Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2487/дата по иску Ермошиной Полины Андреевны к наименование организации об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести изменения в единый государственный реестр юридических лиц,-

У С Т А Н О В И Л:

Ермошина П.А. (далее истец) обратился с иском к наименование организации об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести изменения в единый государственный реестр юридических лиц, в обосновании заявленных требований указал следующее.

дата истец была принята на работу в организацию ответчика на должность исполнительного директора. В отношении истца была внесена запись в ЕГРЮЛ как о лице, имеющим право действовать от имени юридического лица.

дата истец приняла решение об увольнении по собственному желанию и дата направила участникам юридического лица заявление об освобождении от занимаемой должности по собственному желанию и уведомление о созыве внеочередного общего собрания членов юридического лица на дата.

В связи с неявкой участников юридического лица на собрание, общее собрание не состоялось.

дата истец обратилась в УФНС по Москве с заявлением о недостоверности сведений, включенных в ЕГРЮЛ.

УФНС по адрес истцу было отказано в принятии заявления, в связи с тем, что ей необходимо обратиться в Министерство Юстиции.

дата истец обратилась в ГУ Министерство Юстиции РФ по адрес с заявлением об исключении сведений из ЕГРЮЛ о ней, как об исполнительном директоре Союза.

дата ГУ Министерство Юстиции РФ по адрес отказало истцу в удовлетворении данного заявления.

Полагает, что действия ответчика нарушают ее права.

В связи с вышеизложенным, просила суд признать ее уволенной с должности исполнительного директора наименование организации с дата по основаниям, предусмотренных п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, обязать наименование организации внести сведения в ЕГРЮЛ сведения, связанные с прекращением ее полномочий исполнительного директора.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку в судебное заседание представителя по доверенности фио, которая в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим  или иным федеральным . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу п. 5 ст. 5 закона Федерального закона от дата N 129-ФЗ (ред. от дата) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения сведений о лице, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, обязано сообщить об этом в регистрирующий орган, направив подписанное заявителем заявление (далее Закон N 129-ФЗ)

В силу пункта 1.3 статьи 9 Закона № 129-ФЗ при государственной регистрации 3 юридического лица заявителями могут быть следующие физические лица: а) руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица; б) учредитель или учредители юридического лица при его создании; в) руководитель юридического лица, выступающего учредителем регистрируемого юридического лица; г) конкурсный управляющий или руководитель ликвидационной комиссии (ликвидатор) при ликвидации юридического лица; д) иное лицо, действующее на основании полномочия, предусмотренного федеральным законом, актом специально уполномоченного на то государственного органа или актом органа местного самоуправления.

Действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрен порядок исключения из ЕГРЮЛ записи о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, в тех случаях, когда это лицо выразило желание на расторжение взаимоотношений с соответствующим юридическим лицом, фактически не исполняет своих обязанностей, однако по не зависящим от него причинам заявление в надлежащей форме в регистрирующий орган подать не может.

Согласно установленным судом фактическим обстоятельствам следует, что дата истец была принята на работу в организацию ответчика на должность исполнительного директора.

В отношении истца дата была внесена запись в ЕГРЮЛ как о лице, имеющим право действовать от имени юридического лица.

дата истец приняла решение об увольнении по собственному желанию с дата, о чем написала заявление и направила участникам юридического лица данное заявление об освобождении от занимаемой должности по собственному желанию.

Истец дата направила в адрес участников ответчика направила уведомление о созыве внеочередного общего собрания членов юридического лица на дата.

В связи с неявкой участников юридического лица общее собрание не состоялось.

дата истец обратилась в УФНС по адрес с заявлением о недостоверности сведений, включенных в ЕГРЮЛ.

дата УФНС по адрес истцу было отказано в принятии заявления, в связи с тем, что истцу необходимо обратиться в Министерство Юстиции.

дата истец обратилась в ГУ Министерство Юстиции РФ по Москве с заявлением об исключении сведений из ЕГРЮЛ о ней, как об исполнительном директоре Союза.

дата ГУ Министерство Юстиции РФ по Москве отказало истцу в удовлетворении данного заявления в связи с наложением запрета на внесение любых изменений в ЕГРЮЛ в отношении Союза.

В силу статьи 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Таким образом, право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Следует отметить, что ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности увольнения процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. ст. 80, 280 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что с дата истец вправе была не выходить на работу и прекратить исполнение обязанностей исполнительного директора. Доказательств продолжения исполнения трудовых обязанностей истицей по занимаемой должности в материалах дела не имеется.

С учётом изложенного, суд полагает возможным признать Ермошину Полину Андреевну уволенной с должности исполнительного директора наименование организации с дата по основаниям, предусмотренных п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по собственному желанию.

Согласно ч. 2 ст. 8 ФЗ от дата № 152-ФЗ «О персональных данных» сведения о субъекте персональных данных должны быть в любое время исключены из общедоступных источников персональных данных по требованию субъекта персональных данных либо по решению суда или уполномоченных государственных органов.

Учитывая, что отсутствие правового регулирования в отношении процедуры исключения (аннулирования) записи о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, в условиях объективной невозможности подачи заявления в регистрирующий орган по установленной форме, не может являться причиной нарушения прав и законных интересов заявителя, суд пришел к выводу о том, что требование истицы является правомерным и подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Признать Ермошину Полину Андреевну уволенной с должности исполнительного директора наименование организации, с дата по основаниям, предусмотренных п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию.

Обязать наименование организации, внести сведения в ЕГРЮЛ сведения, связанные с прекращением полномочий Ермошиной Полины Андреевны исполнительного директора.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд, через Замоскворецкий районный суд адрес, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде дата