Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, представителя ответчика по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3242/дата по иску Литвинова Евгения Олеговича к наименование организации, врио директора наименование организации фио об обязании предоставить надлежащим образом заверенные копии документов, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Литвинов Е.О. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику наименование организации, врио директора наименование организации фио об обязании предоставить надлежащим образом заверенные копии документов, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование своих требований истец указал, что на основании трудового договора № 408/01-ТД от дата он состоял в трудовых отношениях с наименование организации.

В соответствии с приказом № 143 от дата и на основании дополнительного соглашения № 408/01-11ДС истец был переведен на удаленную работу, при которой предусмотрен обмен рабочими материалами и документами по средствам корпоративной электронной почты ().

Истцом указано, что дата к нему обратился врио директора наименование организации фио с требованием предоставить письменные объяснения по факту не направления истцом сведений об учете рабочего времени работников отдела информационной аналитики и юридической работы за первую половину дата, согласно приказу наименование организации от дата № 148.

дата истец направил ответчику заявление на выдачу документов, связанных с исполнением трудовых обязанностей. Данное заявление было получено врио директора наименование организации фио, секретарем приемной директора, начальником отдела кадров и охраны труда фио, заместителем начальника отдела кадров и охраны труда фио

В заявлении истец просил предоставить ему следующие копии в скан образах, заверенные надлежащим образом:

трудовой договор; должностную инструкцию; правила внутреннего трудового распорядка, документы по ознакомлению истца с трудовыми обязанностями, сведения об учете рабочего времени работников отдела информационной аналитики и юридической работы; документы по обучению истца ведения заполнения табеля учета рабочего времени работников отдела информационной аналитики и юридической работы; документы, являющиеся источником данных для заполнения табеля учета рабочего времени работников отдела информационной аналитики и юридической работы; письменные согласия работников отдела информационной аналитики и юридической работы на обработку персональных данных; нормативные документы по делопроизводству, регламентирующие порядок исполнения и предоставления данных для табеля учета рабочего времени; документы о соблюдении требований Федерального закона от дата. № 52-ФЗ «О персональных данных» при организации трудовой деятельности по обработке данных работников отдела информационной аналитики и юридической работы, по ознакомлению истца с данными документами, письменные согласия работников на обработку персональных данных.

Поскольку данные документы истцу не предоставлены, он указывает на допущенные ответчиком нарушения ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации о предоставлении работнику документов, связанных с его работой в течение трех дней со дня получения соответствующего заявления.

Ссылаясь на указанные нарушения прав, истец обратился в суд с указанным иском.

Истец Литвинов Е.О. в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения спора.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебном заседании просил в иске отказать по доводам письменных возражений.

Ответчик врио директора наименование организации Мирошниченко Р.В. в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель третьего лица Госинспекции труда по адрес в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения спора.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания, и не представивших сведения о причинах их неявки в суд, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает требования иска не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим , иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим , иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

В силу ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материями дела, Литвинов Е.О. принят на работу в наименование организации на основании приказа № 181к от дата на должность начальника отдела информационной аналитики и юридической работы.

дата между фио и наименование организации в лице генерального директора фио был заключен трудовой договор № 408/01-ТД.

В соответствии с приказом № 143 от дата и на основании дополнительного соглашения № 408/01-11ДС от дата истец был переведен на удаленную работу, при которой предусмотрен обмен рабочими материалами и документами по средствам корпоративной электронной почты: .

Истцом указано, что дата к нему обратился врио директора наименование организации фио с требованием предоставить письменные объяснения по факту не направления истцом сведений об учете рабочего времени работников отдела информационной аналитики и юридической работы за первую половину дата, согласно приказу наименование организации от дата № 148.

дата истцом направлен запрос по электронной почте: начальнику отдела кадров и охраны труда наименование организации фио о подготовке копии трудовой книжки и приказов о приеме на работу в двух экземплярах.

дата фио направила Литвинову Е.О. на его личную почту litvinoveo@ mcxac.ru ответ о том, что указанные документы подготовлены.

дата истец направил ответчику заявление на выдачу документов, связанных с исполнением трудовых обязанностей. Данное заявление было направлено по адресам электронной почты врио директора наименование организации фио, секретарем приемной директора, начальником отдела кадров и охраны труда фио, заместителем начальника отдела кадров и охраны труда фио

В заявлении истец просил предоставить ему следующие копии в скан образах, заверенные надлежащим образом:

трудовой договор; должностную инструкцию; правила внутреннего трудового распорядка, документы по ознакомлению истца с трудовыми обязанностями, сведения об учете рабочего времени работников отдела информационной аналитики и юридической работы; документы по обучению истца ведения заполнения табеля учета рабочего времени работников отдела информационной аналитики и юридической работы; документы, являющиеся источником данных для заполнения табеля учета рабочего времени работников отдела информационной аналитики и юридической работы; письменные согласия работников отдела информационной аналитики и юридической работы на обработку персональных данных; нормативные документы по делопроизводству, регламентирующие порядок исполнения и предоставления данных для табеля учета рабочего времени; документы о соблюдении требований Федерального закона от дата. № 52-ФЗ «О персональных данных» при организации трудовой деятельности по обработке данных работников отдела информационной аналитики и юридической работы, по ознакомлению истца с данными документами, письменные согласия работников на обработку персональных данных.

На данное обращение истцу было отказано в выдаче указанных документов и одновременно разъяснено, что копия трудового договора и должностной инструкции фио подготовлены, заверены надлежащим образом.

Также истцу сообщено, что локальные нормативные акты наименование организации (в том числе правила внутреннего трудового распорядка), положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников учреждения размещены в общем доступе для работников наименование организации на сервере учреждения на диске S по адресу: S:\Обмен\Отдел кадров\ или доступны к ознакомлению в отделе кадров и охраны труда наименование организации по рабочим дням в соответствии с графиком работы учреждения.

Оценив представленные ответчиком документы, суд не усматривает в действиях работодателя нарушений трудовых прав фио, поскольку ему разъяснен порядок ознакомления и получения копий документов, предусмотренных ст. 62 ТК РФ.

Приказом № 122 от дата трудовой договор с Литвиновым Е.О. прекращен (расторгнут) по инициативе работника на основании заявления фио от дата, по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ответчик пояснил, что копии документов; заверенная копия приказа № 122 от дата и трудовая книжка, выданы истцу в установленный трехдневный срок.

Данный факт истцом не оспаривается.

Вместе с тем, суд не находит нарушений со стороны работодателя и отказывает в требованиях истца в части обязания ответчика выдать документы, связанные с работой фио, а именно: трудовой договор; должностную инструкцию; правила внутреннего трудового распорядка, документы по ознакомлению истца с трудовыми обязанностями, сведениями об учете рабочего времени работников отдела информационной аналитики и юридической работы; документы по обучению истца ведения заполнения табеля учета рабочего времени работников отдела информационной аналитики и юридической работы; документы, являющиеся источником данных для заполнения табеля учета рабочего времени работников отдела информационной аналитики и юридической работы; письменные согласия работников отдела информационной аналитики и юридической работы на обработку персональных данных; нормативные документы по делопроизводству, регламентирующие порядок исполнения и предоставления данных для табеля учета рабочего времени; документы о соблюдении требований Федерального закона от дата № 52-ФЗ «О персональных данных» при организации трудовой деятельности по обработке данных работников отдела информационной аналитики и юридической работы, по ознакомлению истца с данными документами, письменные согласия работников на обработку персональных данных.

Согласно положениям ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. В перечень указанных документов входит трудовая книжка.

Из материалов дела следует, что у истца имеются копии трудового договора и дополнений к нему, так как данные документы приобщены к материалам дела. Кроме того, согласно представленной электронной переписке фио с работодателем, ему было предложено получить заверенную копию трудового договора и должностных инструкций. Истец за получением указанных документов не явился в наименование организации и причин отказа в получении документов, не сообщил.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец не представил суду убедительных доказательств нарушения его прав. Доводы истца полностью опровергаются электронной перепиской, представленной ответчиком в суд.

Учитывая изложенное, суд считает, что доказательств допущенных нарушений работодателем в отношении работника фио по выполнению действий, предусмотренных ТК РФ, не установлено, оснований для удовлетворения исковых требований фио не имеется.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда истцу, не имеется, поскольку не установлена неправомерность действий или бездействия работодателя.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Литвинова Евгения Олеговича к наименование организации, врио директора наименование организации фио об обязании предоставить надлежащим образом заверенные копии документов, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Ю.Б. Лекомцева

Мотивированное решение изготовлено дата