Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

адрес 16 декабря 2021 года

Замоскворецкий районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6258/2021 по иску Доевой Фатимы Константиновны к ООО фиоЕ.» об обязании перевести в иное подразделение, прекратить противоправные действия по понуждению к увольнению, обязать предоставить рабочее место, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец фио обратилась в суд с иском к ООО фиоЕ.», указала следующие обстоятельства: с истец работает у ответчика на основании трудового договора с 03.07.2018 г. по настоящее время по адресу: адрес должности фармацевт.

Истец указывает, что со стороны ответчика с 03.07.2018 г. по настоящее время совершаются действия по принуждению к увольнению, с истца требуют объяснения, нахождения на рабочем месте не в форменной одежде, за показания приборов, к которым она не имеет отношения, предлагалось продавать Бады, что не входят в должностные обязанности истца, ответчиком нарушены правила инвентаризации, при этом письменные объяснения у истца не запрошены. Кроме того, задержаны выплаты заработной платы и не учитывается сверхурочная работа. Истец написала заявление о переводе ее в структурное подразделение в другой местности. Но ответа на обращение не получила. Считает, что такие действия ответчика направлены на ущемление ее трудовых прав. В связи с чем обратилась в суд.

В судебное заседание явилась представитель истца фио, требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио явился, просил в иске отказать по доводам письменных возражений.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами.

Согласно ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника ( настоящего Кодекса).

В силу ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (, ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Как установлено судом, подтверждается письменными материалами дела, что истец была принята на работу в ООО фиоЕ.» 03.07.2018 на должность фармацевт с окладом сумма, что подтверждается трудовым договором от 01.08.2018 № 00118114 и приказом от 03.07.2018 № ПРА0184/0001.

До подписания трудового договора работник ознакомился с должностной инструкцией. Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкцией. Положением о защите персональных данных. Положением об оплате труда и премировании, Программой вводного инструктажа по охране труда и другими документами, что подтверждается подписью Истца в листе ознакомления с локально-нормативными актами работодателя и в указанных актах.

11.03.2019 стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.08.2018 № 00118114, согласно п. 4.1 которого: работнику устанавливается тарифная ставка (почасовая оплата труда) в размере сумма за каждый отработанный час.

С 01.12.2019 истец с ее письменного согласия переведена на новое место работы - Аптечный пункт, расположенный по адресу: адрес, что подтверждается заявлением работника от 22.11.2019, приказом от 29.11.2019 № КПА 0333/0005 и дополнительным соглашением от 29.11.2019 к трудовому договору.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В данном случае работник требует перевести его в иное структурное подразделение в пределах адрес, но при этом с письменным заявлением о переводе в иное структурное подразделение к работодателю истец не обращалась.

Требуя прекратить противоправные действия по принуждению к увольнению, истец не указывает, какие конкретно действия она оспаривает и когда они совершены, при этом приказы о применении к истцу дисциплинарных взысканий не составлялись со стороны работодателя.

Неправомерных действий работодателя, ограничивающих волю работника на продолжение трудовых отношений, судом при рассмотрении дела не установлено. При этом утверждения истца о наличии со стороны работодателя принуждения к увольнению, допустимыми и достоверными доказательствами в нарушение ГПК РФ не подтверждены.

Доводы истца о том, что в отношении нее предпринимались действия дискриминационного характера, свидетельствующие о понуждении к увольнению, являются голословными и никакими доказательствами не подтверждаются.

Доказательств того, что на истца возлагались дополнительные, выходящие за пределы, установленные трудовым договором, обязанности, также суду не представлено, равно как и истребование с истца каких-либо объяснений, применении к истцу каких-либо дисциплинарных взысканий, обязании выполнять работу, не соответствующую должностным обязанностям истца, а также доказательств, что ответчиком вменены истцу какие-либо нарушения о сдаче расходных и приходных документов в ходе инвентаризации.

Доказательств того, что истец обращалась к ответчику с заявлением о переводе в иное структурное подразделение, а ответчик отказал в предоставлении такого перевода также истцом не представлено.

Исследовав доводы истца о понуждении к увольнению, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела не нашел своего достоверного подтверждения факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, поскольку истцом в нарушение положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено суду доказательств, отвечающих требованиям Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, свидетельствующих об оказании на нее давления со стороны работодателя, направленного на понуждение ее к увольнению.

При этом суд отмечает, что факт понуждения работника к увольнению подлежит оценке судом только при наличии самого факта увольнения, в то время как судом было установлено, что истец на день рассмотрения спора является сотрудником ответчика.

Не установив нарушения трудовых прав истца, суд отказывает и в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку отсутствуют основания, предусмотренные Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Доевой Фатимы Константиновны к ООО фиоЕ.» об обязании перевести в иное подразделение, прекратить противоправные действия по понуждению к увольнению, обязать предоставить рабочее место, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца с момента изготовления судом решения в окончательной форме.

Судья: фио