Мотивированное решение

УИД: 77RS0007-02-2022-004672-32

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2022 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3213/2022 по иску Смирнова Федора Юрьевича к ООО «Сатурн-МВР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, взыскание премии, компенсации в связи с увольнением, компенсации за задержку выплат, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Смирнов Ф.Ю. (далее истец) обратился в суд с настоящим исковым заявлением (уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ 15.06.2022, 15.07.2022, 26.10.2022) к работодателю ООО «Сатурн-МВР» (далее ответчик), ссылаясь на то, что с 18.07.2021 истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Сатурн-МВР» в должности директора с должностным окладом сумма с июля по сентябрь 2021 года и сумма с октября по декабрь 2021 года с ежемесячной надбавкой сумма, откуда в соответствии с уведомлением от 27.12.2021 о прекращении полномочий директора с 24.12.2021 был уволен на основании решения единственного участника Общества, которое он до настоящего времени не получил, также как и заработную плату, предусмотренные законом компенсации и ответы на свои неоднократные письма.

Кроме того ответчик нарушил законодательно установленную процедуру прекращения полномочий генерального директора и не оформил приказ о прекращении его трудового договора, вместе с тем согласно выписке из ЕГРЮЛ с 11.01.2022 директором Общества избрана его единственный участник фио, тогда как решением Арбитражного суда адрес по инициированному ответчиком иску о взыскании с него убытков по делу № А40-45590/20 от 04.05.2022 в удовлетворении требований Общества к нему отказано, при этом суд пришел к выводу, что условиями трудового договора указанный размер его заработной платы установлен, равно как и выполнение им своей трудовой функции у работодателя в период с 18.02.2021 по 10.01.2022, что также подтверждается составленным 08.04.2022 нотариусом адрес фио протоколом осмотра доказательств.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ответчика в свою пользу, согласно представленным расчетам, задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года в размере сумма; компенсацию транспортных расходов в соответствии с п. 5.9 трудового договора в размере сумма; премию согласно подп. i п. 5.7 трудового договора в размере сумма; премию согласно подп. ii п. 5.7 трудового договора за шесть месяцев в размере сумма; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма; компенсацию в размере сумма, предусмотренную п. 9.1 трудового договора (ст. 279 ТК РФ); проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы и компенсаций за период с 25.12.2021 по 26.10.2022 в размере сумма; расходы на оказание юридических услуг в размере сумма (том3, л.д.1-4).

Истец Смирнов Ф.Ю. и его представитель по доверенности фио в судебном заседании настаивали на удовлетворении заявленных требований в полном объеме, ссылаясь в том числе на то, что в связи со сложным финансовым положением Общества работник и работодатель пришли к соглашению о выплате заработной платы истцу за период с 18.07.2021 после поступления денежных средств по заключенным Обществом в лице директора фио контрактам, при этом им была проделана огромная работа по поиску и согласованию контрагентов для осуществления деятельности Общества и 04.11.2021 был заключен крупный контракт, после поступления денежных средств по которому истец с согласия ответчика осуществил частичное погашение образовавшегося долга по заработной плате, а также оплатил все страховые взносы и налоги, не желая оставить работодателя без денежных средств, оставшуюся часть долга Общества перед ним планировал погасить со следующими траншами. Однако ответчик неожиданно для него принял решение прекратить с ним трудовые отношения, при этом необоснованно утверждая о незаконно списанных истцом денежных средствах, тогда как для обеспечения выполнения Обществом своих обязательств при отсутствии у последнего денежных средств на счетах, истец был вынужден внести свои денежные средства на счет организации для приобретения поставленных впоследствии на бухгалтерский учет ответчика приборов: ИБП APC by Schneider Electric SMT1500RMI2UNC, двух роутеров CISCO с модулем CISCO HWIC-2T, оборудования для доукомплектования станции в Шереметьево. Кроме того, отсутствие письменного трудового договора не исключает возможности признать его заключенным, а сложившиеся между сторонами отношения – трудовыми, если работодатель фактически допустил сотрудника к работе.

Представитель ответчика ООО «Сатурн-МВР» по доверенности фио в судебном заседании заявленные требования истца просил отклонить в полном объеме по доводам письменных возражений на иск, ссылаясь, в том числе, на то, что по устной договоренности с истцом на период начала работы заработная плата истцу не выплачивалась по причине отсутствия фактической деятельности и проработки специалистами компании ARINC Inc. под контролем фио вопроса заключения договора с Обществом на техническое обслуживание наземных станций, вместе с тем с сентября 2021 года истец начал начислять себе заработную плату из расчета сумма, при этом после заключения с названным контрагентом Общества договора и получения от него первой предоплаты за ещё не оказанные услуги при отсутствии с аэропортами, как местом нахождения наземных станций, заключенных договоров, что входило в обязанности директора, при несогласовании сторонами условий трудового договора, в результате незаконных действий истца по перечислению на его счет несогласованной с работодателем заработной платы и премии, незаконно установленных директором путем утверждения им штатного расписания, с расчетного счета ответчика были списаны денежные средства в размере сумма, после чего работодатель вышел из переговоров по условиям заключения трудового договора с ним и принял решение о досрочном прекращении полномочий директора с выплатой истцу компенсации в размере трехмесячного минимального размера оплаты труда с направлением уведомления Смирнову Ф.Ю. по адресу его проживания. Кроме того, истец без наличия правового основания снял с банковского счета наличные денежные средства в размере сумма, а также возвратил несуществующий заем на общую сумму сумма, присвоив себе таким образом денежные средства в общей сумме сумма, тогда как выполнение им заданий единственного участника Общества не подтверждается материалами дела и сводится только к малозначительным действиям, при этом не подтвержденные документально транспортные расходы истца возмещению не подлежат, равно как и основанные на незаключенном трудовом договоре требования о поощрительно-премиальных выплатах.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено при данной явке.

Выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, подтверждается письменными материалами дела, что на основании решения № 2/2021 от 16.07.2021 единственного участника ООО «Сатурн-МВР» в соответствии с п. 10.2 Устава Общества директором Общества с 16.07.2021 по 15.07.2024 был назначен Смирнов Федор Юрьевич.

Согласно приказу № 1-18072021/К от 18.07.2021 истец вступил в должность директора ООО «Сатурн-МВР» с 18.07.2021; датой начала исполнения трудовых обязанностей по должности считалось 18.07.2021.

27.07.2021 в ЕГРЮЛ внесена запись, содержащая сведения о директоре Смирнове Ф.Ю. как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.

Приказом № 3-27072021/К от 27.07.2021 директор ООО «Сатурн-МВР» в целях формирования организационно-штатной структуры и обеспечения надлежащего учета утвердил и ввел в действие штатное расписание № 01-ДСП со штатной численностью 1 человек – директора с тарифной ставкой сумма и надбавкой в размере сумма Действие приказа распространялось на возникшие с 18.07.2021 трудовые отношения.

Из приказа № 4-27072021/ДСП от 27.07.2021 о временном порядке начисления заработной платы директору ООО «Сатурн-МВР» следует, что в связи с отсутствием надлежащим образом заключенного соглашения о сотрудничестве Общества с компанией ARINC Inc. – дочерней компанией Collins Aerospace и денежных средств на его расчетных счетах в достаточном для начисления и выплаты заработной платы объеме, таковая Смирнову Ф.Ю. не начислялась до момента получения первого платежа после заключения соглашения о сотрудничестве с компанией ARINC Inc.

Приказом № 1-01102021/К от 01.10.2021 директор ООО «Сатурн-МВР» в целях приведения организационно-штатной структуры Общества в актуальное состояние утвердил и ввел в действие штатное расписание № 02-ДСП со штатной численностью 1 человек – директора с тарифной ставкой сумма и надбавкой в размере сумма Приказ № 3-27072021/К от 27.07.2021 признан утратившим силу.

В связи с заключением между ответчиком и компанией ARINC Inc. - дочерней компанией Collins Aerospace, генерального соглашения об обслуживании от 04.11.2021 № 313991 и поступлением выручки по данному соглашению на расчетный счет организации, приказом № 1-01122021/ДСП от 01.12.2021 отменен введенный на основании приказа № 4-27072021/ДСП от 27.07.2021 временный порядок начисления заработной платы директору ООО «Сатурн-МВР». При этом было постановлено в срок до 31.12.2021 произвести с истцом расчет, а также удержание и перечисление подлежащих уплате налогов, платежей и сборов за период с 18.07.2021 по 30.11.2021, а, начиная с 01.12.2021, ежемесячно производить начисление и выплату ему заработной платы, в том числе удержание и уплату НДФЛ в срок не позднее двух рабочих дней с момента выплаты заработной платы.

Решением № 3/2021 от 23.12.2021 единственный участник ООО «Сатурн-МВР» фио прекратила полномочия директора Общества Смирнова Ф.Ю. с 23.12.2021, а также постановила ввиду отсутствия согласованного и подписанного трудового договора выплатить истцу компенсацию в размере трехкратного минимального размера оплаты труда, установленного ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Директором организации с 24.12.2021 была назначена фио

Приказом директора ООО «Сатурн-МВР» фио от 24.12.2021 в связи с необоснованными выплатами Смирнову Ф.Ю. в размере сумма были пересчитаны начисления за адрес 2021 года и начислена заработная плата в размере сумма за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года с компенсацией при увольнении в размере сумма, при этом излишне перечисленные истцу денежные средства в размере сумма начислены как долг за ним.

Уведомлением без даты в адрес фио единственный участник Общества сообщила, что на основании решения учредителя ответчика от 23.12.2021 № 3 полномочия истца в качестве директора ООО «Сатурн-МВР» прекращены с 24.12.2021.

В соответствии с накладной PONY EXPRESS № 27-3328-5412 фио на имя директора фио по адресу: адрес оформлено отправление, полученное последним 27.12.2021 в 10 ч. 25 мин.

Согласно письму истца от 29.12.2021 № 2 в адрес единственного участника Общества Смирнов Ф.Ю. сообщил о получении им 27.12.2021 составленного и отправленного от имени фио документа о прекращении его полномочий директора без приложения подтверждающих документов, в связи с чем просил направить в его адрес нотариально заверенную копию решения единственного участника Общества № 3 от 23.12.2021, а также предлагал встретиться с её представителем с надлежащим образом оформленными полномочиями для осуществления передачи учредительных и иных документов Общества и печати.

Письмом № 3 от 29.12.2021 Смирнов Ф.Ю. предлагал фио подтвердить полномочия её супруга фио на ведение переговоров по согласованию всех существенных условий и подписание трудового договора путем предоставления нотариально заверенной доверенности.

В силу записи в ЕГРЮЛ от 11.01.2022 лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является директор фио

Обращением № 4 от 21.01.2022 к единственному участнику ООО «Сатурн-МВР» в связи с неполучением ответов на запросы от 29.12.2021 Смирнов Ф.Ю. повторно предлагал направить ему запрошенное ранее решение, при этом полагал, что его полномочия в должности компании прекращены с 10.01.2022, даты внесения изменения в запись о директоре организации, в связи с чем просил произвести с ним расчет по заработной плате согласно штатному расписанию за период с июля 2021 по декабрь 2021 в размере сумма, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию в соответствии со ст. 279 ТК РФ в размере сумма, всего сумма

Письмом № 5 от 21.01.2022 истец предлагал фио передать учредительные документы Общества, а также документы по деятельности компании ей либо её представителю с надлежащим образом оформленными полномочиями 24.01.2022 с 12:00 до 14:00 по адресу: адрес, указывая, что при неявке данные документы будут переданы на хранение нотариусу.

Обращаясь в суд, истец в обоснование заявленных требований ссылался на заключенный им с работодателем ООО «Сатурн-МВР» трудовой договор.

Так, в материалы дела представлен подписанный Смирновым Ф.Ю. 18.07.2021 трудовой договор № 1 между Обществом и директором Смирновым Ф.Ю. на срок с 16.07.2021 по 15.07.2024 с датой начала работы и выполнения функции директора по руководству текущей деятельностью Общества в соответствии с настоящим Договором, действующим законодательством РФ, уставом Общества и соответствующими внутренними документами Общества с 18.07.2021.

Пунктом 5.1 трудового договора директору была установлена ежемесячная заработная плата в размере сумма до вычетов налогов.

Согласно п. 5.7 трудового договора выплата премий, компенсаций или иных платежей Директору осуществляется в соответствии с внутренними локальными нормативными актами, действующими Правилами внутреннего трудового распорядка и положением об оплате труда работников Общества, включая:

i. премию в двукратном размере должностного оклада, установленного в п. 5.1 настоящего Договора, в случае подписания договора на размещение наземных адрес с аэропортом;

ii. ежемесячную премию в размере сумма в случае полного выполнения задач, поставленных единственным участником общества;

iii. дополнительную ежегодную премию в трехкратном размере должностного оклада, установленного в п. 5.1 настоящего договора, в случае улучшения финансовых показателей Общества за истекший финансовый год по отношению к предыдущему.

В силу п. 5.8 трудового договора директор обязан получить предварительное согласие единственного участника общества на любые изменения своей заработной платы.

В соответствии с п. 5.9 трудового договора общество возмещает транспортные расходы, связанные с использованием личного автомобиля Директора, а также пользованием платными автодорогами в размере, не превышающем сумма в месяц.

Возражая против доводов истца, сторона ответчика указывала, что ссылка на представленный истцом в материалы дела трудовой договор является неправомерной, поскольку он не согласован и не подписан сторонами в порядке, установленном Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Согласно Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно названного Закона высшим органом общества является общее собрание участников общества.

В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично, оформляются письменно и в случаях, предусмотренных федеральным законом, должны быть подтверждены путем нотариального удостоверения. При этом положения статей 34, 35, 36, 37, 38 и 43 настоящего Федерального закона не применяются, за исключением положений, касающихся сроков проведения годового общего собрания участников общества.

Закона об ООО относит к компетенции общего собрания участников общества образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.

Таким образом, по общему правилу, полномочия единоличного исполнительного органа общества возникают и прекращаются на основании решения общего собрания участников общества.

Правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ , а также другими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (, ТК РФ).

В силу ТК РФ и Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию. Трудовая функция руководителя организации в соответствии с ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Также, согласно разъяснениям Роструда, отсутствие договора не лишает сотрудников прав и гарантий из Трудового кодекса РФ, в том числе права на своевременную выплату зарплаты и выходного пособия. Если сотрудник с ведома работодателя осуществлял трудовую деятельность, то трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор является фактически заключенным (ст. 67 ТК РФ). Работодатель обязан производить полный расчет в день увольнения сотрудника. Причем отсутствие письменного договора с таким сотрудником не свидетельствует об обратном.

По смыслу положений ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (ст. 55 ГПК РФ).

В данном случае, факт выполнения истцом своих обязанностей ответчиком не опровергался, при этом подтверждался также составленным нотариусом адрес фио протоколом осмотра доказательств от 08.04.2022, зарегистрированным за № 77/834-н/77-2022-5-1271.

Из вышеуказанного протокола осмотра доказательств следует, что Смирнов Ф.Ю. в период с 18.07.2021 по декабрь 2021 года выполнял свои обязанности в должности директора Общества.

Также протоколом осмотра подтверждается взаимодействие истца и ответчика с ООО «Кнопка», которая оказывала ответчику услуги по бухгалтерскому сопровождению.

Из представленной переписки также следует, какой размер заработной платы фио был согласован с работодателем.

Так, в адрес фио ответчиком был направлен трудовой договор с указанием размера заработной платы (сумма ежемесячно), который был принят Смирновым Ф.Ю. и подписан. Также из указанного протокола осмотра доказательств следует, что Смирнов Ф.Ю. ездил в командировки, взаимодействовал с контрагентами Общества (вел переговоры, согласовывал условия договоров, соглашений и т.д.), согласовывал сделки, осуществлял взаимодействие с компанией, которая занималась ведением бухгалтерии Общества, с банками и иными организациями, осуществлял обязательные платежи, то есть управлял хозяйственной деятельностью Общества в рамках предоставленных ему полномочий.

Кроме того, платежным поручением № 1 от 26.11.2021 на счет ООО «Сатурн-МВР» перечислены денежные средства в размере сумма от компании ARINC Inc.

01.12.2021 между Арендодателем адрес и арендатором ООО «Сатурн-МВР» в лице директора фио был заключен договор № 2021/74КД аренды части здания «АТС 4-хэтажное с подвалом» общей площадью 1 кв.м. на 4 этаже и одно антенно-место на кровле по адресу: адрес, Международный адрес.

27.01.2022 между заказчиком ООО «Сатурн-МВР» и исполнителем ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» заключен договор № 324-01-Д на оказание услуг по оперативному техническому обслуживанию и обеспечению работоспособности радиостанции «АРИНК», установленной в аппаратном зале РЦ Санкт-Петербургского центра ОВД.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (, и ТК РФ).

В силу приведенных положений Трудового Российской Федерации именно на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.

Одновременно стороной истца указывалось на то, что досрочное прекращение его полномочий прекращено на основании единственного участника Общества в порядке п. 2 ст. 278 ТК РФ, оснований не согласиться с чем у суда не имеется, поскольку доказательств того, что он был уволен по иным основаниям, в том числе за какие-либо виновные действия, к которым он был привлечен к дисциплинарной ответственности, материалы дела не содержат.

Так, согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно пояснениям истца, в соответствии с условиями трудового договора и штатного расписания он осуществил частичную выплату заработной платы в размере сумма

Из представленной в материалы дела справки от 16.02.2022 о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год следует, что общая сумма дохода фио за сентябрь-декабрь 2021 года составила сумма

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица фио по состоянию на 01.04.2022 при расчете величины ИПК учтена продолжительность его работы в ООО «Сатурн-МВР» в период с 08.09.2021 по 23.12.2021 (3 мес. 16 дн.).

Отклоняя довод ответчика об отсутствии у фио полномочий как директора на утверждение штатного расписания, суд установил следующее.

В соответствии с п. 8.1 утвержденного решением единственного участника ООО «Сатурн-МВР» № 1/2021 от 12.05.2021 устава Общества органами его управления являются единственный участник Общества и директор.

Из пункта 10.7 устава Общества директор Общества в пределах полномочий, предусмотренных настоящим уставом, и с учетом ограничений, установленных названным федеральным законом и настоящим уставом, в том числе, утверждает штатное расписание.

Таким образом, установлено, что, издавая приказ № 3-27072021/К от 27.07.2021 и вводя в действие штатное расписание № 01-ДСП со штатной численностью 1 человек – директор с тарифной ставкой сумма и надбавкой в размере сумма, Смирнов Ф.Ю. действовал в пределах своих должностных полномочий.

Рассматривая заявленные требования, суд по представленным в материалы дела документам на приобретение для обеспечения деятельности Общества приборов: ИБП APC by Schneider Electric SMT1500RMI2UNC, двух роутеров CISCO с модулем CISCO HWIC-2T, оборудования для доукомплектования станции в Шереметьево (договор купли-продажи, счет на оплату, счет-фактура, договоры беспроцентного займа) отклоняет довод ответчика о незаконном присвоении Смирновым Ф.Ю. денежных средств в общей сумме сумма в том числе путем снятия с банковского счета Общества при отсутствии правового основания наличных денежных средства в размере сумма, погашении ответчиком несуществующий заем на общую сумму сумма

Также, решением Арбитражного суда адрес по делу № А40-45590/22-62-335 от 04.05.2022 в удовлетворении исковых требований ООО «Сатурн-МВР» к ответчику Смирнову Федору Юрьевичу об обязании возместить убытки – незаконно присвоенные, излишне списанные с расчетного счета Общества в пользу директора денежные средства в счет заработной платы в размере сумма, было отказано.

Постановлением Девятого арбитражного апелляционного суда от 26.07.2022 названный судебный акт Арбитражного суда адрес оставлен без изменения, апелляционная жалоба Общества – без удовлетворения, при этом установлено, что в судебных заседаниях ответчик подтвердил факт составления и направления на подписание истцу приобщенного в материалы дела текста трудового договора, а также факт того, что Смирнов Ф.Ю. является высококвалифицированным специалистом с двумя высшими образованиями, со знанием иностранных языков.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ установленные упомянутыми судебными актами обстоятельства носят преюдициальный характер и доказыванию вновь не подлежат.

Таким образом, согласно трудовому договору, заработная плата фио с 18.07.2021 составляла сумма ежемесячно.

За период с 16.07.2021 по 24.12.2021 истцу, исходя из должностного оклада в сумма, была начислена заработная плата в размере сумма (в том числе, за июль 2021 года – сумма, за август 2021 года – сумма, за сентябрь 2021 года – сумма, за октябрь 2021 года – сумма, за ноябрь 2021 года – сумма, за декабрь 2021 года – сумма).

При этом Смирнову Ф.Ю. была оплачена заработная плата в следующем размере:

22.10.2021 - сумма (за июль 2021 года частично);

07.12.2021 - сумма (за июль 2021года (33 992,сумма.) и за август 2021года (сумма);

14.12.2021 - сумма (за август 2021 года (сумма), за сентябрь 2021 года (сумма) и за октябрь 2021 года (сумма);

27.12.2021 - сумма (за октябрь 2021 года (сумма), за ноябрь 2021 года (сумма) и за декабрь 2021 года (сумма).

Согласно платежным поручениям всего Смирнову Ф.Ю. уплачено в счет заработной платы сумма (сумма + сумма + сумма + сумма). Остаток начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы составляет: сумма (сумма – сумма).

При таких данных, принимая во внимание, что исследованные в ходе рассмотрения дела доказательства объективно подтвержден факт вступления фио в должность директора Общества с 18.07.2021 с согласованным в п. 5.1 трудового договора должностным окладом в сумма, что подтверждено направленным ответчиком для подписания истцом проектом трудового договора, при том, что в материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о достижении соглашения с единственным участником Общества о заработной плате директора в сумма, в связи с чем, согласно действующему законодательству ему полагалась выплата указанной заработной платы ежемесячно, начиная с 18.07.2021, тогда как данные о выполнении ООО «Сатурн-МВР» обязательств по выплате заработной платы в полном объеме не предоставлены, заявленные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2021 года в размере сумма являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно ТК РФ. Положениями ТК РФ предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

При этом, как следует из ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим , устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный Смирновым Ф.Ю. из расчета его среднедневного заработка в размере сумма/день (сумма выплат за расчетный период сумма/количество отработанных дней в периоде 98 дней) и 6,67 дней, за которые положена компенсация (положенные дни отпуска за весь период работы 11,67 дня – использованные дни отпуска за весь период работы 5 дней), составляет сумма (сумма*6,67 дней).

Статьей 279 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вместе с тем пункт 9.1 трудового договора устанавливает, что может быть расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным настоящим договором и действующими законами России. В случае прекращения трудового договора с директором по решению единственного участника Общества в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) директора ему выплачивается компенсация в размере 3 (трех) должностных окладов, установленных п. 5.1 настоящего Договора.

Принимая во внимание, что из представленных ответчиком документов, его возражений, а также пояснений, следует, что ООО «Сатурн-МВР» не оспаривал наличие трудовых отношений с истцом, при этом Смирнов Ф.Ю. был уволен с начислением ему компенсации в соответствии со ст. 279 ТК РФ, тогда как уведомление о расторжении трудового договора от 24.12.2021 не содержит каких-либо претензий работодателя к истцу, чем Общество фактически признало факт отсутствия каких-либо нарушений со стороны истца, в противном случае последний был бы уволен по иным основаниям и без выплаты компенсации, при этом работодатель не обращался к работнику с требованиями о взыскании каких-либо денежных средств либо с требованием предоставить письменные объяснения по факту незаконной выплаты заработной платы, требования истца о взыскании предусмотренной п. 9.1 трудового договора (ст. 279 ТК РФ) компенсации в заявленном им размере сумма подлежат удовлетворению.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так, принимая во внимание, что факт нарушений прав истца по заявленным в иске основаниям частично установлен, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований фио о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации, предусмотренную п. 9.1 трудового договора (ст. 279 ТК РФ), в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за период с 25.02.2021 по 26.10.2022, которая с учетом суммы невыплаченной суммы в общем размере 373 858,45 и установленной ЦБ РФ ключевой ставки составляет сумма, признавая арифметически верным представленный в уточнении истца от 26.10.2022 расчет таких процентов.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При таких данных, учитывая, что выплата ежемесячной премии в размере сумма не является должностным окладом, а соответственно гарантированной для ежемесячного начисления истцу, отнесена к выплатам стимулирующего характера, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, производилась работодателем в случае полного выполнения директором поставленных единственным участником Общества задач, доказательств чего в материалы дела не представлено, при том, что решения о её выплате ответчиком не принимались, а невыплата не нарушает прав работника на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 ТК РФ, оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании премии согласно подп. i п. 5.7 трудового договора в размере сумма, премии согласно подп. ii п. 5.7 трудового договора за шесть месяцев в размере сумма, а также производных от них требований о взыскании процентов за задержку ответчиком их выплаты у суда не имеется.

В силу ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Отклоняя заявленные истцом требования о взыскании с ООО «Сатурн-МВР» компенсации транспортных расходов в соответствии с п. 5.9 трудового договора в общем размере сумма, суд исходит из того, что в материалы дела не представлены подтверждающие такие расходы документы. Также подлежит отклонению производные от таковых требования о взыскании процентов за задержку выплаты ответчиком данных расходов.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату документально подтвержденных услуг представителя в разумных пределах.

В связи с этим документально подтвержденные расходы на представителя в размере сумма исходя из принципа разумности, справедливости и объема оказанной правовой помощи подлежат частичному удовлетворению и взысканию с ответчика в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сатурн-МВР» в пользу Смирнова Федора Юрьевича задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года в размере 43 083,-сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию в связи с увольнением в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, судебные расходы на представителя в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сатурн-МВР» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 08 ноября 2022 г.