Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 07 сентября 2022 года

Замоскворецкий районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3219/2022 по иску Шевченко Анны Геннадьевны к ООО «Фактор БИ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шевченко А.Г. обратилась с иском, с учетом уточнений просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию в размере сумма за задержку выплаты, моральный вред в размере сумма

Свои требования мотивировал тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №4 от 18.01.2021 г. Истец работала в должности менеджера по образовательным услугам.

15.10.2021 г. между сторонами было подписано соглашение о расторжении трудового договора, при увольнении выдана на руки трудовая книжка, но полный расчет не был произведен.

Выплата заработной платы в полном объеме не осуществлялась с марта 2021 г., последнее зачисление было 23.08.2021 г.

Со стороны истца предоставлен расчет задолженности по заработной плате и компенсации по ст. 236 ТК РФ.

В досудебном порядке спор не разрешен, в связи с чем истец обратилась с настоящим иском.

В судебное заседание истец не явилась, извещена, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика не явился, извещен, возражений по иску не направил.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело по существу при указанной явке.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №4 от 18.01.2021 г. Истец работала в должности менеджера по образовательным услугам.

15.10.2021 г. между сторонами было подписано соглашение о расторжении трудового договора.

В трудовой книжке произведена запись от 15.10.2021 г., что истец уволена по соглашению сторон.

В соглашении стороны оговорили, что полный расчет будет произведен до 30.11.2021 г., а также будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

Истец указывает, что при увольнении ей была выдана на руки трудовая книжка, но полный расчет не был произведен.

Выплата заработной платы в полном объеме не осуществлялась с марта 2021 г., последнее зачисление было 23.08.2021 г., что подтверждается копией выписки со счета.

В соответствии с Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на котрые она ссылается. Со стороны ответчика каких-либо документов, опровергающих доводы истца не представлено. Доказательств, что расчеты были произведены в полном объеме не имеется. Расчеты истца со стороны ответчика не опровергнуты и контррасчёты не представлены.

В связи с чем суд полагает возможным требования истца удовлетворить и взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма

Также суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма Расчет истца судом проверен и является верным.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в данном случае работодателем нарушены права истца на получение полного расчета при увольнении, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

В силу закона в доход бюджета адрес с ответчика взыскивается госпошлина пропорционально части удовлетворённых исковых требований в размере сумма

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать ООО «Фактор БИО» в пользу Шевченко Анны Геннадьевны невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, моральный вред сумма

Взыскать ООО «Фактор БИО» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.

Судья: