Определение суда апелляционной инстанции

УИД 77RS0007-02-2022-010344-88

Судья: Лекомцева Ю.Б. № 33-21519/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

09 июня 2023 г. г. Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Мызниковой Н.В.,

судей Рачиной К.А., Жолудовой Т.В.,

при помощнике судьи Джемгирове М.Э.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А. гражданское дело по апелляционной жалобе Гавриловой С.В.ы на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 14 ноября 2022 г., которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Гавриловой С. В. к ФГБУ «НМИЦ хирургии им. А.В. Вишневского» Минздрава России о взыскании премии за период с 01.01.2021г. по 30.04.2021г., за май 2021 года, за период с 01.06.2021г. по 30.04.2022г., по итогам работы за 2021 год, а также компенсации за задержку выплаты указанных денежных средств - отказать,

УСТАНОВИЛА:

Гаврилова С.В. обратилась в суд с иском к ФГБУ «НМИЦ хирургии им. А.В. Вишневского» Минздрава России (далее также – Центр) о взыскании недоплаченной премии: за период с 01.01.2021г. по 30.04.2021г. в размере 60 000 руб., за май 2021 года в размере 20 000 руб., за период с 01.06.2021г. по 30.04.2021г. в размере 275 000 руб., по итогам работы за 2021 год, а также компенсации за невыплаченные премии в размере 52 986, 12 руб. В обоснование исковых требований истец указала, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 12.03.2018 г. на основании трудового договора № 17/18 с установленным ей должностным окладом в размере 31 900 руб., надбавками к окладу и премиями. С начала действия трудового договора истец получала премию в размере 25 000 руб. ежемесячно, с января по апрель 2021 года включительно – по 10 000 руб. ежемесячно. Приказом директора Центра хирургии от 14.05.2021г. № 122 к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Премия за май 2021 года была выплачена истцу в размере 5 000 руб. С июня 2021 года по настоящее время премия не выплачивается. Истец считает, что премия относится к обязательным выплатам стимулирующего характера и это обстоятельство подтверждается Коллективным договором, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами ответчика, однако ответчик нарушает ее трудовые права в части выплаты премии.

Истец Гаврилова С.В. в судебном заседании доводы иска поддержала и просила удовлетворить, указав, что к дисциплинарной ответственности она привлекалась только один раз, согласно приказу от 14.05.2021 г., иных дисциплинарных взысканий к ней не применялось.

Представитель ответчика по доверенности Шапочкин К.С. в судебном заседании против иска возражал, ссылаясь на то, что премия не является обязательной выплатой и относится к выплатам стимулирующего характера, направленным на поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, просил суд в иске истцу отказать.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит Гаврилова С.В. по доводам апелляционной жалобы.

Истец Гаврилова С.В. в судебное заседание апелляционной инстанции не явилась, о дате и времени слушания уведомлена надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассматривать дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ФГБУ «НМИЦ хирургии им. А.В. Вишневского» по доверенности Шапочкин К.С. в судебное заседание явился, против доводов апелляционной жалобы возражал.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, устанавливаются локальными актами работодателя и выплачиваются при выполнении определенных условий, как правило, на основании распоряжений руководителя, безусловными не являются.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Гаврилова С.В. состоит в трудовых отношениях с ФГБУ «НМИЦ хирургии им. А.В. Вишневского» Минздрава России на основании трудового договора (эффективного контракта) №17/18 от 12.03.2018г., занимает должность ведущего юрисконсульта в структурном подразделении службе юридического сопровождения и размещения заказов, трудовой договор с истцом заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 5 договора работнику установлен должностной оклад в размере 31 900 руб. в месяц, производятся выплаты стимулирующего характера от должностного оклада при наличии финансовых средств в учреждении по приказу директора. К указанным выплатам относятся выплаты за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях и иных организациях входящих в систему здравоохранения РФ, за наличие квалифицированной категории и за эффективность труда при условии достижения показателей и критериев эффективности (п. 5.1.3 договора). Премии и иные выплаты, их размеры устанавливаются в соответствии с приказами директора при наличии финансовых средств в учреждении (п. 5.2 Договора). Порядок и сроки выплаты премии регулируются трудовым договором, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и Положений об оплате и стимулировании труда работников ФГБУ «НМИЦ хирургии им. А.В. Вишневского» Минздрава России (п. 5.3 Договора).

На основании дополнительного соглашения от 01.10.2020 г. к трудовому договору №17/18 от 12.03.2018г. (в редакции дополнительного соглашения от 30.10.2018г) должностной оклад истца составляет 34 270 руб.

Коллективным договором ФГБУ «НМИЦ хирургии им. А.В. Вишневского» Минздрава России между работодателем и работниками, сроком с 10.12.2019г. по 09.12.2022г., закреплено положение о том, что система оплаты труда, включая доплаты и надбавки компенсационного характера, надбавки стимулирующего характера и система премирования регулируются трудовым договором и положением об оплате труда.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ФГБУ «НМИЦ хирургии им. А.В. Вишневского» Минздрава России, утвержденным директором Центра и председателем первичной профсоюзной организации данного учреждения 02.12.2019г., поощрению подлежат работники, добросовестно исполняющие трудовые обязанности, а также за продолжительную и безупречную службу на предприятии. Размер премий устанавливается Положением об оплате труда. Также Правилами устанавливается, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения к работнику не применяются (п. 11.1.10 Правил).

В соответствии с действующим в ФГБУ «НМИЦ хирургии им. А.В. Вишневского» Минздрава России, в период спорных правоотношений Положением о порядке оплаты труда работников, утвержденным приказом от 01.03.2019г. № 75 (с учетом внесенных изменений в ранее действующее Положение от 21.09.2017г. № 326/2), с которыми истец была ознакомлена под подпись, определены порядок и условия выплат стимулирующего характера, к которым относятся премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, единовременная выплата за выполнение особо важных и срочных работ. Согласно п. 4.5 Положения премирование работников осуществляется по приказу директора Центра в пределах экономии фонда оплаты труда. Не подлежат премированию работники с неснятыми в установленном законом порядке дисциплинарными взысканиями, имеющимися у них на момент принятия решения о премировании (п. 4.7, 4.8).

Также из материалов дела усматривается, что решением Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 06.12.2021г., вступившим в законную силу 30.05.2022г., Гавриловой С.В. отказано в иске о признании незаконным и отмене приказа директора Центра хирургии от 14.05.2021г. № 122 о привлечении ее к дисциплинарному взысканию в форме замечания за ненадлежащее исполнение поручений работодателя. Вышеуказанным решением суда установлено, что дисциплинарное взыскание с истца досрочно не снималось, в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в пункте 10.1 Правил, к истцу не применялись. Более того, данным решением также разрешался вопрос о выплате истцу премий за 2021 год и не было установлено оснований для удовлетворения требований, неправомерные действия работодателя не выявлены.

Разрешая данный спор и отказывая в удовлетворении иска, суд, оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе положения трудового договора, заключенного с истцом, регулирующего вопросы оплаты труда, локальные акты работодателя, правомерно исходил из того обстоятельства, что премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных и безусловных выплат. Премии, установленные в ФГБУ «НМИЦ хирургии им. А.В. Вишневского» Минздрава России относятся к одному из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применяемому на основании приказа руководителя Центра и в пределах его дискреционных полномочий и не выплачиваются при ненадлежащем исполнении работником трудовых обязанностей и при наличии у него дисциплинарных взысканий, тогда как оба эти обстоятельства в отношении истца установлены ранее вынесенным и вступившим в законную силу решением суда.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам и нормам трудового законодательства, регулирующего возникшие отношения.

Поскольку нарушение трудовых прав истца установлено не было, суд правомерно отказал в удовлетворении требований в полном объеме.

Довод истца о недостоверности представленной копии Положения о порядке оплаты труда работников, утвержденного приказом руководителя от 01.03.2019г. № 75 (с учетом внесенных изменений в ранее действующее Положение от 21.09.2017г. № 326/2), суд правильно признал несостоятельным, поскольку оснований для признания данного доказательства не допустимым, вызывающим у суда сомнения, не имелось, данный довод ничем не подтвержден.

Иные доводы апелляционной жалобы не содержат фактов, которые не были бы проверены и учтены при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Разрешая дело, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, решение не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона судебной коллегией не установлено, в связи с чем оснований для отмены или изменения решения суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.199, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 14 ноября 2022 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Гавриловой С.В. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: