Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 22 декабря 2021 года

Замоскворецкий районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6308/2021 по иску Яука фио к ФСИН России о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

фио обратился в суд с исковым заявлением к ФСИН России о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что он отбывал наказание в ФКУ ИК-3 адрес и работал в должности упаковщика конечной продукции на зоне швейного участка, бригады №32 в период с 27.11.2018 по 31.07.2019.

В период его работы в указанной должности, истцу был установлен должностной оклад в размере сумма плюс сдельная оплата труда к фиксированному окладу. Данные денежные средства должны были зачисляться на его лицевой счет.

Однако за весь период работы истца, ему ни разу не зачислялась фиксированная часть заработной платы, а зачислялась только сдельная часть заработной платы, с которой ответчик удерживал налоги.

Таким образом, истец считает, что ответчик ежемесячно не доплачивал ему сумму в размере сумма в месяц, чем нарушил его трудовые права и в период с 01.12.2018 по 31.07.2019 не доплатил ему заработную плату в размере сумма.

При этом, за весь период работы истца, ответчик ни разу не выплатил ему минимальную заработную плату, установленную действующим законодательством.

В период с 14.06.2019 по 28.06.2019 истец находился на лечении в больнице №1. При этом в данный период времени он не был уволен и ответчик обязан оплатить ему больничный лист в размере сумма. Однако ответчик из данного периода оплатил ему только 6 дней, выплатив ему сумму в размере сумма.

Фактически за период работы истца, ответчик ему не доплатил заработную плату в размере сумма.

У истца была шестидневная рабочая неделя. При этом ответчик ему не представлял дополнительный выходной, чем также нарушено право истца на отдых.

Истец был принят на должность швеи II разряда. Однако он работал на должности подсобного рабочего, в связи с чем ответчик обязан был доплачивать ему межразрядную разницу, так как должность подсобного рабочего была ниже его квалификации.

31.07.2019 истец был уволен с занимаемой должности. При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет.

Ссылаясь на изложенное, в редакции уточненного искового заявления по состоянию на 14.07.2020, истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Решением Замоскворецкого районного суда адрес от 23.09.2020 г. в удовлетворении требований истца было отказано в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 25.05.2021 г. решение Замоскворецкого районного суда адрес от 23.09.2020 г. оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2021 г. решение Замоскворецкого районного суда адрес и апелляционное определение были отменены и дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Истец в судебное заседание не явился, отбывает наказание в местах лишения свободы, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом в материалы дела предоставлена расписка. При этом фио, извещенный о дате и времени рассмотрения дела, при новом рассмотрении дела ходатайство своем участии в судебном заседании путем проведения видеоконференцсвязи не заявлял.

Кроме того, истцу направлено письмо с предложением замены ответчика ФСИН России на ФКУ ИК-3 ГУФСИН России по адрес в связи осуществлением трудовой деятельности не во ФСИН России, указано, что в случае не предоставления такого ходатайства дело будет рассмотрено по имеющимся доказательствам, к указанному ответчику. Однако истец каких-либо ходатайств о замене ответчика на надлежащего не представил.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования истца не признал по доводам письменного отзыва на иск, просил суд отказать в удовлетворении иска.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело по существу при указанной явке, по тем требованиям, которые заявлены истцом и к тому ответчику, который выбран истцом.

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

В силу ст.107 УИК РФ из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса.

Возмещение осужденными расходов по их содержанию производится после удовлетворения всех требований взыскателей в порядке, установленном Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

В исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных, достигших возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, - не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.

Как указал Конституционный суд российской Федерации в Определении от 27 октября 2015 г. N 2369-О Согласно части второй статьи 9 УИК Российской Федерации общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных. В развитие данного положения федеральный законодатель в статье 103 данного Кодекса установил, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений; администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест (часть первая). При этом данные нормы действуют во взаимосвязи с положениями статьи 105 УИК Российской Федерации, закрепляющими, что осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть первая); размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть вторая); оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (часть третья).

Установление же в части четвертой статьи 99 и статье 107 УИК Российской Федерации удержаний из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы для возмещения расходов по их содержанию - стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце, - не противоречит целям Российской Федерации как социального государства (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2008 года N 552-О-П, от 17 декабря 2009 года N 1647-О-О, от 27 мая 2010 года N 661-О-О и от 23 декабря 2014 года N 2912-О) и обязательного труда как средства исправления осужденных, притом что часть третья статьи 107 данного Кодекса гарантирует недопущение зачисления на лицевой счет осужденных, вне зависимости от сумм затрат на их питание, одежду, индивидуальные средства гигиены, а также коммунально-бытовые услуги, менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.

В силу ст.133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей адрес федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

В силу ст.103 УИК РФ Каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец на основании приказа ФКУ ИК-3 ГУФСН России по адрес от 27.11.2018 №304-ос был привлечен к трудовой деятельности на должность подсобного рабочего в бригаду №32 со сдельной оплатой труда по первому тарифному разряду с должностным окладом в размере сумма (л.д.29).

31.07.2019 на основании приказа ФКУ ИК-3 №204-ос от 01.08.2019 года трудовая деятельность истца была прекращена (л.д.30).

В соответствии с приказом ФСИН России от 06.03.2018 № 183 должностной оклад с 01.01.2018 составляет сумма.

Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.05.2018 установлен минимальный размер оплаты труда в сумме сумма в месяц.

Федеральным законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2019 установлен минимальный размер оплаты труда в сумме сумма в месяц.

На основании требований 7 абзаца статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормами труда являются: нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, устанавливаемые в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Под нормой выработки понимается объем работ (в штуках, метрах, тоннах и других натуральных единицах), который должен быть выполнен в единицу времени одним или несколькими осужденными.

Процент выполнения норм выработки по бригаде за месяц определяется как соотношение фактически выполненных работ к плановому объему работ.

Таким образом, у рабочих из числа осужденных со сдельной оплатой труда, при невыполнении норм выработки, заработная плата начисляется в меньшем размере, чем минимальный размер оплаты труда.

Согласно Справке о заработной платы фио за период с ноября 2018 г. по июль 2019 г., и пункта 5 Акта проверки Государственной инспекции труда в адрес от 06.04.2020 № 38/7-1162-20-ОБ/12-3796-И/68-22 установлено, что выполнение норм выработки составляло от 14,67 % до 39,10%.

В исправительных учреждениях по статье 107 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных мужчин старше 60 лет, осужденных женщин старше 55 лет, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, - не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.

Согласно Приложению № 4 к Приказу ФКУ ИК-3 ГУФСИН России по адрес от 28.04.2018 № 206 « Об утверждении Положения об оплате труда осужденных к лишению свободы, содержащихся за счет дополнительного источника бюджетного финансирования» в целях наиболее полного учета индивидуального вклада в результаты коллективного труда бригады для рабочих со сдельной оплатой труда, применяется коэффициент трудового участия (КТУ), который учитывается при распределении всего коллективного заработка бригады.

Заработная плата осужденному фио начислена согласно табелям учета использования рабочего времени, нарядам на выполненные работы с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) и процента выполнения норм выработки по бригаде:

за ноябрь 2018 года – сумма (отработано 28 часов, норма рабочего времени – 166, выполнение норм выработки по бригаде – 30,78%, КТУ – 0,3), удержано – сумма (налог на доходы физических лиц, питание), зачислено на лицевой счет – сумма;

за декабрь 2018 года – сумма (отработано 171 час, норма рабочего времени – 171, выполнение норм выработки по бригаде – 39,1%, КТУ – 0,5), удержано – сумма (налог на доходы физических лиц, питание), зачислено на лицевой счет – сумма;

за январь 2019 года – сумма (отработано 134 часа, норма рабочего времени – 134, выполнение норм выработки по бригаде – 14,67%, КТУ – 1), удержано – сумма (налог на доходы физических лиц, питание), зачислено на лицевой счет – сумма;

за февраль 2019 года – сумма (отработано 154 часа, норма рабочего времени – 154, выполнение норм выработки по бригаде – 20,94%, КТУ – 1), удержано – сумма (налог на доходы физических лиц, питание), зачислено на лицевой счет – сумма;

за март 2019 года – сумма (отработано 164 часа, норма рабочего времени – 164, выполнение норм выработки по бригаде – 15,67%, КТУ – 1,3), удержано – сумма (налог на доходы физических лиц, питание), зачислено на лицевой счет – сумма;

за апрель 2019 года – сумма (отработано 173 часа, норма рабочего времени – 173, выполнение норм выработки по бригаде – 22,01%, КТУ – 1,2), удержано – сумма (налог на доходы физических лиц, питание), зачислено на лицевой счет – сумма;

за май 2019 года – сумма (отработано 152 часа, норма рабочего времени – 159, выполнение норм выработки по бригаде – 26,84%, КТУ – 1,1), удержано – сумма (налог на доходы физических лиц, питание), зачислено на лицевой счет – сумма;

за июнь 2019 года – сумма (отработано 65 часов, норма рабочего времени – 157, выполнение норм выработки по бригаде – 14,97%, КТУ – 1), удержано – сумма (налог на доходы физических лиц, питание), зачислено на лицевой счет – сумма;

за июль 2019 года – сумма, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме сумма (отработано 181 час, норма рабочего времени – 181, выполнение норм выработки по бригаде – 27,02%, КТУ – 0,3), удержано – сумма (налог на доходы физических лиц, питание), зачислено на лицевой счет – сумма.

Таким образом, расчет и выплата заработной платы фио с учетом нормы выработки от 14,67 % до 39,10% произведен в полном объеме в соответствии с требованиями статьи 133 ТК РФ.

Доводы истца о том, что в период отбывания наказания в ФКУ ИК-3 ГУФСИН России по адрес фио находился на обследовании в Больнице № 1 в период с 14.06.2019 по 28.06.2019, но больничный оплачен за период с 14.06.2019 по 20.06.2019, поэтому подлежит взысканию с ответчика сумма, также не подтверждаются материалами дела.

Судом установлено, что осужденный фио состоял на диспансерном учете в филиале «Медицинская часть № 3» ФКУЗ МСЧ-38 ФСИН России, расположенном на адрес ИК-3 ГУФСИН России по адрес в соответствии с положением пункта 6.6. Устава федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 38 Федеральной службы исполнения наказаний»Приказа ФСИН России от 01.04.2015 № 268 «Об утверждении Устава федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 38 Федеральной службы исполнения наказаний» филиал «Больница № 1» ФКУЗ МСЧ-38 ФСИН России.

В период с 14.06.2019 по 20.06.2019 фио находился в хирургическом отделении филиала «Больница № 1» ФКУЗ МСЧ-38 ФСИН России (далее – филиал «Больница № 1»), расположенной в ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по адрес.

Согласно справке филиала «Больницы № 1» ФКУЗ МСЧ-38 ФСИН России от 13.12.2021 № 82/10-1029 утверждается, что осужденный фио, паспортные данные, находился на лечение в 1-ом хирургическом отделении филиала «Больница № 1 ФКУЗ МСЧ-38 ФСИН России с 14.06.2019 по 20.06.2019 с диагнозом: «Послеоперационная вентральная грыжа».

Согласно справке ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по адрес фио находился на лечение в филиале «Больница № 1» ФКУЗ МСЧ-38 ФСИН России с 14.06.2019 по 28.06.2019. Согласно медицинским документам фио выписан после лечения 20.06.2019. Документы о выписке осужденного поступили в отдел специального учета 24.06.2019 (в понедельник), направлена заявка на этапирование осужденного. 28.06.2019 осужденный направлен в ФКУ ИК-3.

21.11.2019 по решению врачебной комиссии филиала «Больница № 1» осужденному фио выписан листок нетрудоспособности № 342 813 919 356 за период с 14.06.2019 по 20.06.2019.

Таким образом, листок нетрудоспособности № 342 813 919 356 выписан на период непосредственного проведения лечения фио с 14.06.2019 по 20.06.2019, период нахождения на территории вышеуказанного филиала с 21.06.2019 по 28.06.2019 связан с процессом оформления и осуществления этапирования осужденного из данного филиала по месту отбывания наказания в ФКУ ИК-3 ГУФСИН России по адрес.

30.08.2019 осужденный фио убыл в ФКУ ИК-26 ГУФСИН России по адрес. Медицинская документация осужденного была приобщена к личному делу.

Расчет пособия по листку нетрудоспособности произведен в соответствии с требованиями пунктов 11(1), 15(1) Постановления Правительства Российской Федерации от 17.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Средний дневной заработок рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (сумма) и составил сумма.

Пособие по временной нетрудоспособности начислено в размере 60 % (страховой стаж до 5 лет) за 7 календарных дней с учетом районного коэффициента (1,2) и составило сумма.

Начисленное пособие за вычетом налога на доходы физических лиц в сумме сумма перечислено в ФКУ ИК-26 ГУФСИН России по адрес (платежное поручение от 26.11.2019 № 247340).

Таким образом, оплата времени нетрудоспособности фио проведена только за период непосредственного лечения осужденного, установленный листком нетрудоспособности № 342 813 919 356 с 14.06.2019 по 20.06.2019, права фио на оплату периода его нетрудоспособности не нарушены.

Пунктом 6 Акта проверки Государственной инспекции труда в адрес от 06.04.2020 № 38/7-1162-20-ОБ/12-3796-И/68-22 также нарушений по оплате больничного листа фио не выявлено.

Согласно обзору судебной практики Верховного суда Российской Федерации, при рассмотрении дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в адрес и приравненных к ним местностям, у осужденных к лишению свободы отсутствует право на получение процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях, поскольку труд осужденных к лишению свободы осуществляется не в рамках трудового договора и трудовые отношения между осужденным, привлекаемом к труду, и администрацией исправительного учреждения в том понимании, которое закреплено в ст.20 ТК РФ, не возникают.

В связи с чем суд приходит к выводу, что требования истца основаны на неверном толковании норм действующего законодательства и не подлежат удовлетворению.

В силу ст.5 Закона РФ от 21.07.1993 года №5473-1 «Об учреждениях и органах исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Уголовно-исполнительная система включает в себя: 1) учреждения, исполняющие наказания; 2) территориальные органы уголовно-исполнительной системы; 3) федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий правоприменительные функции, функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных (далее - федеральный орган уголовно-исполнительной системы).

В уголовно-исполнительную систему по решению Правительства Российской Федерации могут входить следственные изоляторы, предприятия, специально созданные для обеспечения деятельности уголовно-исполнительной системы, научно-исследовательские, проектные, медицинские, образовательные и иные организации.

В силу п.1 Положения о Федеральной службе исполнения наказаний, утвержденного Указом Президента РФ от 13.01.2004 года №1314, Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции, функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных, функции по содержанию лиц, подозреваемых либо обвиняемых в совершении преступлений, и подсудимых, находящихся под стражей, их охране и конвоированию, а также функции по контролю за поведением условно осужденных и осужденных, которым судом предоставлена отсрочка отбывания наказания, и по контролю за нахождением лиц, подозреваемых либо обвиняемых в совершении преступлений, в местах исполнения меры пресечения в виде домашнего ареста и за соблюдением ими наложенных судом запретов и (или) ограничений.

Согласно материалов дела, истец был трудоустроен и уволен из ФКУ ИК-3 ГУФСИН России по адрес, и согласно указанным выше нормам действующего законодательства, ФКУ ИК-3 ГУ ФСИН России по адрес является самостоятельным юридическим лицом и фактически требования истца сводятся к несогласию с начисленным размером заработной платы и должны предъявляться по месту нахождения ФКУ ИК-3 ГУ ФСИН России по адрес, поскольку ответчик ФСИН России работодателем истца не являлся, заработной платы ему не начислял, соответственно, прав истца не нарушал.

При таких обстоятельствах, а также в связи с тем, что ответчик ФСИН России является ненадлежащим ответчиком по настоящему делу, заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению, в силу чего в иске истцу надлежит отказать.

Поскольку судом не установлено со стороны ФСИН России нарушений трудовых прав истца, нет оснований и для компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.сь.194-198 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Яука фио к ФСИН России о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: