Мотивированное решение

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

адрес 04 октября 2022 года

Замоскворецкий районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3231/2021 по иску Одинцова Евгения Сергеевича к ООО «ГК Дайвес» о признании факта наличия трудовых отношений, об обязании работодателя заключить трудовой договор и выплатить задолженность по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Одинцов Е.С. обратился в суд с иском к ООО «ГК Дайвес», с учетом уточнений просил о признании факта наличия трудовых отношений, об обязании работодателя заключить трудовой договор с 01.09.2021 г. и выплатить задолженность по заработной плате в размере сумма, а также взыскать средний заработок с момента направления уведомления о приостановке работы 17.12.2021 г. по дату фактического выхода на работу в размере сумма

В обоснование требований истец указал, что 01.09.2021 г. устроился на работу в ООО «ГД Дайвес» в должность специалиста по железнодорожной логистике. Условия работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, общей продолжительностью 40 часов, занятость – удаленная, по совместительству, без испытательного срока, должностной оклад сумма ( в том числе НДФЛ 13%).

При этом истец указывает, что трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме на работу не издавался, экземпляр трудового договора работник на руки не получал.

За сентябрь 2021 г. истцу выплачена заработная плата в размере сумма, 19.10.2021 г. выплачен аванс сумма, представлены платежные поручения.

Истец направил работодателю заявление о приостановлении работы с 17.12.2021 г. в связи с задержкой заработной платы, ответа не получил.

Истец обращался в трудовую инспекцию с жалобой, получил ответ, что работодателю направлено предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства.

В связи с изложенным истец обратился с настоящим иском.

В судебное заседание истец явилась, требования поддержал, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела по существу при указанной явке в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В обоснование своих требований истцом предоставлены платежные поручения от 13.09.2021 г., 06.10.2021 г., 19.10.2021 г., 21.10.2021 г., 09.11.2021 г., в которых указано, что выплачен аванс и заработная плата за сентябрь и октябрь 2021 г.

При этом, в ходе рассмотрения дела судом установлено, что соглашение о существенных условиях трудового договора, в том числе о трудовой функции истца, условиях оплаты его труда, режиме рабочего времени и времени отдыха между сторонами достигнуто не было.

В течение всего времени, когда, как полагал истец, он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, с заявлением о приеме на работу она не обращалась, трудовую книжку не представлял, рабочее место за ним не было закреплено, трудовой распорядок на него также не распространялся.

Согласно копии представленной трудовой книжки истец с 01.02.2017 г. работает в ООО «Элекс» в должности генерального директора.

Обстоятельства допуска работника к работе, выполнения им определенной трудовой функции на основании соглашения сторон трудовых отношений могут подтверждаться любыми видами доказательств, указанными в Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе доказательствами, представленными истцом, которые в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации при наличии неустранимых сомнений при рассмотрении судом споров об установлении факта трудовых отношений толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Однако при рассмотрении настоящего дела ни одного доказательства, подтверждающего выполнение истцом трудовой функции у ответчика по должности специалиста по железнодорожной логистике, не представлено.

Кроме того, работа у ответчика по пятидневной рабочей неделе, с двумя выходными днями, общей продолжительностью 40 часов, не может быть осуществлена по совместительству, поскольку истец имеет основное место работы.

Кроме того, суд полагает необходимым отметить, что истец как генеральный директор ООО «Элекс» мог внести сведения в трудовую книжку о совместительстве, но не сделал этого. Сведения из ПФР суду не представлены.

Платежные поручения, предоставленные истцом, не свидетельствуют о факте трудовых отношений, поскольку заработная плата за две месяца является различной, что может свидетельствовать только о сдельной работе.

В связи с изложенным у суда нет оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за приостановление работы.

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Одинцова Евгения Сергеевича к ООО «ГК Дайвес» о признании факта наличия трудовых отношений, об обязании работодателя заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, а ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья: фио