Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2022 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием истца Грачевой С.А., представителя ответчика по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3900/2022 по иску Грачевой Софьи Андреевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Меркурий» о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

Истец Грачева С.А. обратилась с иском, с учетом его уточнений, к ответчику ООО «Меркурий» о признании факта трудовых отношений в период с 20.01.2022г. по 30.01.2022г., внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении с 31.01.2022г., взыскании заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование исковых требований истец указала, что с 20.01.2022г. она работала в заведении «Бага-Бар» входящий в состав ООО «Меркурий», в должности хостес. При приеме на работу трудовые отношения с ней не оформлены, трудовой договор с ней работодатель не заключал и не подписывал. При этом истцу была обещана выплата заработной платы в размере по сумма за одну смену, единой суммой по окончании месяца путем перевода денежных средств на карту истца.

Истец указывает, что за период с 20.01.2022г. по 30.01.2022г. ей отработано 6 смен по 12 часов, о чем свидетельствует график работы, который ей передали путем переписки с руководством заведения в социальных сетях.

Факт нахождения Грачевой С.А. на рабочем месте истец просит подтвердить фотофиксацией на охране при входе в Бага-Бар и графиком работы, в который она включена.

Истец Грачева С.А. в судебном заседание доводы иска поддержала, просила иск с учетом уточнений требований, удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Меркурий» по доверенности фио в судебном заседании по доводам иска возражала, представила штатное расписание, список застрахованных лиц свидетельствующие о том, что истец в организации ответчика никогда не работала, в трудовых или гражданского-правовых отношениях с ответчиком, не состояла.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии с Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим .

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников ( определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу положений , , , Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При установлении трудовых отношений суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в и Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ООО «Меркурий» зарегистрировано в ЕГРЮЛ 03.04.2019г., с основным видом экономической деятельности – деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания, поставлено на учет в ИФНС № 46 по адрес. Генеральный директор Общества – Артамонова марина Александровна.

Истец утверждает, что с 20.01.2022г. она работала в заведении «Бага-Бар» входящий в состав ООО «Меркурий», в должности хостес. При приеме на работу трудовые отношения с ней не оформлены, трудовой договор с ней работодатель не заключал и не подписывал. При этом истцу была обещана выплата заработной платы в размере по сумма за одну смены, путем выплаты единой суммы по окончании месяца на карту истца.

Истец указывает, что за период с 20.01.2022г. по 30.01.2022г. ей отработано 6 смен по 12 часов, о чем свидетельствует график работы, который ей передали в ходе переписки с руководством заведения в социальных сетях.

В подтверждение доводов истцом представлены фотокопии с графиком работы и своими фотографиями, ссылаясь на то, что указанные фотографии выполнены в заведении «Бага-Бар.

Оценивая представленные доказательства, суд считает их не убедительными, поскольку в графике работы с указанием фамилий и должности отсутствуют сведения о наименовании организации ответчика. Переписка выполнена с лицом, не состоящем в штате работников ООО «Меркурий». Кроме того, из представленных фотокопий фотографий истца не следует, что они выполнены в Бага-Баре.

Каких-либо журналов о фиксации нахождения сотрудников на рабочем месте в Бага-Баре истцом не представлено, а ответчик сообщил, что данные журналы вообще никогда не велись.

Таким образом, довод истца о подтверждении нахождения ее на рабочем месте в Бага-Бар, ничем не подтверждается.

Суд принимает во внимание представленные ответчиком доказательства, а именно, штатное расписание, сведения о застрахованных лицах, расчетные листки сотрудников ООО «Меркурий», из которых следует, что истец не состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Меркурий». Более того, из представленного штатного расписания организации ответчика, в период с 20.01.2022г. по 30.01.2022г. должность хостеса отсутствовала.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, отсутствие кадровых документов между ООО «Меркурий» и Грачевой С.А., иных доказательств подтверждающих довод истца о сложившихся между сторонами трудовых правоотношений, отсутствие свидетельских показаний, в подтверждение изложенных в иске обстоятельств, суд не находит оснований для удовлетворения требований Грачевой С.А. в части установления факта ее трудовых отношений с ООО «Меркурий» в период с 20.01.2022г. по 30.01.2022г., внесении записи в трудовую книжку о принятии истца на работу и прекращении трудового договора, взыскании заработной платы в размере сумма, отказывая истцу в иске.

Разрешая исковые требования Грачевой С.А. о взыскании компенсации морального вреда, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений содержащихся в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая принятое решение об отказе в удовлетворении основных требований истца, суд приходит к выводу об отказе взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Грачевой Софьи Андреевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Меркурий» о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд, через Замоскворецкий районный суд адрес, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: Ю.Б. Лекомцева

Мотивированное решение изготовлено 26 сентября 2022 года.