Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Замоскворецкий районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3427/дата по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась с настоящим иском, просила взыскать начисленную, но не выплаченную умершему супругу премию в размере сумма, дивиденды за прошлые годы, проценты по ст. 236 ТК РФ за период с дата по день фактического погашения задолженности, моральный вред в размере сумма

Свои требования мотивировала тем, что с дата по дата супруг истца работал в наименование организации на основании трудового договора.

дата приказом генерального директора №218-ОД (А) ему была выделена целевая денежная премия в размере сумма в связи с 10-летним юбилеем наименование организации. Условием выплаты премии было, в том числе передача денежных средств в доверительное управление компании на условиях ежегодной доходности в размере дивидендной доходности акций наименование организации с возможностью отзыва денежных средств не ранее дата с момента размещения, либо выплатой в день увольнения сотрудника.

дата фио стало плохо, вызвана бригада скорой помощи, дата фио скончался в больнице, не приходя в сознание.

В связи со смертью фио был уволен на основании ч.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

На момент смерти денежные средства в размере начисленной премии выданы не были.

Истец неоднократно обращалась в наименование организации с просьбой выплатить целевую премию, но ответа не получила.

В связи с чем истец обратилась с настоящим иском.

В судебное заседание истец явилась, требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио явилась, просила в иске отказать по доводам письменных возражений.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе рассмотрения дела судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что дата между наименование организации и фио был заключен трудовой договор, согласно которому фио был принят на должность начальника отдела. дата фио был назначен на должность директора филиала наименование организации в адрес. дата фио был переведен на должность директора агентства наименование организации в адрес филиала Дирекции региональной политики. дата фио был переведен на должность администратора договора в отдел административного сопровождения и пролонгации договоров Управления клиентского сервиса и развития продаж Департамента продаж ДДМС - штат Дирекции добровольного медицинского страхования.

Приказом наименование организации от дата действие трудового договора от дата было прекращено, в связи со смертью работника (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

дата и дата на реквизиты истца были перечислены денежные средства: сумма - в счет заработной платы умершего, оплаты больничного и компенсации за неиспользованные дни отпуска; сумма и сумма - в счет материальной помощи.

дата трудовая книжка фио была выдана истцу на руки по заявлению.

Действительно, дата приказом наименование организации № 218-ОД (А) «О награждении филиалов наименование организации, отмечающих в дата свое 10-летие и внесших существенный вклад в достижения региональной сети Компании» (далее Приказ), ряд директоров (в том числе и директор филиала в адрес фио) и сотрудников филиалов наименование организации, внесших наиболее весомый вклад в развитие региональной сети наименование организации, были награждены денежными сертификатами, номиналы которых указаны в приложении № 1 к Приказу. П. 2 Приказа предусмотрено, что денежные сертификаты подлежат реализации награжденными лицами в соответствии с целями, приведенными в приложении № 2 к Приказу. Согласно п. 3 Приказа, использование сотрудниками наименование организации денежных средств, предусмотренных сертификатами, производить Бухгалтерии наименование организации на основании отдельных распоряжений Генерального директора с учетом приложения № 2 (Направления использования сертификатов) к Приказу.

Таким образом, денежные сертификаты подлежали реализации после выбора награжденным лицом направления реализации в соответствии с приложение № 2 к Приказу и оформления бухгалтерией наименование организации отдельного распоряжения за подписью Генерального директора.

Выплата денежных средств, предусмотренных номиналом сертификата, в пользу награжденных лиц без учета приложения № 2 к Приказу, не предусмотрена.

Ответчик указал, что от фио в адрес наименование организации заявлений о выборе способа реализации сертификата в соответствии с Приказом не поступало и доказательств обратного суду не представлено.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 1183 ГК РФ, право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

Однако, сертификаты, предусмотренные Приказом наименование организации № 218- ОД (А) от дата, не содержат признаков вознаграждения за труд либо выплат компенсационного или стимулирующего характера, трудовым договором и Положением об оплате труда наименование организации не предусмотрены, награждение сертификатами было приурочено к 10-летию филиалов наименование организации, выплата денежных средств без учета целей реализации в пользу награждаемых лиц Приказом не предусмотрена, а, следовательно, положения ст. 1183 ГК РФ, ст. 141 ТК РФ на указанные сертификаты не распространяются.

Истец полагает, что фио приказом наименование организации от дата № 218-ОД (А) начислена премия в размере сумма, которая не была выплачена в день увольнения, в связи с чем у истца возникло право на обращение с иском в суд о взыскании данной премии. Однако суд не согласен с указанной позицией. Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Законодательство не устанавливает оснований и порядка поощрения работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Данные вопросы либо регламентируется работодателем в локальных нормативных актах, либо устанавливаются в отдельных приказах работодателя по его усмотрению.

Таким образом, денежный сертификат подлежал реализации после выбора награжденным лицом направления реализации в соответствии с приложение № 2 к Приказу и оформления бухгалтерией наименование организации отдельного распоряжения за подписью Генерального директора. Выплата денежных средств, предусмотренных номиналом сертификата, в пользу награжденных лиц без учета приложения № 2 к Приказу, не предусмотрена.

Доводы истца о начислении фио премии документально не подтверждены, доказательств в материалы дела в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено, требования основаны на ошибочной трактовке Приказа наименование организации № 218-ОД(А) от дата

При этом фио при жизни приказ не оспаривался, его положения недействительными не признавались, факт смерти наследодателя не наделяет истца правом на оспаривание положений Приказа. Кроме того, от фио в адрес ответчика заявление о выборе способа реализации сертификата (Приложение № 2) в соответствии с Приказом не поступало, бухгалтерией работодателя отдельное распоряжение за подписью Генерального директора не оформлялось, что не оспаривается истцом в письменных объяснениях. Таким образом, фио при жизни не осуществил выбор направления использования сертификата, в связи, с чем право на сертификат, предусмотренный Приказом, не входит в состав наследства, поскольку право выбора направления использования сертификата не может быть осуществлено без наследодателя (фио) и неразрывно связано с его личностью.

Учитывая, что сертификаты не являются разновидностью оплаты труда, задолженность по выплате заработной платы у ответчика перед истцом отсутствует, требования о выплате процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, не подлежат удовлетворению.

Требование истца о взыскании дивидендов за прошедшие годы не подлежит удовлетворению, поскольку в соответствии с п. 1 ст. 1012 ГК РФ по договору доверительного управления имуществом учредитель управления передает доверительному управляющему на определенный срок имущество в доверительное управление, а доверительный управляющий обязуется осуществлять управление этим имуществом в интересах учредителя управления или указанного им лица (выгодоприобретателя). Деньги могут быть самостоятельным объектом доверительного управления, в случае если в качестве доверительного управляющего выступает банк (п. 2 ст. 1013 ГК РФ и п. 3 ч. 3 ст. 5 Федерального закона от дата N 395-1 "О банках и банковской деятельности"). Таким образом, наименование организации не могло принимать денежные средства в доверительное управление в силу закона. Доказательства передачи фио денежных средств в доверительное управление в наименование организации в материалы дела не представлено.

Довод искового заявления относительно того, что приказ наименование организации от дата № 218-ОД(А), предусматривал выплату премии, а также содержал условие выплаты этой премии - передача денежных средств в доверительное управление наименование организации на условиях ежегодной доходности в размере дивидендной доходности акций наименование организации с возможностью отзыва денежных средств не ранее дата с момента размещения, либо выплатой в день увольнения сотрудника, являются несостоятельными, поскольку приказ не содержит упоминание о выплате премии, а доводы иска относительно передачи денежных средств в доверительное управление голословны и ничем не подтверждены.

При этом, стороной ответчика заявлено о применении срока исковой давности, но суд в данном случае не согласен с позицией ответчика, поскольку истец о нарушенном праве узнала на момент увольнения супруга, после получения всех выплат. В связи с чем срок на обращение в суд не пропущен.

Требование истца о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению, поскольку наименование организации трудовых прав истца не нарушило, моральный вред непосредственно связан с личностью умершего, в случае нарушения его прав и не может быть взыскан в пользу истца. Кроме того, таких обстоятельств по делу не установлено, а истцом не доказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Судья: