Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

23 декабря 2022 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5043/2022 по иску Герасимовой Ольги Михайловны к ООО «Абсолют Бизнес Консалт» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Герасимова О.М. (далее истец) обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Абсолют Бизнес Консалт» (далее ответчик) о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указала, что истец работала в организации ООО «Абсолют Бизнес Консалт» с 03.07.2017 в должности менеджера по подбору персонала.

Уведомлением от 27.11.2020 истец была предупреждена о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации 29 января 2020 г.

Приказом №00000000001 от 29.01.2020 истец была уволена из организации ответчика в связи с ликвидацией организации. При увольнении истцу не было выплачено выходное пособие.

Считает ее увольнение незаконным, поскольку организация ответчика по факту ликвидирована не была, в связи с чем основания, по которым истец была уволена являются незаконными.

После увольнения с февраля 2020 г. по ноябрь 2021 г. ответчик прекратил истцу выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и задолженность составила сумма.

Ответчиком истцу не были предоставлены заверенные надлежащим образом документы, связанные с ее работой.

Действия ответчика нарушают ее трудовые права.

Ссылаясь на изложенное, просила суд восстановить ее на работе в организации ООО «Абсолют Бизнес Консалт» в должности менеджера по подбору персонала, взыскать с ответчика в ее (истца) пользу в счет компенсации морального вреда сумма, выходное пособие в связи с увольнением в размере сумма, пособие по уходу за ребенком за период с февраля 2020 г. по ноябрь 2021 г. в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, обязать ответчика предоставить ей подлинник заключенного с ней трудового договора, уведомления о предстоящем увольнении от 27.11.2020, приказ об увольнении, справку о среднемесячной оплате труда за период с 2017 год по 2021 год.

Истец в судебное заседание не явилась, направила в суд своего представителя по доверенности Дмитровскую Ж.Н., которая в настоящем судебном заседании требования истца поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений по заявленным требованиям не представил.

Представитель третьего лица ФСС в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся сторон.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч.1 ст.181 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу ст.394 ТК РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что 03 июля 2017 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №56, согласно которого истец была принята на работу в организацию ответчика на должность менеджера по подбору персонала.

02.11.2020 ликвидатором ответчика назначен фио

27.11.2020 ликвидатором в адрес истца было направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.

Приказом от 29.01.2020 истец была уволена из организации ООО «Абсолют Бизнес Консалт» в связи с ликвидацией организации.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, 01.03.2022 истек срок ликвидации организации ООО «Абсолют Бизнес Консалт», но фактически организация не была ликвидирована.

Основанием для увольнения работников по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке (п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.). При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации организации.

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ч. 1 ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем, из материалов дела усматривается, что фактически ликвидации ООО «Абсолют Бизнес Консалт» не было, из государственного реестра организация не исключена, также согласно выписке из государственного информационного ресурса бухгалтерской отчетности следует, что ответчиком 04.10.2022 был подан бухгалтерский баланс.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца носило по всем признакам характер увольнения по сокращению штатов.

В соответствии со статьями 61, 62 Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Согласно п. 8 ст. 63 Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

При этом следует учитывать, что признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации, и, следовательно, расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию на момент начала ликвидации в данном случае следует рассматривать как неправомерное, поскольку в итоге организация ООО «Абсолют Бизнес Консалт» не была ликвидирована.

При указанных обстоятельствах расторжение с истицей трудового договора по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ нельзя признать правомерным.

Поскольку судом увольнение истицы признано незаконным, суд восстанавливает истца в организации ООО «Абсолют Бизнес Консалт» в должности менеджера по персоналу с 29.01.2020.

В силу ч.1 ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере .

Суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца выходного пособия в размере сумма, поскольку увольнение истицы признано незаконным и истец восстановлена на работе.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, истец с 01.01.2021 находится в отпуске по уходу за детьми.

В соответствии со статьями 3 и статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» истец имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком как мать, подлежащая обязательному социальному страхованию и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со 11.1 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. (в редакции Федерального закона от 24.07.2009 г. №213-ФЗ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Федеральный закон), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу положений ст.11.2 названного Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно части 1 ст.13 указанного Федерального закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет определен положениями ст.14 вышеназванного Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

После увольнения с февраля 2020 года по ноябрь 2021 года ответчик прекратил истцу выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, задолженность составила сумма.

Ответчиком данный расчет не оспорен, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере сумма.

В силу ст.62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным  трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть  надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Поскольку доказательств обращения истца к ответчику с требованиям выдачи указанных документов в материлы дела не представлено, оснований для удовлетворении данных требований не имеется.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имело место незаконное увольнение, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – сумма.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требование истца о взыскании расходов по оплате юридических услуг в сумме сумма подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере  сумма.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Восстановить Герасимову Ольгу Михайловну в должности менеджера по персоналу в ООО «Абсолют Бизнес Консалт» с 29.01.2020.

Взыскать с ООО «Абсолют Бизнес Консалт» в пользу Герасимовой Ольги Михайловны задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Абсолют Бизнес Консалт» госпошлину в доход бюджета адрес сумма.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 09 января 2023 г.