Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2021 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи Мусимович М.В.., при секретаре Кубаевой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6562/2021 по исковому заявлению Замоскворецкого межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Пятачкова Ильи Валерьевича к ООО «Монолит КапиталСтрой» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат,-

УСТАНОВИЛ:

Замоскворецкий межрайонный прокурор г. Москвы обратился в суд в интересах Пятачкова Ильи Валерьевича к ООО «Монолит КапиталСтрой» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат.

В обоснование иска прокурор указал на то, что в ходе проверки межрайонной прокуратурой установлено, что Пятачков И.В. принят в ООО «Монолит КапиталСтрой» приказом от 15.09.2020 № 4097 в структурное подразделение Зацепа на должность главный инженер проекта(трудовой договор от 15.09.2020 № 2671-20).

Приказом от 12.05.2021 № 762 Пятачков И.В. уволен из общества на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Однако, в нарушение требований ст.136, ст.84.1 и ст.140 Трудового кодекса РФ работнику не выплачены причитающиеся денежные средства.

Задолженность по выплате заработной платы перед Пятачковым И.М. за период февраль-май 2021 составляет 302 927 руб. 47 коп.

На момент составления искового заявления задолженность перед работником не погашена.

Таким образом, руководством общества нарушены трудовые и конституционные права Пятачкова И.В.

И.о. Замоскворецкого межрайонного прокурора г. Москвы Жилин О.И. в судебное заседание явился, просил суд исковые требования удовлетворить.

Пятачков И.В. в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен надлежащим образом.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно справке о размере задолженности за период февраль-май 2021 составляет 302 927 руб. 47 коп.

Задолженность по состоянию на 27.09.2021 не выплачена.

Таким образом, руководством общества нарушены трудовые и конституционные права Пятачкова И.В., что является основанием для взыскания данной суммы задолженности с ответчика в пользу истца.

В связи с тем, что работнику задержана оплата труда в сумме 302 927 руб. 47 коп. ему начислена компенсация за период: c 13.05.2021 по 27.09.2021 в сумме 16 363 рубля 13 коп.

Таким образом, размер денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ Пятачкова И.В. в сумме 16 363 рубля 13 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Монолит КапиталСтрой» в пользу Пятачкова Ильи Валерьевича начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 302 927 руб. 47 руб., денежную компенсацию в размере 16 363 руб. 13 коп., в счет компенсации морального вреда 5000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Монолит КапиталСтрой» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы сумму в размере 3 513, 62 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд, через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 16 ноября 2021 г.