Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2022 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1633/2022 по иску Гайлунь Владимира Вячеславовича к ПАО «Нефтяная компания «Роснефть» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат, -

УСТАНОВИЛ:

Гайлунь В.В. (далее истец), являясь бывшим сотрудником ПАО «НК «Роснефть» (далее ответчик, Компания), обратился в суд с настоящим иском, уточненным 21.06.2022 в порядке ст. 39 ГПК РФ, и указал, что 03.04.2018 между сторонами на три года был заключен срочный трудовой договор с принятием истца на должность начальника управления проектной деятельности и с наличием условия о предоставлении истцу права на получение годовой премии при выполнении истцом по итогам работы в отчетном году ключевых показателей эффективности, устанавливаемых советом директоров Компании, при этом в случае перевыполнения планов, истец имел право на получение повышенной годовой премии.

23.04.2021 между сторонами было заключено Соглашение о расторжении названного трудового договора (далее Соглашение), в соответствии с условиями которого истец и ответчик договорились о выплате истцу годовых премий за 2020 и 2021 гг., вместе с тем, принятые на себя обязательства ответчиком исполнены не были, поскольку от выплаты премии за 2019, 2020 и 2021 гг. ответчик уклоняется, при том, что за период с 21.04.2021 по 14.06.2022 ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы.

Просил суд, в редакции уточненного иска по состоянию на 30 мая 2022 (л.д.86), взыскать с ПАО «НК «Роснефть» премию по итогам работы за 2019 год в размере сумма, премию по итогам работы за 2020 год в размере сумма, премию по итогам работы за 2021 год в размере сумма, компенсацию за задержку указанных выплат за период с 21.04.2021 по 14.06.2022 в размере сумма и сумма в счет компенсации морального вреда.

Представитель истца Гайлунь В.В. по доверенности фио в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ПАО «НК «Роснефть» по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва на иск, ссылаясь, в том числе, на то, что премия относится к стимулирующим выплатам и не носит обязательный характер, при этом в ПАО «НК «Роснефть» она выплачивается при выполнении ключевых целевых показателей, которых истцом не были достигнуты, при том, что в соответствии с заключенным между сторонами Соглашением выплаты премии за 2019 году Гайлунь В.В. не предусматривалась.

Также представитель ответчика ссылался на пропуск истцом, установленного ст. 392 ТК РФ, годичного срока исковой давности для обращения в суд по спору о взыскании премии за 2019 год.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено при данной явке.

Выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, письменными материалами дела подтверждается, что 03.04.2018 между компанией ПАО «НК «Роснефть» и работником Гайлунь В.В. был заключен сроком на три года срочный трудовой договор (л.д.11-15), в соответствии с условиями которого Компания обязалась поручать, а работник обязался принять на себя с 03.04.2018 осуществление функций в должности начальника управления проектной деятельности бизнес-планирования, контроля и эффективности ИТ ПАО «НК «Роснефть» с соблюдением предусмотренных уставом, положением о структурном подразделении и настоящим договором условий, а также одновременным обязательством решать все вопросы деятельности компании отнесенных к его компетенции.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора Компания обязалась соблюдать условия настоящего договора, своевременно осуществлять оплату труда, предоставлять социальные и иные льготы, установленные настоящим договором, «Положением об оплате труда и социальной защищенности работников ПАО «НК «Роснефть» и другими локальными нормативными документами.

Согласно п. 5.1. трудового договора работнику устанавливался месячный должностной оклад в размере сумма, при этом оклад увеличивался на 2,45334 индекса роста потребительских цен, действующего для всех работников аппарата управления компании с 01.04.2018.

В силу п. 5.2. трудового договора на основании Положения о годовом премировании топ-менеджеров и руководителей самостоятельных подразделений ПАО «НК «Роснефть» (далее Положение) работнику за отчетный год в соответствии с положением выплачивалась годовая премия, рассчитанная на основании выполнения по итогам работы в отчетном году ключевых показателей эффективности (КПЭ), установленных работнику советом директоров компании, при этом в случае перевыполнения показателей эффективности и рабочих целей работник имел право на повышенную годовую премию, рассчитанную в соответствии с положением и решением совета директоров.

Согласно п. 3.1.1 указанного Положения (л.д.52-62) следует, что руководителям самостоятельных структурных подразделений может быть выплачена годовая премия при условии добросовестного и надлежащего исполнения своих должностных обязанностей и достижения установленных результатов деятельности, при этом размер годовой премии руководителя самостоятельного структурного подразделения рассчитывается исходя, в том числе, из фактически достигнутого значения индивидуальных ключевых показателей эффективности и уровня выполнения им рабочих целей; руководитель не получает годовую премию, если по установленным показателям не будет достигнута планка «порог» и «план» (п.1.3.7 Положения).

Согласно п.п. «б» п. 3.1.3 Положения премия состоит в том числе из части премии за индивидуальные результаты деятельности, которые оцениваются степенью выполнения индивидуальных ключевых показателей эффективности (КПЭ) и достижением рабочих целей (РЦ), связанных с реализацией стратегии компании и ее развитием.

В соответствии с п. 3.2.6 Положения размер годовой премии руководителей по итогам года рассчитывается исходя из фактически достигнутого значения индивидуальных КПЭ руководителя и уровня выполнения им рабочих целей.

01.05.2019 между сторонами было заключено дополнительное Соглашение к названному трудовому договору, в соответствии с условиями которого было решено, в частности, изменить редакцию пункта 5.1. раздела 5 и считать его соответствующим следующей редакции: «5.1. работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере сумма Оклад увеличивается на индекс роста потребительских цен 2,55147, действующий для всех работников аппарата управления компании с 01.04.2019.

23.04.2021 между сторонами было заключено Соглашение о расторжении трудового договора от 03.04.2018 (л.д.51), в соответствии с условиями которого стороны договорились, что по обоюдному согласию названный трудовой договор расторгается 23.04.2021 по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, при этом, в дополнение к выплатам, предусмотренным трудовым законодательством РФ, Компания выплачивает Гайлунь В.В. единовременно две расчетные месячные заработные платы, а также о том, что в случае принятия положительного решения по компании о выплате годовой премии по итогам работы за 2020 и 2021 годы, Гайлунь В.В. выплачивается указанная премия пропорционально отработанному времени в 2020 и 2021 годах в порядке, предусмотренном ЛНД компании о выплате годовой премии.

02.08.2021 Гайлунь В.В. была направлена в адрес ПАО «НК «Роснефть» претензия с требованием произвести выплату невыплаченной премии по итогам работы за 2019-2020 гг. и предоставить в соответствии со ст. 62 ТК РФ заверенные надлежащим образом копии документов за период трудовой деятельности, а именно: копии приказов, справок о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, отчетов о результатах работы с указанием конкретных достижений, правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда и премировании, мотивированная тем, что принятые на себя обязательства работодателем не исполнены, так как ему со дня увольнения не выплачены годовые премии за 2019 год, 2020 год и 2021 год, при этом за период работы никаких нареканий к нему со стороны работодателя не было, дисциплинарных взысканий не объявлялось, что было прямо отражено в соглашении о расторжении трудового договора от 23.04.2021.

Обращаясь в суд с настоящим иском Гайлунь В.В. ссылается на то, что премия за период с 2019-2021 гг. так и не была выплачена, при том, что целевые показатели истцом были выполнены.

В подтверждении указанных доводов стороной истца в материалы дела была представлена оценка индивидуальных рабочих результатов за 2021 год для целей годового премирования.

Вместе с тем, доводы стороны ответчика о неправомерности заявленных требований ввиду отсутствия выполнения Гайлунь В.В. целевых планов и пропуском срока исковой давности по части требований, суд находит обоснованными и заслуживающими внимания.

Так, в ходе рассмотрения дела стороной ответчика в материалы были представлены документы: выписка из протокола № Пр-ИС-22п от 24.04.2020 (об утверждении размера годового вознаграждения за 2019 год) (л.д.121), выписка из протокола № Пр-ИС-25п от 28.05.2021 (об утверждении размера годового вознаграждения за 2020 год) (л.д.123) и выписка из протокола № Пр-ИС-24п от 30.09.2022 (об о утверждении размера годового вознаграждения за 2021 год), согласно которым утверждались размеры премий руководителей структурных подразделений ПАО «НК «Роснефть» с учетом фактического уровня выполнения показателей депремирования, коллективных показателей за результаты деятельности ПАО «НК «Роснефть» и блоков, выполнения и перевыполнения индивидуальных показателей эффективности, а также качества и своевременности исполнения должностных обязанностей в соответствии с приложением № 1 указанных протоколов.

Согласно представленным показателям эффективности Гайлунь В.В. за 2020 год и за 2021 год не достигнул выполнения всех индивидуальных показателей.

При этом из протоколов о размере премий руководителей самостоятельных подразделений следует, что за период с 2019 года по 2021 год размер премии Гайлунь В.В. составил 0 %.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 149 ТК РФ - поощрения за труд).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При таких данных, учитывая, что из приведенных норм права, условий заключенного между сторонами трудового договора и действующего у работодателя Положения о годовом премировании топ-менеджеров и руководителей самостоятельных структурных подразделений ПАО «НК «Роснефть», регулирующего вопросы премирования руководителей подразделений следует, что спорные выплаты не являются должностным окладом, а соответственно гарантированными для начисления истцу, так как отнесены к выплатам стимулирующего характера, не направлены на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, производились работодателем каждому работнику на основании оценки эффективности и выполнения им индивидуальных показателей целевой планки, при том, что доказательств выполнения таких целей суду представлено не было и решений о выплате истцу таковых ответчиком не принимались, тогда как невыплата не нарушает прав работника на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 ТК РФ, в силу чего суд приходит к выводу, что правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании заявленных премий, а также производных от этого требований компенсации в связи с задержкой выплаты премий за период с 21.04.2021 по 14.06.2022 - не имеется.

Поскольку основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, а указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, оснований для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ у суда также не имеется.

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вместе с тем, истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок по обращению по требованиям о взыскании премии за 2019 год, поскольку решение об установлении премии и определения круга лиц имеющих права на ее получение утверждено 24.04.2020, что указывает на то, что срок для защиты нарушенного права на такую выплату истекает 24.04.2021, однако настоящий иск был инициирован Гайлунь В.В. лишь 18.01.2022, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований в указанной части, при том, что причин уважительности пропуска процессуального срока истцом не приведено.

В связи с тем, что решение суда в пользу истца не состоялось, понесенные им по делу судебные расходы взысканию с ответчика в порядке ст. 98 ГПК РФ не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Гайлунь Владимира Вячеславовича к ПАО «Нефтяная компания «Роснефть» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку зарплаты и морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления принятия решения в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 06 ноября 2022 г.