Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2022 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием истца Губарь П.А., представителя истца по доверенности фио, представителя ответчика по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4597/2022 по иску Губарь Павла Анатольевича к Акционерному обществу «РАДУГА» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

Истец Губарь П.А. обратился в суд с иском к ответчику адрес о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование исковых требований истец указал, что с 10.02.2022г. по 12.04.2022г. он работал в адрес в должности менеджера по продажам.

01.04.2022г. работодатель уведомил истца о расторжении трудового договора.

С 04.04.2022г. по 12.04.2022г. истец находился на больничном листе, о чем сообщил работодателю.

06.04.2022г. истец написал заявление об увольнении его по собственному желанию с 08.04.2022г.

При этом работодатель фактически уволил истца только 12.04.2022г. и в тот же день произвел расчет выплаты истцу заработной платы за вторую половину марта текущего года.

Истец, не оспаривающий основание увольнения, не согласен с размером выплаченной ему заработной платы, считает, что расчет должен быть произведен работодателем от размера оплаты указанной в приглашении на работу в компанию работников по должности «менеджера по продажам» размещенном в открытых источниках.

Исходя из изложенного, истец считает, что ему не доплатили за 10 дней первой половины марта 2022 года - сумма, за 12 дней второй половины марта 2022 года – сумма, а всего истцу не выплачена задолженность по заработной плате в размере сумма

Истец Губарь П.А. и его представитель по доверенности фио в судебном заседание доводы иска поддержали, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика адрес по доверенности фио в судебном заседании по доводам иска возражала, ссылаясь на то, что истец уволен по результатам не прошедшего испытательного срока, все выплаты истцу произведены в срок исходя из установленного в трудовом договоре оклада в размере сумма, а также с учетом результатов его работы.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии с Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим .

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников ( определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе ( ТК РФ).

В силу ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Губарь П.А. состоял в трудовых отношениях с адрес в период с 10.02.2022г. по 12.04.2022г. на основании трудового договора № 5-2022 от 10.02.2022г. с должности менеджера по продажам с ежемесячным окладом в размере сумма, с установленным ему испытательным сроком продолжительностью 3 месяца.

Условиями трудового договора № 5-2022 от 10.02.2022г. предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечении срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника, не выдержавшим испытание.

01.04.2022г. работодателем издано уведомление о расторжении с Губарем П.А. трудового договора № 5-2022г. от 10.02.2022г. в соответствии со ст. 71 ТК РФ через три дня с момента получения работником уведомления в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду неисполнения работником своих должностных обязанностей.

Истец отказался от получения уведомлений об увольнении и предоставлении работодателю письменных объяснений о причинении ущерба адрес, о чем имеется подпись 01.04.2022г.

Таким образом, истец извещен о предстоящем его увольнении по причине неудовлетворительных результатов испытания в установленный срок.

Приказом № 24-ЛС от 12.04.2022г. трудовой договор с Губарем Павлом Анатольевичем прекращен на основании ст. 71 ТК РФ.

Данный приказ истец не получил, в связи с отсутствием его на рабочем месте 12.04.2022г. Указанный факт отражен в комиссионном акте от 12.04.2022г. составленном работодателем.

Согласно расчетному листку и платежным документам, расчет с истцом полностью произведен, денежные средства выплачены истцу 12.04.2022г.

Приказ об увольнении истец не оспаривает, вместе с тем, он не согласен с размером выплаченной заработной платой за март 2022года.

Проверяя довод истца, судом установлено, что в трудовом договоре № 5-2022г. от 10.02.2022г. установлен должностной оклад работника Губарь П.А. в размере сумма, а также предусмотрена выплата премий и дополнительных вознаграждений по распоряжению генерального директора на основании положения о премировании и оплате труда.

На основании приказа заместителя генерального директора по развитию адрес № 9 от 10.02.2022г. работнику Губарю П.А. за индивидуальные показатели труда, с 10.02.2022г. установлена надбавка к заработной плате в размере сумма

За февраль 2022г. истцу выплачена заработная плата в размере сумма

Приказом заместителя генерального директора по развитию адрес № 19/1 от 16.03.2022г. работнику Губарю П.А. за невыполнение должностных обязанностей установлено не выплачивать надбавку к должностному окладу в размере сумма

В соответствии с представленными расчетными листками и платежными документа истцу за март 2022 года выплачена заработная плата в размере сумма

Учитывая указанные обстоятельства, принимая во внимание установленный размер оплаты труда работнику Губарю П.А. по трудовому договору, приказы о премировании и депримировании данного работника, суд считает, что работодатель исполнил обязательства по выплате заработной платы истцу в полном объеме. Оснований для взыскания с адрес доплаты по заработной плате за март 2022 года указанной истцом в размере сумма не имеется, поскольку довод истца о предлагаемом работодателем окладе в размере сумма при трудоустройстве фио в адрес, ничем не подтвержден.

В соответствии с ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании доплаты заработной платы за март 2022года.

Разрешая исковые требования Губарь П.А. о взыскании компенсации морального вреда, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений содержащихся в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая принятое решение об отказе в удовлетворении основных требований истца, суд приходит к выводу об отказе взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Губарь Павла Анатольевича к Акционерному обществу «РАДУГА» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд, через Замоскворецкий районный суд адрес, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: Ю.Б. Лекомцева

Мотивированное решение изготовлено 31 октября 2022 года.