Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 01 декабря 2021года

Замоскворецкий районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6257/2021 по иску Долговой Елены Александровны к ООО «Объединенная кондитерская сеть» об обязании прекратить противоправные действия, отмене приказа об остранении от работы, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Долгова Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ОЭК», просила отменить приказ от 16.08.2021 г. №650-лс/2021 об отстранении от работы, обязать ответчика прекратить противоправные действия по понуждению истца к прохождению профилактических прививок против короновирусной инфекции COVID-19, обязать ответчика допустить истца до рабочего места в должности продавец-кассир, обязать предоставить возможность трудиться, техническую возможность и оборудование, обеспечить соответствующими условиями труда, с правом перерыва на отдых и питание, обязать выплатить сумма за вынужденный прогул, расчет произвести на момент предоставления рабочего места, взыскать сумма незаконно удержанной заработной платы, моральный вред в размере сумма, сумма в качестве возмещения расходов на юридические услуги.

В обоснование требований истец указала, что осуществляет свою трудовую деятельность с 12.03.2020 г. в ООО «ОЭК» в должности продавец-кассир на основании трудового договора от 10.03.2020 г. № ОКС000116.

В период с 02.08.2021 г. по 15.08.2021 г. истец находилась в очередном отпуске.

16.08.2021 г. ответчик направил истцу посредством сотовой связи приказ от 16.08.2021 г. № 650-лс/2021 «Об отстранении от работы», согласно которому истец отстранена от работы по причине не прохождения вакцинации от короновирусной инфекции.

Истец указывает, что приказ ей надлежащим образом не направлен, как и уведомление об отстранении от работы. Ответчик не истребовал медицинские документы у истца, не назначил медицинский осмотр с целью установления противопоказаний для прививки.

Истец указывает, что данные действия направлены на принуждение к увольнению истца, и являются незаконными.

За защитой нарушенных трудовых прав истец обратилась с настоящим иском.

В судебное заседание истец явилась, требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио явился, требования не признал по доводам письменного отзыва, приобщенного к делу.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Правовые основы обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения закреплены в Федеральном законе от 3 августа 2018 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".

В силу статьи 11 данного Федерального закона юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства.

Статьей 35 Федерального закона от 3 августа 2018 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" установлено, что профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

В соответствии с требованиями Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения. Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации. Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Таким образом, в отношении работодателей установлена обязанность при отсутствии профилактических прививок отказать в приеме на работу или отстранить от работы по правилам Трудового кодекса Российской Федерации ( Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней") тех работников, для которых вакцинация является обязательной в силу Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 года N 825.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по адрес от №1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" организациям, осуществляющим деятельность в сфере торговли или общественного питания, в срок до 15.07.2021 организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 60% от общей численности работников.

Выполняя указанное постановление, 18.06.2021 г. Общество издало Распоряжение №27 об организации проведения вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19 и проведении вакцинации Электронным письмом территориального менеджера фио от 04.07.2021 г. работникам магазина «7700 магазин Москва Новокузнецкий», в котором осуществляла деятельность истец, было направлено уведомление о необходимости не позднее 14.07.2021 произвести профилактическую прививку первым компонентом вакцины или однокомпонентной вакциной, а не позднее 14.08.2021 - профилактическую прививку вторым компонентом вакцины, а в случае отказа или уклонения от вакцинации об отстранении от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия без сохранения заработной платы.

Письмо также содержало требование до 15.07.2021 г. предоставить сертификат о вакцинации или справку о медицинском отводе.

В ходе рассмотрения судом установлено и подтверждается письменными материалами, что 10 марта 2020 г. между истцом и Ответчиком заключен трудовой договор №ОКСООООП6. В соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу №ОКС00000118 от 10.03.2020 г. истец принят на работу в магазин Общества «7700 магазин Москва Новокузнецкий» на должность «продавец-кассир» с тарифной ставкой (окладом) сумма за отработанную смену.

С 26.06.2021 г. по 09.07.2021 г. и с 17.07.2021 г. по 30.07.2021 г. истец находилась на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности №№910072158246, 910074733932.

Истец предоставила ответчику Выписки из медицинской карты амбулаторного, стационарного больного Поликлиники №4 адрес о медицинском отводе от проведения вакцинации на периоды с 10.07.2021 по 21.07.2021 г. и с 31.07.2021 г. по 14.08.2021 г.

Истец осуществляла трудовую деятельность 10, 13,14 июля 2021 г., в августе трудовую деятельность не осуществляла, что подтверждается Табелями учета рабочего времени №ОКСООООЮ32 от 31.07.2021 г., №ОКС00001159 от 31.08.2021 г.

Таким образом, истец был осведомлен о необходимости проведения вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19 и о сроках их проведения.

В соответствии с Приказом №ОКС00000905 от 13.07.2021 г. Истец с 02.08.2021 г. по 15.08.2021 г. находилась в отпуске.

Медицинский отвод на 15.08.2021 г. истцом уже не был предоставлен.

Письмом Управления Роспотребнадзора по адрес от 15.07.2021 №02-03/01-00350- 02 «О разъяснении вопросов, касающихся исполнения постановления Главного государственного санитарного врача по адрес от 15.06.2021 N 1» даны ответы на вопросы (разъяснений), касающиеся исполнения постановления Главного государственного санитарного врача по адрес от 15.06.2021 N 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".

Согласно вопросу 14 вышеуказанных разъяснений установлено, что в силу ч. 2,3 ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий предусмотрено административное наказание в виде штрафа или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

С учетом неблагоприятной эпидемической ситуации по COVID-19 Управление Роспотребнадзора по адрес при направлении в суд материалов будет просить о применении санкции только в виде административного приостановления деятельности на срок до сумматок.

На 15 и 16 августа 2021 г. истец медицинский отвод от проведения вакцинации не предоставила, от проведения вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID- 19 отказалась.

Приказом Общества №65О-лс/2021 от 16.08.2021 г. истец была отстранена от работы как работник, не имеющий противопоказаний для вакцинации и отказавшегося от профилактических прививок, на срок с 16.08.2021 г. до окончания периода эпиднеблагополучия либо до выполнения обязательных профилактических прививок.

С Приказом Общества №650-лс/2021 от 16.08.2021 г. истец была ознакомлена, что подтверждается исковым заявлением истца.

По состоянию на дату подачи истцом искового заявления в суд период эпиднеблагополучия не окончен, обязательная профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции COVID-19 не выполнена.

Согласно статье 35 Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Федеральный закон N 52-ФЗ) профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством РФ для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации, установлены Федеральным законом от 17.09.1998 №157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Федеральный закон №157-ФЗ).

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.12.2020 №1307н профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции (далее - COVID-19) внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона №52-ФЗ и п. 2 ст. 10 Федерального закона №157-ФЗ Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) принимают Главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

В соответствии со ст. ст. 10,11 Федерального закона №52-ФЗ граждане и юридические лица обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по адрес от 15.06.2021.г №1 постановлено провести профилактические прививки отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

В соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. №157 отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ.

Данная позиция подтверждается разъяснениями Минтруда России и Роспотребнадзором РФ, выраженными в Письме Минтруда России от 23.07.2021 №14-4/10/П-5532 «Разъяснения Минтруда России, Роспотребнадзора "Разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных" (вместе с "Рекомендациями действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан)").

В соответствии со ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе» заработная плата работнику не начисляется.

Суд, изучив все представленные документы, приходит к выводу о том, что действия ответчика по отстранению истца от работы в связи с отсудившем у нее прививки являлись законными и обоснованными. Оснований для отмены приказа об отстранении от работы и обязании допуска истца к работе не имеется. Поскольку действия ответчика являлись правомерными, оснований для начисления заработной платы в период приостановления работы не имеется.

Ответчиком не производилось удержание из заработной платы истца суммы в размере сумма в счет возмещения причиненного ущерба по результатам инвентаризации в июле 2021 г., что подтверждается расчетными листками за июль, август 2021 г.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с тем, что ответчиком не совершено неправомерных действий или бездействий в отношении истца, не нарушены ее трудовые права, отсутствует факт причинения истцу нравственных или физических страданий.

В связи с отказом в удовлетворении основных требований нет оснований для взыскания судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований Долговой Елены Александровны к ООО «Объединенная кондитерская сеть» об обязании прекратить противоправные действия, отмене приказа об остранении от работы, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: