Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

адрес 15 декабря 2021 года

Замоскворецкий районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6590/2021 по иску Маругина Сергея Владимировича к ООО «Юридический Департамент «Шериев и партнеры» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании с заработной платы, не полученной в результате незаконного лишения возможности трудиться,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Маругин С.В. обратился в суд с иском к ООО «Юридический Департамент «Шериев и партнеры», указал следующие обстоятельства: 15.05.2021 г. между истцом и ответчиком был заключен агентский договор, истец указан как агент, ответчик как принципал.

Истец указывает, что при трудоустройстве истцу было навязано оформление трудовых отношений агентским договором.

Предметом заключенных сторонами договоров являлось исполнение Маругиным С.В. обязанностей по осуществлению юридических действий, перечисленных п. 1.1 договора, а именно: составление процессуальных документов, комплектация исковых заявлений и иных пакетов документов, подача и получение документации из судебных и иных органов и организации на адрес и адрес, подбор нормативно-правовой базы по вопросам клиентов общество, подготовка правовой позиции по делам, переданным истцу для исполнения, участие в судебных заседаниях и досудебной подготовке, выезды в государственные инстанции и иные организации в интересах клиентов ответчика, анализ и мониторинг законодательства, сдача отчетов каждые 15 дней, иные поручения правового характера.

Работа истцом выполнялась лично, в соответствии с графиком установленным руководителем отдела судебных представителей, а именно: начала рабочего дня с 09-30, окончание в 18-00.

Выплата заработной платы производилась ответчиком два раза в месяц, согласно п.2 агентского договора одинаковыми суммами, с учетом испытательного срока, вне зависимости от объема работ.

Истец также указывает, что заключенным агентским договором фактически регулируются трудовые отношения между ним и работодателем, поскольку имеются явные признаки трудового соглашения, а именно в договоре нет конкретного объема работ, стоимость не зависит от объема работ, истец получал фиксированную заработную плату два раза в месяц. Кроме того целью договора является не результат оказания услуг, а ежедневная постоянная выполняемая работа с подчинением режиму труда, под контролем работодателя, который обеспечивал условия труда, предоставлял необходимую документацию, рабочее место и технические средства.

В связи с изложенным обратился в суд и просил признать правоотношения между истцом и ответчиком трудовыми, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор с окладом сумма, с 15.05.2021 г. с занесением записи в трудовую книжку, обязать произвести выплаты НДФЛ по заработной плате истца за весь период деятельности, взыскать заработную плату в размере сумма после вычета НДФЛ, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 26.07.2021 г. по дату вынесения судом решения. Обязать ответчика предоставить в Управление ПФР №13 – адрес индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам с 15.05.2021 г. по настоящее время, и произвести соответствующие отчисления. Взыскать компенсацию морального вреда сумма

В судебное заседание Маругин С.В. явился, требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности фио явился, просил в иске отказать по доводам письменных возражений.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела суд приходит к следующим выводам.

Согласно Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что истец откликнулся на вакансию юриста, размещенную на сайте «hh.ru». В вакансии изначально было указано на условия, в частности, что предусмотрено заключение агентского договора, а не трудового договора. Истец, откликаясь на вакансию, являясь действующим практикующим юристом, и ранее адвокатом, приостановившим статус адвоката, имел реальное представление о существе агентского договора, и о предлагаемых компанией условиях. В ходе собеседования, истцу разъяснено условие сотрудничества, а именно, сотрудничество на основании агентского договора. Истец выразил свое согласие с указанными условиями, поскольку он изначально искал сотрудничество с юридическими компаниями с оформлением агентского договора, так как, со слов истца, в последующем он хотел восстановить статус адвоката, и ему невыгодно оформление трудового договора, и он ищет именно такую компанию, где нет необходимости заключать трудовой договор. После тестирования, так как условия сотрудничества устраивали обе стороны, истец и ответчик заключили агентский договор, который представлен в материалы дела.

Таким образом, истец, прекрасно понимая разницу между агентским договором и трудовым договором, сам откликнулся на вакансию с указанными выше условиями, и добровольно заключил агентский договор и начал сотрудничество с компанией.

Как следует из пункта 1 статьи 1005 ГК РФ, по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

Согласно абзацу 1 статьи 1006 ГК РФ, принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.

В соответствии со ст. 1008 ГК РФ, в ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. При отсутствии в договоре соответствующих условий отчеты представляются агентом по мере исполнения им договора либо по окончании действия договора.

Таким образом, условия агентского договора, заключенного между сторонами, полностью соответствуют требованиям ГК РФ.

В материалы дела представлены распечатки с сайта «hh.ru», где указаны условия работы только на основании агентского договора.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что истец в рамках заключенного агентского договора, совершал действия, направленные на исполнение условий договоров, заключенных между обществом и клиентами Общества, в частности, оказание правовых услуг клиентам общества, обратившимся за юридической помощью, и заключившим соответствующий договор. Основными действиями истца в рамках заключенного агентского договора, являлось представление интересов клиентов общества в судах, государственных органах и иных организациях, что не отрицается истцом в представленных им документах.

Истец в своем иске, в качестве оснований для признания отношений трудовыми, ссылается на условия, что в договоре нет конкретного объема работ, только перечень оказываемых услуг; стоимость работ не зависит от объема оказанных услуг; истец регулярно получал фиксированную оплату по договору. Однако указанные доводы истца не могут служить основанием для признания отношений трудовыми, поскольку указанные им основания полностью соответствуют требованиям ст.ст. 1005-1008 ГК РФ.

Так, в статье 1005 ГК РФ нет обязанности на указание какого-либо объема работ, а указано, что имеется обязательство совершать определенные юридические и иные действия. Согласно положениям аб. 1 статьи 1006 ГК РФ размер вознаграждения устанавливается сторонами в договоре.

Таким образом, законодатель не связывает размер вознаграждения с объемом выполненных работ (оказанных услуг) и не обязывает заключать агентский договор с указанием какого-либо объема выполняемых действий и определенного размера вознаграждения. Из указанного следует, что условия агентского договора полностью соответствуют требованиям ГК РФ.

Истец также ссылается на то обстоятельство, что целью заключения агентского договора являлся не результат оказания услуг, а ежедневная постоянная выполняемая работа с подчинением режиму труда, под контролем работодателя. При этом истец указывает, что ему якобы был установлен режим рабочего времени согласно графику: с 09.30 часов до 18.00 часов.

Однако указанный довод истца противоречит фактическим обстоятельствам сотрудничества между истцом и ответчиком.

Так, в соответствии с условиями договора между истцом и ответчиком, на истца была возложена обязанность предоставлять отчеты (пункт 1.1 Договора), что соответствует также положениям ст. 1008 ГК РФ.

Согласно имеющимся у ответчика отчетам, за период времени с 31.05.2021 года по 30.06.2021 года, истцом были осуществлены следующие действия:

1. 31.05. - 11:00-11:30 - время совершения юридически значимых действий

- 14:30-17:00 - время совершения юридически значимых действий

2. 01.06. 11:30-12:30 - время совершения юридически значимых действий

14:30-16:30 - время совершения юридически значимых действий

3. 03.06. 11:00 - время совершения юридически значимых действий

4. 07.06. 11:20 - время совершения юридически значимых действий

5. 08.06. 11:00 - время совершения юридически значимых действий

6. 10.06. 14:00-15:00 - время совершения юридически значимых действий

7. 11.06. 12:00-14:00 - время совершения юридически значимых действий

8. 13.06. 11:00 - время совершения юридически значимых действий

15:30-16:30 - время совершения юридически значимых действий

9. 17.06. 9:30-16:30- время совершения юридически значимых действий18.06. 15:20-16:30 - время совершения юридически значимых действий

10. 21.06. 12:00-14:00 - время совершения юридически значимых действий

16:00-16:30 - время совершения юридически значимых действий

11. 24.06. 10:00 - время совершения юридически значимых действий

12. 28.06. 11:45 - время совершения юридически значимых действий

13. 29.06. 10:45-14:30 - время совершения юридически значимых действий

16:40-20:30 - время совершения юридически значимых действий

Из указанных отчетов прямо следует, что истец не находился в офисе компании ежедневно с 09:30 до 18:00, как он утверждает в исковом заявлении.

Более того, из указанных отчетов следует, что истец не совершал никаких юридических действий в интересах клиентов компании, в рамках заключенного договора, в следующие периоды: 02.06.2021 года, 04.06.2021 года, 09.06.2021 года, 15.06.2021 года, 16.06.2021 года, 22.06.2021 года, 23.06.2021 года, 25.06.2021 года, 30.06.2021 года.

Таким образом, за период с 31.05.2021 года по 30.06.2021 года, истец совершал юридические значимые действия в рамках заключенного договора 14 дней, в то время как в указанный период времени 22 рабочих дня, согласно официальной информации в открытых источниках.

Следовательно, довод истца о том, что он якобы ежедневно и постоянно выполнял какую-то работу, опровергается отчетами самого же истца.

В отчете четко указано время выполнения юридически значимых действий, которое не соответствует утверждаемому истцом графику с 09:30 до 18:00 часов.

Также следует отметить, что в период действия договора, истец вел своих личных клиентов, и участвовал в судебных заседания по делам своих личных клиентов.

Представитель ответчика указал, что 23.06.2021 года истец находился в Московском городском суде, по делу своего личного клиента, а не клиента компании, истец это обстоятельство не оспаривал в судебном заседании.

Кроме того, в период времени с 8-9 июля по 18 июля истец не совершал никаких юридически значимых действий по договору, поскольку выезжал за пределы Москвы и адрес по своим личным дела.

Целью оказания услуг в рамках агентского договора является осуществление исполнителем действий на основании индивидуального-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную договором плату.

Деятельность компании заключается в оказании правовых услуг физическим и юридическим лицам. По каждому договору, заключенному компанией с клиентами, четко оговорен его предмет, и действия, которые компания обязана выполнить в рамках договора. После заключения подобного договора, данный договор с конкретно определенным предмет с конкретным клиентом компании, передается для исполнения агенту (истцу в данном случае).

Таким образом, истцу давались индивидуально-конкретные задания, зависящие от предмета договора, указанного в договоре между клиентом и компанией. В большинстве случаев, предметом договоров, переданных для исполнения истцу, являлось представление интересов клиентов компании в судах и иных органах, что не оспаривается истцом.

Истец в своем иске просит обязать ответчика заключить с ним трудовой договор с указанием должности юрист.

Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, рекомендованному для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров, существует должность «Юрисконсульт».

Так, согласно справочнику, юрисконсульт, при работе в организации, совершает следующие действия (должностные обязанности):

- Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера. Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.

- Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.

- Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности

Истец подобных действий за период сотрудничества не совершал, в интересах конкретно общества никаких юридических действий истцом не совершалось. Все действия истца были связаны исключительно с делами клиентов общества, а не самого общества. Истец не представлял интересы общества в каких-либо органах, в том числе и в судах.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает обязанность сторон по делу доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы истца опровергаются письменными доказательствами, представленными ответчиком, в которых прямо фигурируют действия, совершенные истцом, дата их совершения, и время их совершения.

Истец за период с 15.05.2021 года не обращался с заявлениями о заключении трудового договора, не обращался с заявлением о приеме на работу, претензий относительно того, что с ним не заключен трудовой договор, не высказывал. Истец не находился ежедневно в офисе компании с 09:30 до 18:00 часов, не выполнял каких-либо работ ежедневно. Доказательств обратного, суду не представлено.

Таким образом, объективных доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений суду не представлено, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор с 15.05.2021 г. с занесением записи в трудовую книжку, обязании произвести выплаты НДФЛ по заработной плате истца за весь период деятельности, взыскании заработной платы в размере сумма после вычета НДФЛ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 26.07.2021 г. по дату вынесения судом решения, обязании предоставить в Управление ПФР №13 – адрес индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам с 15.05.2021 г. по настоящее время, и произвести соответствующие отчисления – не имеется.

В силу ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Поскольку в суде не нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении и требований о компенсации в размере сумма

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований фио к ООО «Юридический Департамент «Шериев и партнеры» о признании правоотношений трудовыми, обязании ответчика заключить с истцом трудовой договор, обязании произвести выплаты по заработной плате, предоставления сведений и произвести отчислений, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца с момента изготовления судом решения в окончательной форме.

Судья: фио