Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

адрес дата

Замоскворецкий районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3788/дата по иску Барсука Вячеслава Николаевича к наименование организации о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском к наименование организации о признании незаконным приказа от дата № 6/ДВ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма.

Свои требования истец обосновывает тем, что приказ о применении дисциплинарного взыскания принят с нарушением норм ст. 192 ТК РФ, поскольку доказательств, свидетельствующих, что при наложении указанного дисциплинарного взыскания работодателем учитывалась тяжесть проступка, а также предшествующее поведение работника и его отношения к труду, оспариваемый приказ не содержит. Также не указано в чем выразилось суть дисциплинарного проступка, истец не был ознакомлен с графиками работы.

В судебное заседание истец Барсук В.Н. явился, требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности фио явилась, просила в иске отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, приобщенных к делу.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (, , , ).

Требования добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину ( и Трудового кодекса Российской Федерации) предъявляются ко всем работникам. Неоднократное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей может повлечь наложение дисциплинарного взыскания, в том числе расторжение работодателем трудового договора в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации (при условии предшествующего применения к работнику дисциплинарного взыскания, не снятого и не погашенного на момент повторного нарушения), что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину ( Трудового кодекса Российской Федерации). Эти требования предъявляются ко всем работникам, а их виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение может повлечь наложение дисциплинарного взыскания ( названного Кодекса), а при неоднократном совершении - расторжение работодателем трудового договора в соответствии с данного Кодекса при условии предшествующего применения к работнику дисциплинарного взыскания, не снятого и не погашенного на момент повторного нарушения.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с , иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Как следует из смысла данной , дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового , коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт ( - ).

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что в соответствии с трудовым договором от дата № 56817/2018 в редакции дополнительного соглашения от дата, заключенным между банком и истцом, Барсук В.Н. был принят на работу в должности главного специалиста Отдела взыскания по адрес Управления регионального взыскания Департамента проблемных активов.

Согласно статье 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети интернет, и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). Дополнительным соглашение к трудовому договору истцу в частности установлено, что продолжительность рабочего дня, а также чередование выходных и рабочих дней, определяется графиком работы, который утверждается руководителем. Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору истцу была установлена временная дистанционная (удаленная) работа с чередованием периодов выполнения работником трудовой функции на стационарном рабочем месте и вне места нахождения работодателя при условии использования для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационнотелекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет» и сетей общего пользования. Работник может выполнять трудовую функцию дистанционно несколько рабочих дней подряд или раздельно в течение каждого календарного месяца. Конкретный день выполнения трудовой функции дистанционно определяется по предварительному согласованию работника и непосредственного руководителя с учетом особенностей трудовой функции работника и производственных процессов, в которых задействован работник, путем составления и согласования сторонами графика работы работника вне стационарного рабочего места в электронном виде по корпоративной электронной почте либо с использованием корпоративных автоматизированных сервисов Банка.

В должностные обязанности истца входило организация и осуществление выездов по месту фактического проживания/регистрации или месту работы/ведения бизнеса участников кредитной сделки для проведения очных переговоров с целью погашения/ урегулирования проблемной задолженности по проблемным активам (п. 1.3 должностной инструкции.

Порядок работы на выезде работников банка по взысканию задолженности по проблемным активам на этапе хард-режима, включая взаимодействие с планшетом и ПО Maxoptra регулируется чек-листом для сотрудников выездного взыскания, с которым истец ознакомлен дата путем прохождения онлайн тестирования на обучающем портале People.

дата начальником Отдела взыскания по адрес Управления регионального взыскания Департамента проблемных активов фиоМ (являлся руководителем Истца в период с дата по дата) по электронной (корпоративной) почте в адрес истца было направлено поручение о необходимости при совершении рабочих выездных мероприятий, посещать адрес первого клиента не позднее время, а последнего не ранее время, а также было определено норма отработки клиентов в выездной день - не менее 15 клиентов в день. Указанное рабочее время является рабочим, в которое корпоративные средства связи у учета рабочих мероприятий (планшет и мобильный телефон) должны быть включены и находится в сети в течение рабочего времени. дата и дата являлись для истца выездными днями. При проведении проверки исполнения вышеуказанного поручения с помощью ПО Maxoptra было выявлено:

1) дата - Истец прибыл по адресу первого клиента в время и последнего клиента в время, при этом было зафиксировано положение работника по адресу его проживания в время, отработано клиентов 9.

2) дата - Истец прибыл по адресу первого клиента в время и последнего клиента в время, при этом было зафиксировано положение работника по адресу его проживания в время, отработано клиентов 7.

Вышеуказанные факты подтверждаются отчетами по отработке клиентов, то есть рабочее время истца составило менее 8 часов, при этом встречи осуществлены дата всего с 9 должниками вместо 15, а дата с 7 должниками.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнить свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 22 ТК РФ).

Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.1 cm. 189 ТКРФ).

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Частью 1 статьи 192 ТКРФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При этом, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 cm. 193 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце первом пункта 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Таким образом, из приведенных выше норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок, которым признается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

4

В силу части третьей cm. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника. При этом работодателем должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, определенный cm. 193 ТК РФ. в частности до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение. На предоставление объяснений работнику отводится два рабочих дня. Если работник не предоставил объяснение, работодатель составляет соответствующий акт (ч. 1 cm. 193 ТКРФ).

С учетом изложенного и на основании служебной записки фио от дата, объяснений Истца от дата (вх. от дата № 01-3-18/4/340490) в отношении последнего дата вынесен приказ №6/ДВ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания (приложение б), в связи с выявлением следующих нарушений:

- п.п. 2.2,1, 2.2.2, 2.2.3 трудового договора, а именно: недобросовестное выполнение должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией, решениями органов управления работодателя, непосредственного руководителя; некачественное и несвоевременное выполнение обязанностей и функций, связанных с должностными обязанностями, которые поручает ему работодатель; неиспользование своего рабочего времени для продуктивной работы;

- п.п. 2.4.1, 2,4.2, 5.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение 7), а именно: недобросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией, несвоевременное и неточное выполнение порученной работы, невыполнение установленных норм труда; использование всего рабочего времени не по назначению, неисполнение распоряжения руководителей структурных подразделений, решений Президента-Председателя правления и Правления Банка, несоблюдение требований нормативных актов, непосредственно связанных с трудовой деятельностью;

- несоблюдение алгоритма работ в программном обеспечении на планшетном оборудовании при осуществлении фиксации выездных мероприятий, в соответствии с чек листом о правилах работы работников Отдела взыскания по адрес.

Ввиду изложенного, назначенная приказом мера дисциплинарной ответственности в виде замечания, отвечает требованиям критичности проступка, учитывает данные о лице его совершим и соответствует требованиям трудового законодательства.

Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашениям сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (cm. 237 ТКРФ).

Компенсация морального вреда предполагается в случае причинения гражданину нравственных или физических страданий действиями (бездействиями), которые нарушают его личные неимущественные права (в том числе право на пользование своим именем), либо посягают на принадлежащие ему нематериальные блага (например: жизнь, здоровье, достоинство личности).

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца, нет оснований для компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Барсука Вячеслава Николаевича к наименование организации о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: фио