Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2021 года Замоскворецкий районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Мусимович М.В.., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6550/2021 по исковому заявлению Евстигнеева Сергея Валерьевича к ООО «Ермак Нефтегаз» о признании незаконным отказа в предоставлении ежегодного отпуска, обязании предоставить дополнительные дни отпуска, взыскании заработной платы за совмещение профессии, за работу в выходные и праздничные дни, компенсации расходов за интернет, электроэнергию, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

УСТАНОВИЛ:

Евстигнеев С.В. (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «Ермак Нефтегаз» (далее ответчик) об обязании предоставить дополнительные дни отпуска, о признании незаконным отказа в предоставлении ежегодного отпуска, взыскании заработной платы за совмещение профессии, за работу в выходные и праздничные дни, мотивируя свои требования тем, что 21.08.2017 был принят на работу к ответчику в ООО «Ермак Нефтегаз» на должность главного специалиста по бурению, что подтверждается трудовым договором №16/17 от 21.08.2017 и должностной инструкцией главного специалиста по бурению.

За весь период выполнения трудовой функции нареканий к работе не было, работа выполнялась в полном объёме и в срок.

Согласно графику отпусков, на 2021 год ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен истцу в период с 15.06.2021 на 4 дня, с 21.06.2021 на 5 дней, с 28.06.2021 на 5 дней.

Истец обратился к ответчику с заявлением от 04.06.2021 о переносе ежегодного отпуска на более поздний период (сентябрь-октябрь 2021 года) ввиду постановки с 03.06.2021 супруги истца фио на учет по беременности и родам в Женской консультации Солнцево адрес «ГКБ им. фио ДЗМ». Однако ответчиком незаконно отказано в переносе отпуска, ответчик принудительно отправил истца в отпуск по графику, с 15.06.2021 на 4 дня, с 21.06.2021 на 5 дней, с 28.06.2021 на 5 дней, в этой связи у истца возникло право на предоставление ему дополнительных дней отпуска в счет компенсации за те дни, в которые был принудительно отправлен в отпуск.

С 21 августа 2017 года истец занимает должность и выполняет обязанности главного специалиста по бурению, с августа 2017 и по настоящее время истец дополнительно исполнял и исполняет обязанности менеджера по землепользованию и маркшейдерским работам.

В целях поиска кандидатов на вакансию менеджера по землепользованию и маркшейдерским работам ответчиком была выложена информация на сайте: https://hh.ru/vacancy/333 81064?from=shareios с описанием вакансии, ответственностью (обязанностями) и требованиями к кандидату.

Размещение информации по указанной вакансии и поиск соответствующего кандидата подтверждают наличие у ответчика производственной необходимости наличия в штате ответчика менеджера по землепользованию и маркшейдерским работам.

Истец выполняет эти обязанности в период с августа 2017 года по настоящее время, однако ему не было оформлено совмещение в установленном порядке.

В адрес ответчика истцом направлялось требование от 27.05.2021 о выплате доплаты за совмещение в должности менеджера по землепользованию и маркшейдерским работам, оформлении совмещения согласно трудовому законодательству РФ.

В удовлетворении требования от 27.05.2021 было отказано. Истец направил свое требование повторно, однако повторное требование Истца Ответчик оставил без ответа.

С 06.05.2020 по 24.05.2021 на протяжении всего периода строительства скважины № 1 Верхнекубинского ЛУ истец ежесуточно участвовал в совещаниях, проводимых посредством аудио конференции в соответствии с распоряжением руководства Ответчика.

Длительность совещаний, организованных путем аудио конференции, составляла 30 мин, дополнительные затраты времени перед совещанием составляли 30 мин, в том числе затраты времени на открытие электронной почты, ознакомление с суточными рапортами бурового мастера, супервайзера, адрес и иной оперативной информации, поступающей с буровой.

Информация о том, что истец работал в выходные дни, подтверждается выкопировкой рабочего календаря электронной почты истца и одним из постоянных участников данных совещаний. Постоянный участник совещаний старший инженер по бурению фио подтверждает работу истца в выходные и праздничные дни, что подтверждается выкопировкой с электронной почты от 1.06.2021.

Истец направлял ответчику обращение от 26.05.2021 с требованием составить приказы о привлечение его в выходные и праздничные дни, оплате данных дней в соответствии с трудовым законодательством в РФ, однако ему в этом было отказано.

Ответчик выборочно отдельным работникам, в том числе и истцу, установил тестовую версию программного обеспечения мониторинга рабочего времени на служебных компьютерах «StaffCop», тем самым допустил дискриминацию истца.

С марта 2020 сотрудники ООО «Ермак Нефтегаз» работали из дома в режиме дистанционной работы.

В период с 02.10.2020 по 20.10.2020 истец находился на больничном, что подтверждается Листком нетрудоспособности от 02.10.2020, выданным ООО «ВРАЧ НА ДОМ»; Листком нетрудоспособности от 21.10.2020, выданным адрес 212 ДЗМ Филиал 217.

После выхода с больничного 22.10.2020 истец снова испытал недомогание и в 16-39 заранее обратился к своему непосредственному руководителю - зам. генерального директора по производству фио с просьбой согласовать его отсутствие на рабочем месте 23.10.2020 с 9-00 по 12-00 с целью визита в поликлинику ввиду беспокойства за свое здоровье и для прохождения необходимых исследований, на которые истец самостоятельно с трудом записался ввиду тяжёлой обстановки с пандемией COVID-19 адрес.

Ответчик без объяснения причин отказал истцу в согласовании временного убытия с рабочего места по уважительной причине.

Ответчик не согласовывал дистанционный режим работы истцу с 02.08.2021 по 31.12.2021 в отличие от других сотрудников, которым данный режим рабочего времени был установлен.

Истец обращался к ответчику с заявлением о согласовании дистанционного режима работы с 02.08.2021 по 31.12.2021 однако в согласовании дистанционного режима было отказано, что подтверждается выкопировкой электронной почты.

В период выполнения дистанционной работы с 23 марта 2020 г. по 24 марта 2021 г. истец понес расходы при использовании собственного оборудования для выполнения поставленных перед ним задач, однако ответчик расходы не возместил.

Поскольку требования истца не удовлетворены ответчиком истец обратился в суд с иском и просил суд признать незаконным отказ ООО «Ермак Нефтегаз» в предоставлении ежегодного отпуска истцу, обязать ООО «Ермак Нефтегаз» предоставить дополнительные дни отпуска в счет компенсации за те дни, в которые истец был принудительно отправлен в отпуск, на период 14 дней; взыскать с ООО «Ермак Нефтегаз» в пользу Евстигнеева Сергея Валерьевича доплату за совмещение должностей в размере сумма; доплату за работу в выходные и праздничные дни в размере сумма; компенсацию расходов за использование оборудования и средств для дистанционной работы в размере сумма за электроэнергию и сумма за интернет; проценты за задержку выплаты заработной платы в полном объеме, включая расходы за использование оборудования при дистанционной работе; в счет компенсации морального вреда сумма, судебные расходы в сумме сумма

Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Ответчик в лице представителя по доверенности фио в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по доводам письменных возражений на иск (том 2, л.д.210-218), просил суд в иске истцу отказать.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, создав условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел, оценив все в своей совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд исходит из следующего.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении трудового спора суд должен установить, что при заключении договора сторонами фактически были согласованы существенные условия трудовых договоров, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе место работы, трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием), режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и условие об обязательном социальном страховании работника.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени. Основанием для привлечения работника к сверхурочным работам является приказ (распоряжение) работодателя.

Статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных данных Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя….

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни установлен статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно частям 1 - 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Частью 4 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно, то есть в каждом рабочем году.

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены в главе 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (часть первая статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе (часть первая статьи 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец принят на работу в ООО «Ермак Нефтегаз» на должность главного специалиста по бурению» 21.08.2017 (Трудовой договор от 21.08.2017 №16/17) (тома1, л.д.17-26). Договор заключен на неопределенный срок (п.1.2).

Согласно п. 2.6 Договора работник в своей деятельности подчиняется непосредственно заместителю генерального директора по производству Общества.

Работодатель обязан: п. 32.1 Договора обеспечить Работнику условия безопасного и эффективного труда, предоставить Работнику работу в соответствии с настоящим Договором; обеспечить техническими и материальными средствами в исправном состоянии, в том числе, оборудованием, средствами связи, необходимыми для выполнения им своих должностных обязанностей.

Согласно п. 5.1. трудового договора работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере сумма до вычета налогов. По усмотрению работодателя в соответствии с действующими локальными нормативными документами Работнику могут выплачиваться премии, в том числе вознаграждение по итогам работы за отчетный год.

В силу п.6.1 Трудового договора ежегодный основной оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается согласно ТК РФ в количестве 28 календарных дней с учетом положений Правил внутреннего трудового распорядка.

21.08.2017 истец ознакомлен с должностной инструкцией «главного специалиста по бурению» ООО «Ермак Нефтегаз», что подтверждается его собственноручной подписью (том1, л.д.27-33).

В соответствии с утвержденными должностными обязанностями (п. 3.3 Должностной инструкции) главный специалист по бурению ООО «Ермак Нефтегаз» обеспечивает контроль за исполнением работ в рамках договоров технического заказчика, участвует в экспертизе и сопровождении работ подрядных организаций при выполнении работ по строительству поисковых, оценочных, разведочных и эксплуатационных скважин.

В соответствии с п. 2.2 Трудового договора Работнику устанавливается нормированный рабочий день продолжительностью 8 часов без учета перерыва на питание и отдых при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями - пятидневная рабочая неделя как основной режим работы в соответствии с положениями Правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.2.8 Договора работник должен случае заболевания или при возникновении иных обстоятельств, препятствующих выполнению им своих обязанностей, незамедлительно в первый день невыхода на работу уведомить работодателя по телефону и электронной почте об обстоятельствах, а также о предполагаемой продолжительности своего отсутствия и о незавершенных делах.

В случае отсутствия Работника на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью, Работник обязан представить Работодателю без отдельного требования с его стороны листок временной нетрудоспособности, подтверждающий факт временной нетрудоспособности в период отсутствия Работника на рабочем месте, выданный уполномоченным медицинским учреждением, в день выхода на работу после завершения временной нетрудоспособности.

В соответствии с Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком Работодатель имеет право: издавать в пределах своих полномочий локальные нормативные документы (п. 4.2.1); требовать от Работника добросовестного исполнения им своих трудовых обязанностей, соблюдения норм безопасности, правил и инструкций по безопасности и охране труда (п. 4.2.4); контролировать оговоренными в настоящем Договоре и действующем законодательстве Российской Федерации способами деятельность Работника (п. 4.2.5).

График отпусков ООО «Ермак Нефтегаз» утверждается ежегодно с учетом мнения работников Общества.

График отпусков на 2021 год утвержден приказом от 11.12.2020 №77/КЕНГ, что не оспаривается сторонами.

Истцом было подано заявление от 04.06.2021 о переносе ежегодного отпуска на более поздний период с приложением копии справки о постановке на учет по беременности выданная 03.06.2021 жене истца.

Ответчик направил разъяснение работнику по электронной почте, что заявление удовлетворению не подлежит, поскольку не приложены надлежащие документы, отпуск работнику вне утвержденного графика отпусков предоставляется на основании документа, подтверждающего что жена работника находится в отпуске по беременности и родам.

В случае если ни один из вышеуказанных документов не предоставлен работником работодателю, Обществу необходимо руководствоваться ч.2 ст. 123 ТК РФ, которая устанавливает, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Доказательства переписки по электронной почте представлены в материалы дела.

Ответчик, возражая против требования о незаконности отказа в переносе отпуска указал, что уведомление о предоставлении отпуска было вручено истцу под роспись 01.06.2021, то есть с соблюдением предусмотренного ст. 123 ТК РФ срока. Действия Ответчика по исполнению обязательного для работодателя и работника утвержденного графика отпусков на 2021 год в части направления истца в ежегодный оплачиваемый отпуск с 15.06.2021 на 4 дня, с 21.06.2021 на 5 дней, с 28.06.2021 на 5 дней полностью соответствуют требованиям Трудового кодекса РФ.

Оценивая доводы сторон, суд не может согласиться с доводами истца об обязанности переноса отпуска, поскольку к заявлению не были приложены документы, подтверждающие факт нахождения жены истца в отпуске по беременности и родам; при этом, справка о том, что супруга истца встала на учет в медицинском учреждению по беременности, исходя из смысла действующего законодательства таким документом не является.

Доводы истца об обратном основаны на ошибочном толковании норм материального права, а удовлетворение заявления работника о предоставлении отпуска по их желанию в удобное для них время по иным основаниям является правом, а не обязанностью работодателя.

В этой связи довод о принудительности отпуска на 14 дней также судом отклонятся, поскольку истец находился в отпуске согласно графику отпусков обязательным как для него, так и для работодателя, а требования в предоставлении дополнительных дней отпуска удовлетворению не подлежат, как не основанные на законе.

Обсуждая требование о доплате за совмещение должностей суд проанализировав должностную инструкцию истца п.3.3, ознакомившись с доводами ответчика о том, что работодатель (ответчик) не поручал истцу выполнение какой-либо дополнительной работы, а истец не давал соответствующего требующегося в соответствии с действующим законодательством, письменного согласия на выполнение дополнительной работы, ответчиком ООО «Ермак Нефтегаз» был заключен ряд договоров на выполнение функций технического заказчика с обществами группы ПАО «НК «Роснефть», осуществляющими самостоятельную деятельность по геологоразведке и добыче углеводородов. В рамках заключенных договоров технический заказчик по поручению от имени и за счет средств застройщика (ООО «Ермак Нефтегаз») обязуется осуществлять юридические и иные действия по выполнению функций технического заказчика на всех этапах инвестиционного процесса по объектам, находящимся на лицензионных адрес «Ермак Нефтегаз», в объемах и сроки согласно:

- перечню объектов геологоразведочных работ по строительству поисково-оценочных и разведочных скважин;

- перечню землеустроительных, маркшейдерских, геодезических, топографических, картографических, аэрофотосъемочных работ, работ по предоставлению цифровой картографической и топографической информации с использованием геоинформационных систем, работ, связанных со строительством поисково-оценочных и разведочных скважин, приходит к выводу об отклонении довода о выполнении им работ на условиях совмещения должности менеджера по землепользованию и маркшейдерским работам, поскольку работа, на которую истец ссылается в качестве дополнительной к его должности - прямо предусмотрена его должностной инструкцией и не подлежит дополнительной оплате.

Истец подменяет понятия выполнения работ по должности менеджера по землепользованию и маркшейдерским работам и документальному сопровождению приемки Обществом отчетной документации (пакет счета на оплату, сопровождение подписания акта выполненных работ и т.д.), подготовленной специализированными организациями по факту выполнения ими работ и оказанию услуг при строительстве скважин в рамках заключенного договора на выполнение функций технического заказчика.

Сопровождение приемки выполненных работ в рамках действующей договорной схемы не требуют от администратора договора на выполнение функций технического заказчика профильной квалификации и/или знании в области маркшейдерии и землеустройства и заключаются в проверке актов на соответствие условиям договора, передаче на проверку финансово-экономическому блоку для проверки на соответствие бизнес-плану и программе работ и передаче их на подписание и оплату.

Контроль за исполнением работ в рамках этих договоров является прямой должностной обязанностью главного специалиста по бурению ООО «Ермак Нефтегаз».

Само по себе размещение в какой-то из периодов деятельности Общества вакансии на замещение должности менеджера по землепользованию и маркшейдерским работам не может служить доказательством того, что выполнение работы по этой специальности было поручено истцу.

Анализ заключенных договоров на выполнение функций технического заказчика (Раздел 2 договора) показывает, что именно технический заказчик осуществляет работу по подготовке земельного участка или строительной площадки, создание цифровой кадастровой основы, заключает от имени Застройщика договоры на выполнение землеустроительных работ, осуществляет организацию использования земельных участков, регистрацию договоров аренды, вынос в натуру границ участка и т.д.

Вышеуказанные документы подтверждают тот факт, что в настоящее время потребность ООО «Ермак Нефтегаз» в маркшейдерских и землеустроительных работах обеспечивается техническими заказчиками в рамках заключенных договоров на выполнение функций технического заказчика, а также третьими лицами, договоры с которыми заключены техническими заказчиками от имени и за счет ООО «Ермак Нефтегаз». Работы по таким договорам, заключенным с третьими лицами принимаются и контролируются техническим заказчиком.

При таких обстоятельствах требования истца о доплате за совмещение должностей также не подлежат удовлетворению.

Проверяя доводы истца о том, что истцу не была произведена оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни суд принимает во внимание довод ответчика, что к работе в выходные и праздничные дни в спорный период истец не привлекался, поскольку участие истца в совещаниях по строительства поисково-оценочной скважины №1 Верхнекубинского лицензионного участка за рамками его рабочего графика ответчику не требовалось.

Истцом не представлено допустимых и достоверных доказательств (служебные записки или иные внутренние документы), свидетельствующие о необходимости привлечения истца к работе в выходные дни для участия в вышеуказанных совещаниях.

Процесс строительства поисково-оценочной скважины №1 Верхнекубинского лицензионного участка, как и любой процесс строительства скважины являлся непрерывным и осуществлялся в режиме 24 часа 7 дней в неделю. Обеспечение его бесперебойности действительно требовало проведения ежедневных совещаний посредством аудио конференцсвязи, в связи с чем всем лицам, задействованным в работе по строительству скважины, было направлено приглашение на ежедневное совещание.

Само по себе участие в производственных совещаниях за рамками своего рабочего графика в выходные и/или праздничные дни может свидетельствовать о заинтересованности работника в успешном выполнении строительства объекта, однако не может являться основанием возложения на ответчика обязанности удовлетворить заявленные истцом требования.

Проверяя доводы истца о дискриминации, связанной с размещением ответчиком программного обеспечения мониторинга рабочего времени специализированного программного обеспечения StaffCop суд не находит оснований считать, что программа использована ответчиком для психологического и эмоционального давления на истца.

В период перевода 100% работников в режим удаленной (дистанционной) работы ответчиком было принято решение осуществить на принадлежащем ответчику оборудовании тестирование специализированного программного обеспечения StaffCop для осуществления выборочных проверок соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка в условиях режима удаленного доступа с установкой тестовой версии программного обеспечения мониторинга рабочего времени на 10 служебных ПЭВМ работников.

В соответствии с Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком истец обязался: во всех отношениях эффективно, своевременно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные настоящим Договором и должностной инструкцией «главного специалиста по бурению», приказы и распоряжения генерального директора Общества (п. 3.1.1); соблюдать трудовую дисциплину, требования законодательства Российской Федерации (в том числе миграционного), положений Устава Общества, Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные документы Работодателя (п. 3.1.2); бережно относиться к имуществу или иной собственности Общества, в том числе, находящейся в его пользовании; обеспечивать эффективное и экономное использование средств и имущества Общества, принимать меры по предотвращению ущерба; надлежащим образом использовать переданные ему для пользования (работы) оборудование, приборы, материалы (п. 3.1.6).

В соответствии с Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком работодатель имеет право: издавать в пределах своих полномочий локальные нормативные документы (п. 4.2.1); требовать от Работника добросовестного исполнения им своих трудовых обязанностей, соблюдения норм безопасности, правил и инструкций по безопасности и охране труда (п. 4.2.4); контролировать оговоренными в настоящем Договоре и действующем законодательстве Российской Федерации способами деятельность Работника (п. 4.2.5).

С учетом вышеизложенного, действия ответчика по установке на принадлежащую ему компьютерную технику и использованию специализированного программного обеспечения (далее ПО), направленного на контроль выполнения работниками принятых на себя трудовых обязанностей, не противоречит действующему законодательству. Более того, в условиях удаленной (дистанционной) работы персонала, использование такого ПО может быть одним из немногих действенных инструментов, которые позволяют надлежащим образом осуществить такой контроль.

Довод истца о том, что ответчик использовал программу слежения «StaffCop» для психологического и эмоционального давления на истца» является голословным и не подтверждается материалами дела. Контроль за деятельностью работника и выполнения им трудовых обязанностей является неотъемлемым правом работодателя (ст. 22 ТК РФ).

Ссылки в исковом заявлении в отношении Акта от 02.10.2020 № 36 о совершении дисциплинарного проступка указывает на то, что зафиксированы действительные расхождения между отчетом работника о выполняемых им трудовых функциях и фактическим использованием ПЭВМ для выполнения этих функций (в тех случаях, когда отчет о проделанной работе подразумевал использование ПЭВМ). Наличие указанных расхождений не оспаривается истцом.

Вместе с тем, по результатам проведенной ответчиком выборочной проверки и по результатам рассмотрения Акта от 02.10.2020 № 36 истец не был привлечен к дисциплинарной ответственности, нарушение прав истца связанные со спорным программном обеспечением отсутствует.

Проверяя доводы об игнорировании ответчиком периодов нетрудоспособности истца суд считает, что истцом не представлено допустимых доказательств нарушений ответчиком прав истца.

В соответствии с разъяснениями Роспотребнадзора истец, находясь на удаленном (дистанционном) режиме работы, в случае недомогания и подозрения на контакт с больным COVID- 19 должен был обратиться в неотложную скорую помощь, либо вызвать врача на дом, а не ехать лично в медицинское учреждение, подвергая опасности заражения невольных попутчиков и медицинский персонал в поликлинике. По результатам осмотра в случае подтверждения заболевания истцу в установленном порядке был бы оформлен лист нетрудоспособности. В части контактных лиц медицинскими учреждениями оформлялись соответствующие листы нетрудоспособности в связи с нахождением пациента на изоляции.

Отказ в согласовании для визита в поликлинику не нарушал прав истца, поскольку в случае контакта с больными КОВИД-19 истец должен быть вызвать врача на дом, истец мог получить больничный в соответствии с действующими на тот правилами удаленно.

То обстоятельство, что у истца обнаружены антитела не свидетельствует о том, что он болел 22.10.2020.

Также судом не принимаются доводы истца о нарушении его прав, связанные с некорректном заполнении табеля рабочего времени.

В соответствии с представленным истцом листом нетрудоспособности от 30.07.2021 период нетрудоспособности истца составил с 30.07.2021 по 02.08.2021, у ответчика отсутствовали основания для иного отражения сведений в табеле учета рабочего времени.

В соответствии с п.10 Приказа Минздрава России от 01.09.2020 №925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа» гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня. В случае обращения истца за медицинской помощью после окончания рабочего времени 30.07.2021, истцу следовало запросить оформление листка нетрудоспособности со следующего календарного дня. Тот факт, что истец не воспользовался этим правом, не может служить основанием для привлечения ответчика к ответственности за надлежащее исполнение требований действующего законодательства.

Рассматривая доводы истца, что ответчик не согласовывает режим рабочего времени с 02.08.2021 по 31.12.2021, тем самым дискриминирует истца суд приходит к выводу, что подобное требование не основано на нормах действующего законодательства и не подлежит удовлетворению.

В связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией в адрес в ООО «Ермак Нефтегаз» режим удаленной «дистанционной» работы был установлен для 100% работников в период с 23 марта 2020 г. по 24 марта 2021 г.

По состоянию на 02.08.2021 нормативные акты, Указы Президента РФ от 25.03.2020 № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 02.04.2020 № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на адрес в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", от 28.04.2020 № 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на адрес в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), предусматривающие нахождение всех работников в режиме удаленной работы не действовали.

По состоянию на 02.08.2021 работники Общества выведены в офис с учетом определенных ограничений и особенностей, часть сотрудников переведена на режим удаленной «дистанционной» работы таким образом, чтобы минимизировать одновременное нахождение работников в одном кабинете при сохранении бесперебойного функционирования служб. Постоянно обеспечивается присутствие в офисе не более 70% от всего персонала Общества в соответствии с требованиями указа Мэра Москвы 08.06.2020 № 68-УМ, который среди прочего предусматривает обязанность работодателей, осуществляющих деятельность на территории адрес, принимать решения об установлении численности работников, подлежащих переводу на дистанционный режим работы и не подлежащих переводу на дистанционный режим работы в связи с необходимостью их непосредственного участия в обеспечении функционирования таких организаций.

В связи с тем, что «производственная служба» Общества состоит из двух сотрудников — заместителя генерального директора по производству и главного специалиста по бурению в настоящее время для максимально эффективной работы по направлению работодателю необходимо присутствие производственной службы в офисе в полном составе.

Возражая против доводов истца о неправомерном отказе в дистанционной работе, ответчик отмечает, что рабочее место истца расположено в отдельном кабинете, в котором кроме него больше никто не присутствует и в полной мере обеспечивается социальное дистанцирование. Смежный кабинет также занят одним сотрудником геологической службы.

Проверяя требования истца о взыскании компенсации расходов за использование собственных средств и оборудования для дистанционной работы суд также не находит оснований для их удовлетворения.

Истцом в материалы дела не представлены документы, подтверждающие понесенные расходы, не представлен договор на оказание этих услуг из которого следует, что он был заключен исключительно для целей обеспечения истца доступом в сеть Интернет на период его работы в удаленном (дистанционном) режиме, а также расшифровка используемого истцом тарифа. Доводы истца о расходах на электроэнергию, связанную с работой не подтверждены доказательствами, что она расходовалась исключительно в рабочих целях, действующее законодательство предусматривает, что возмещение расходов производится работодателем, если использование личного имущества, средств работника, обусловлено интересами организации, предполагается наличие соглашения между ними об использовании личного имущества работника и документов, подтверждающих такие расходы.

В материалы дела не представлены документы, подтверждающие заявленный объем потребляемой электроэнергии, а также документы, подтверждающие понесенные Истцом расходы.

При таких обстоятельствах суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Поскольку истцу отказано в полном объеме, то суд отказывает во взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Евстигнеева Сергея Валерьевича к ООО «Ермак Нефтегаз» о признании незаконным отказа в предоставлении ежегодного отпуска, обязании предоставить дополнительные дни отпуска, взыскании заработной платы за совмещение профессии, за работу в выходные и праздничные дни, компенсации расходов за интернет, электроэнергию, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 02 декабря 2021 г.