Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием представителя истца по доверенности фио, представителя ответчика адрес № 68 ДЗМ по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3187/дата по исковому заявлению Филипповой Юлии Михайловны к ГБУЗ «Городская поликлиника № 68 Департамента здравоохранения адрес» о взыскании неустойки, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Филиппова Ю.М. обратилась в суд с исковым заявлением к адрес № 68 адрес Москвы» о взыскать денежных средств в счет компенсации за задержку заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов по оплате нотариальных услуг в размере сумма

В обосновании исковых требований истец указала, что состоит в трудовых отношениях с адрес № 68 адрес Москвы» на основании срочного трудового договора № 263/1 от дата в должности врача-терапевта.

Согласно п. 3.1. трудового договора ей установлена заработная плата из расчета 0,5 ставки, с учетом надбавок и премий, в размере около сумма

Истец указывает, что за период дата дата ей не была выплачена заработная плата в установленном размере сумма

дата истец вручила ответчику претензию о выплате заработной платы.

Только дата ответчик погасил задолженность по заработной плате истцу в размере сумма

С учетом допущенной просрочкой выплаты заработной платы истцу, у нее образовалась право на получение неустойки по ст. 236 ТК РФ.

В ходе рассмотрения спора истец уточнила свои требования, снизив размер взыскания денежных средств в счет компенсации за задержку заработной платы до сумма, также просила взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере сумма В остальной части исковые требования ранее заявленные истец поддержала и просила удовлетворить.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена о дате и времени рассмотрения дела, направила в суд своего представителя по доверенности фио, который доводы иска, с учетом их уточнений поддержал и просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании просила в иске отказать по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив письменные материалы дела, оценив их в своей совокупности, пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно требованиями , ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

В силу ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, фиоМ, была принята на работу в адрес № 68 адрес Москвы» на должность врача-терапевта на 0,5 ставки на основании срочного трудового договора № 263/1 от дата

В соответствии с п. 3 трудового договора № 263/1 от дата должностной оклад истца составляет сумма, за непрерывный трудовой стаж в системе здравоохранения истцу установлена надбавка в размере 15% должностного оклада, то есть сумма

В соответствии с п. 3.5. трудового договора, выплата заработной платы производится 23 числа расчетного месяца в размере 40% от установленного настоящим договором должностного оклада, 8 числа следующего за расчетным месяцем – окончательный расчет за предыдущий месяц, с учетом перерасчета, путем перечисления на расчетный счет сотрудника.

Согласно приказу адрес № 68 адрес Москвы» № 1762-к от дата «О командировании работников в Военный Комиссариат (Объединенный, адрес), истец была откомандирована в Военный Комиссариат (Объединенный, адрес) для проведения медицинского освидетельствования граждан при первичной постановке на воинский учет, подлежащих призыву на военную службу с дата по дата с графиком работы: вторник, среда, четверг, с сохранением основного места работы с выплатой средней заработной платы за фактически отработанное время.

В соответствии с графиком учета использования рабочего времени за дата Филиппова Ю.М. отработала 11 дней (66,33 часов), за дата – 12 дней (81,9 часов).

В соответствии со ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим , устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей , определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

постановления Правительства Российской Федерации от дата № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных дней.

Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от дата № 922, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Из изложенного следует, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, в основу расчета среднего дневного заработка берется сумма фактически начисленной заработной платы и количество фактически отработанных в этот период дней.

Учитывая размер должностного оклада, установленного Филипповой Ю.М. – сумма, а также надбавку за непрерывный стаж работы в системе здравоохранения в размере сумма, исходя из установленных истцу трудовым договором 0,5 ставки, размер средней заработной платы истца составляет сумма, из расчета (68 100 + 10 215)/2.

Средняя заработная плата Филипповой Ю.М. в дата составила сумма (сумма / 22 дня- норма рабочих дней в дата)

Средняя заработная плата Филипповой Ю.М. в дата составила сумма (сумма / 21 дня- норма рабочих дней в дата)

Таким образом, заработная плата истца за дата составила сумма, из расчета сумма х 11 дней; заработная плата истца за дата составила сумма, из расчета сумма х 12 дней.

Согласно представленным расчетным листкам, истцу своевременно произведена выплата заработной платы и перечисления аванса, с учетом удержания подоходного налога (л.д. 45-46).

дата истец вручила ответчику претензию о выплате заработной платы.

В декабре ответчиком была произведена корректировка заработной платы за сентябрь-октябрь дата с учетом командированных дней и отработанных истцом часов в Военном Комиссариате.

Таким образом, доплата заработной платы за дата истцу составила сумма, доплата за дата составила – сумма

Указанная доплата произведена истцу дата, что подтверждается расчетным листком (л.д. 47).

Судом проверен представленный расчет, арифметических ошибок не выявлено, ответчиком указанный расчет не оспорен.

Вместе с тем, истец указывает на нарушение сроков выплаты заработной платы в виде доплаты за сентябрь-октябрь дата, которую ответчик исполнил только после обращения истца к работодателю с претензией, в связи с чем, Филиппова Ю.М. просит взыскать с ответчика неустойку за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм ( ТК РФ).

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представила расчет процентов за период с дата по дата от суммы сумма, сумма, а также за период с дата по дата от суммы сумма

Ответчик, не оспаривая период просрочки, считает, что истцом неверно указаны применяемые для расчета суммы доплат, без учета налогового вычета.

Вместе с тем, ответчик не представил свой контррасчет, в связи с чем, суд принимает представленный расчет истца и взыскивает неустойку за задержку выплаты заработной платы за дата в размере сумма, за октябрь в размере сумма, а всего – сумма

В соответствии с ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку установлено нарушение трудовых прав истца, с ответчика взыскана компенсация морального вреда с учетом степени и характера допущенных нарушений, требования разумности и справедливости, в размере сумма

Согласно положениям ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая, что истцом не представлены сведения подтверждающие оплату услуг представителя, оказание юридических услуг, суд отказывает истцу в удовлетворении указанных требований.

Рассматривая требования истца о взыскании расходов на оформление нотариальной доверенности, суд не находит оснований для их удовлетворения поскольку в представленной в материалы дела копии доверенности отсутствует указание на участие представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании, представленная доверенность носит общий характер на участие представителя по всех судах общей юрисдикции.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в бюджет адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Исковые требования Филипповой Юлии Михайловны – удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ «Городская поликлиника № 68 Департамента здравоохранения адрес» (ИНН: 9717107931) в пользу Филипповой Юлии Михайловны (паспортные данные) неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В части требований о взыскании расходов – отказать.

Взыскать с ГБУЗ «Городская поликлиника № 68 Департамента здравоохранения адрес» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Ю.Б. Лекомцева

Мотивированное решение изготовлено дата.