Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

29 сентября 2022 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Исламовой К.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1643/2022 по иску Камышовой Анастасии Сергеевны к ООО ПКП «Вэлко-2000» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Камышова А.С. (далее истец) обратилась с исковым заявлением к ООО ПКП «Вэлко-2000» (далее ответчик) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указала, что работала в организации ответчика с 09.09.2014 по 15.09.2021 в должности бухгалтера на основании приказа о приеме на работу №204лс.

Приказом №522-лс от 15.09.2021 была уволена из организации ответчика по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

При увольнении ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в полном размере. Неправильно был сделан данный расчет и сумма задолженности за неиспользованный отпуск составила 27 321,12 рублей за период с 09.09.2014 по 15.09.2021.

Ответчиком истцу не была выплачена заработная плата за время удаленной работы, так как ее вынудили работать удаленно, пока она находилась на больничном по уходу за ребенком. При этом ей обещали выплатить заработную плату по среднему заработку в размере 21 645,00 рублей, однако денежных средств не заплатили.

При увольнении ответчик истцу предоставил документы за календарные годы, предшествующих ее увольнению. В данных справках сумма дохода не соответствует фактическим выплатам, которые были сделаны на ее лицевой счет по заработной плате. Фактически ответчик скрыл фактически начисленные и выплаченные суммы дохода за период ее работы за период с 2015 года по 2018 год.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 321,12 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 34 822,06 рублей, заработную плату за период удаленной работы с 18.08.2021 по 31.08.2021 в размере 21 645,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 350 000,00 рублей, сумму недополученную по больничным листам в размере 22 210,88 рублей, обязать ответчика верно отразить доходы в сведениях начисленной заработной платы в справках 2НДФЛ за периоды 2015, 2016, 2017, 2018 годы, пересчитать и доначислить сумму дохода в справках о доходах физического лица (форма 2НДФЛ) согласно трудового договора и выплат, произведенных ответчиком на ее зарплатную карту.

Истец в настоящее судебное заседание не явилась, ранее в судбеных заседаниях участвовала, требования поддерживала настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика Сазонтов П.И. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных исковых требований по доводам письменных возражений на иск, приобщенных к материалам дела; в своих возражения представитель ответчика ссылался на то, что у ответчика перед истцом отсутствует задолженность по заработной плате; в части требований по исправлению в сведениях начисленной заработной платы в справках 2НДФЛ за периоды 2015, 2016, 2017, 2018 годы просил суд применить сроки исковой давности для обращения в суд.

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец на основании приказа №204ос от 09.09.2014 была принята на работу в организацию ответчика на должность бухгалтера по начислению заработной платы, в силу чего между сторонами был заключен трудовой договор №177/2014.

В силу п.6.1. договора истцу установлен должностной оклад в размере 50 000,00 рублей, дополнительным соглашением от 30.09.2016 установлен должностной оклад в размере 65 000,00 рублей.

15.09.2021 истец была уволена из организации ответчика на основании приказа №522-лс от 15.09.2021 по собственному желанию.

Согласно установленным фактическим обстоятельствам дела истцу в момент увольнения была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, расчет представленный стороной истца материалами дела не подтверждается.

Стороной истца не представлено суду доказательств, что она в период с 18.08.2021 по 31.08.2021 выполняла какую-либо работу, в интересах ответчика, в связи с чем у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период удаленной работы с 18.08.2021 по 31.08.2021 в размере 21 645,00 рублей, при этом суд учитывает, что в данный период времени истец была временна нетрудоспособная (листок по временной нетрудоспособности), что не оспаривается истцом.

В силу ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного  соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного заседания судом не установлен факт задержки выплат при увольнении, либо иных выплат ответчиком в связи с чем суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в ее пользу процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 34 822,06 рублей.

В силу ст.237 ТК РФ , причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истицы, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика верно отразить доходы в сведениях начисленной заработной платы в справках 2НДФЛ за периоды 2015, 2016, 2017, 2018 годы, пересчитать и доначислить сумму дохода в справках о доходах физического лица (форма 2НДФЛ) согласно трудового договора и выплат, произведенных ответчиком на ее зарплатную карту по следующим основаниям.

В силу ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного  выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п.5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока исковой давности в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии со ст.205 ГК РФ В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Суд соглашается с доводами ответчика, что истцом пропущен трехмесячный срок на обращение в суд по индивидуальному трудовому спору, поскольку о нарушении своего права истец должна была узнать за периоды 2015, 2016, 2017, 2018 годы в соответствующие периоды. В суд за защитой своих нарушенных прав она обратилась 28 января 2022 г., то есть за пределами срока исковой давности.

Суд не находит оснований для восстановлении пропущенного срока по обращению в суд истицей, так как истицей не приведено обстоятельств, которые могли быть основанием к восстановлению процессуального срока.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Камышовой Анастасии Сергеевны к ООО ПКП «Вэлко-2000» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 03 октября 2022 г.