Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2022 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4811/2022 по исковому заявлению Егорова Сергея Михайловича к ООО «Объединенная судостроительная корпорация (адрес)» о взыскании премии, денежной компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Егоров С.М. (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «Объединенная судостроительная корпорация (адрес)» (далее ответчик) о взыскании премии, денежной компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, в обосновании иска указал, что 05 июля 2011 г. был принят на работу в организацию ответчика на работу на должность заместителя начальника контрольно-ревизионного управления в филиал в адрес на основании трудового договора №309 от 05.11.201.

Приказом от 03.07.2017 истец был переведен на должность начальника отдела внутреннего аудита службы внутреннего контроля.

Истцом был полностью отработан 2020 год и согласно положению премировании истец имел право на годовое премирование.

На основании приказа ответчика №15лс от 27.01.2021 истец был уволен из организации ответчика.

03.09.2021 на основании Апелляционного определения Московского городского суда увольнение истца было признано незаконным, истец был восстановлен в должности.

После восстановлении в должности, истцу стало известно, что работникам отдела, в котором он был начальником, была выплачена годовая премия за 2020 год.

Полагает, что ответчик также ему обязан выплатить премию не позднее 01 августа 2021 г. Отказ в выплате премии является незаконным и нарушает его трудовые права.

Ссылаясь на изложенное, в редакции уточнённого иска, просил суд взыскать с ответчика в его (истца) пользу сумму неполученной годовой премии за 2020 год в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты премии в размере сумма.

Истец и его представитель по доверенности фио в суд явились, настаивали на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности в суд не явился, извещен; ранее направил суду возражения по иску и дополнения к нему, которыми просил суд в иске истцу отказать.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела и оценив все в своей совокупности, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе судебного разбирательства установлено, материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что истец работает в адрес с 05 июля 2011 г. по настоящее время в должности начальника отдела внутреннего аудита службы внутреннего контроля.

Оплата труда истца состоит из должностного оклада, надбавок и премий в соответствии с положениями по оплате труда (п.5.1.2) трудового договора.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что после восстановления на работе на основании Апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда, истцу должна быть выплачена премия по итогам работы за 2020 год с коэффициентом 1.0.

Обсуждая данные доводы истца суд исходит из следующего.

В соответствии с п.62 Положения об оплате труда работников адрес утвержденного приказом адрес от 17.03.2021 №85 (далее Положение), работникам в зависимости от результатов деятельности адрес за календарный год может выплачиваться годовая премия.

В соответствии с Положением годовая премия - стимулирующая переменная выплата за календарный год в зависимости от грейда.

Может быть выплачена работникам в зависимости от финансовых результатов деятельности адрес (п. 8, 62 Положения).

В соответствии с Положением годовая премия работника определяется как целевой (1) размер годовой премии (в зависимости от коэффициента использования рабочего времени и целевого уровня годовой премии), умноженный на (2) коэффициент выполнения ключевых показателей эффективности структурного подразделения (далее -КПЭ) и умноженный на (3) индивидуальную оценку руководите

В соответствии с матрицей оплаты труда работников адрес целевой уровень годовой премии работников адрес составляет 25% от годового оклада.

Как указал в своих возражениях ответчик, согласно табелям учета рабочего времени коэффициент использования рабочего времени по Егорову С.М. за 2020 год составил 0,93 (отсутствие в связи с временной нетрудоспособностью с 27.10.2020 по 23.11.2020).

Согласно карте КПЭ руководителя Службы внутреннего аудита (далее -СВА) коэффициент выполнения КПЭ Службы внутреннего аудита за 2020 год составил 61,25%.

Согласно представленной ведомости на формирование и выплату годовой премии за 2020 год, непосредственным руководителем Егорову С.М. установлено минимальное значение индивидуальной оценки – ноль.

Расшифровка методики оценки результативности для работников без индивидуальных карт КПЭ по итогам года представлена в Приложении № 3 к Положению об оплате труда.

Таким образом, согласно представленных суду документов рассчитанная и выплаченная Егорову С.М. годовая премия за 2020 год составила сумма, в связи с тем, что непосредственный руководитель истца оценил его работу как выполненную с не должным качеством.

Как указал ответчик, другие работники подразделения получили годовую премию за 2020 год в зависимости от размера указанных параметров, значения параметров указаны в ведомости. Выплата производилась в июле 2021 года.

Согласно п.5.1.2 Трудового договора заключенного истцом с ответчиком, надбавки и премии выплачиваются в соответствии с положениями об оплате труда.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки)с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ; оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ -оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ –Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ -поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ, в силу которой следует, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Суд не может принять во внимание довод истца в той части, что ему должна быть выплачена премия с коэффициентом 1.0, так как каких-либо обоснований данных расчетов, именно в таком размере, истец не представил.

С учетом того, что премия по итогам работы за год к надбавкам и доплатам, которые обязательны для применения в организациях независимо от форм собственности, не относится, ее размер, условия и порядок выплаты определяется работодателем, ни ТК РФ, ни трудовым договором с истцом не установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать истцу дополнительное вознаграждение (стимулирующую выплату) в виде премии, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии, денежной компенсации за задержку выплаты премии.

Поскольку суд не усмотрел в действиях работодателя нарушения трудовых прав истца, оснований для компенсации морального вреда не имеемся.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Егорова Сергея Михайловича к ООО «Объединенная судостроительная корпорация (адрес)» о взыскании премии, денежной компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с момента изготовления в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 02 ноября 2022 г.