Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

18 ноября 2021 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Кубаевой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5663/2021 по иску Прокуратуры ЦАО г.Москвы в интересах Валиты Людмилы Владимировны к ООО «Территория вкуса» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат,-

У С Т А Н О В И Л:

Прокуратура ЦАО г.Москвы обратился в суд с исковым заявлением в интересах Валиты Людмилы Владимировны (далее истец) к ООО «Территория вкуса» (далее ответчик) о взыскании заработной платы и компенсационных выплат, в обосновании своих требований указал, что Прокуратурой ЦАО г.Москвы проведена проверка по обращению Валиты Л.В. о несвоевременной выплате заработной платы при увольнении из организации ответчика.

Проверкой установлено, что Валита Л.В. работала в организации ответчика с 01.04.2020 по 11.05.2021 на основании трудового договора, уволена по собственному желанию.

Заработная плата истцу в установленные законом и договором сроки не выплачивалась, при увольнении с истцом не произведен окончательный расчет, задолженность перед истцом по состоянию на 18.06.2021 года составляет 16 350,13 рублей.

Ссылаясь на изложенное, в редакции уточненного искового заиления, просил суд взыскать ООО «Территория вкуса» в пользу истца задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 350,13 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 298,16 рублей, в счет компенсации морального вреда 20 000,00 рублей.

Истец Валита А.В. в судебное заседание явилась, исковые требования в редакции утончённого заявления поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Мокроусов А.В. в судебное заседание явился, возражала против заявленных исковых требований, просил суд в иске ситцу отказать.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец Валита А.В. была принята на работу в организацию ответчика 01.04.2020 на должность калькулятора и ей был установлен должностной оклад в размере 10 200,00 рублей в месяц (в редакции дополнительного соглашения), что подтверждается приобщенной к материалам дела копии трудового договора №0000003 от 01.04.2020 года.

11.05.2021 истец уволилась из организации ответчика по собственному желанию.

При увольнении ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате в размере за апрель и май 2021 года в размере 7 208,21 и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 141,92 рубля. Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, который ответчиком не оспорен.

Ответчик в ходе судебного разбирательства не оспаривал наличие задолженности по заработной плате, доказательств погашения задолженности не представил суду.

В связи с вышеизложенным суд взыскивает с ответчика в пользу Валита А.В. задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 350,13 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 1 287,16 рублей за период с 08 мая 2021 г. по 18 ноября 2021 г.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу Валита А.В. с ответчика.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Валита А.В. в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере  705,85 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Территория вкуса» в пользу Валиты Людмилы Владимировны задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 359,13 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 1 287,16 рубль, в счет компенсации морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Территория вкуса» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 705,85 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 25 ноября 2021 г.