания заявленной истцом суммы компенсации морального вреда в размере сумма, не имеется.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в бюджет адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Исковые требования Егорова Сергея Михайловича – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Объединенная судостроительная корпорация» (адрес) в лице филиала в адрес (ИНН:7838395215) обязательную сумму доплаты в размере сумма, компенсационную выплату в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с Акционерного общества «Объединенная судостроительная корпорация» (адрес) в лице филиала в адрес в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Ю.Б. Лекомцева

Мотивированное решение изготовлено 29 декабря 2022 года.